笔试

笔试采取闭卷的方式，成绩采用百分制。考试为一张试卷，内容为《职业能力测试》和《公共基础知识》两科。本次考试不指定考试辅导用书、考试范围等，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

面试

1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1.5确定面试人选。比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

2.面试方式：采取结构化方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩设定合格分数线60分，达不到合格分数线不得进入下一个环节。

3.总成绩合成：面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%，两部分之和计算考试总成绩，满分100分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。