(一)笔试

 

经资格初审，符合条件的各职位报考人数在拟招聘总名额10倍以内(含10倍)的，采取直接面试的方式进行，无需进行笔试，各职位报考人数超过拟招聘总名额10倍的，先进行笔试，笔试分数合格线为60分，笔试不合格的不能进入面试。笔试合格的考生，笔试成绩从高到低排列，根据拟聘人数的三倍确定面试人选。备注标明需笔试的，无论人数多少都需参加笔试。个别岗位根据规定需参加体能测试，体能测试合格者进入面试,最终成绩以面试成绩从高到低排列，择优录取。

 

(二)面试

 

面试分数合格线为60分。对面试合格的考生，按总成绩(总成绩=笔试*60%+面试*40%)高低排序，按照拟招职位人数的1:1确定为体检人选。总成绩分数低于60分的考生不得进入体检及考核名单。其余成绩排名前50%合格人员(成绩半年有效)信息录入人才备选库，我司可在需要时从人才备选库人员中按成绩由高到低直接补录。