考核办法

本次招聘采取量化考核评分和面试相结合的方式。量化考核评分和面试成绩满分均为100分。

(一)量化考核

1.凤岗街道办事处按照聘用资格条件进行量化考核(见附表2)，以报名人员填报的《公益性岗位报名表》和提供的相关证书、证明为依据进行核实确认、打分、汇总、计算。

2.量化考核分数达60分以上为考核合格，考核合格名单在沙县人民政府网站(http://www.fjsx.gov.cn/zwgk/gggs/)公布。

(二)面试

1.面试人选的确定，按招聘岗位的1:3的比例，从量化考核分数达到合格分数线以上的人选中按从高分到低分的顺序确定。面试人选最后一名量化分数出现并列的，取所有并列的报考者为面试人选。

2.面试工作由沙县凤岗街道办事处负责组织，主要面试报考者对就业创业政策的理解。面试的时间、地点由沙县凤岗街道办事处电话通知。面试人选弃权的，在量化考核合格的报考人员中按量化分数从高到低的顺序依次等额递补，递补工作在面试前一天完成。在规定时间未到面试考场的视为自动放弃面试资格。

3.在此期间，考生请密切关注网站，并确保手机畅通，方便联系。

(四)考试总成绩计算

1.报考者的总成绩按量化考核分数和面试成绩各占50%的比例计算。

2.同分判定：若2个以上报考者量化考核、面试合成后的总成绩相同时，报考者名次按量化考核分数排列;若量化考核、面试的成绩都相同，则由凤岗街道办事处再加一场面试考试，报考者名次按加试的面试成绩排列。