2018年山东省公务员笔试将于4月21日举行，3月中旬公布

2月6日，山东省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局联合召开会议，研究部署2018年省考公务员录用工作。 今年省考定于3月中旬发布招聘公告，3月22日至25日进行网上报名，4月21日统一考试。

据悉，今年我省公务员录用工作将深入贯彻落实党的十九大精神。 按照建设高素质专业干部队伍、紧紧围绕中心任务的要求，着力推动公务员招录工作高质量发展，推出一系列改革举措。

1、加大基层本土优秀人才引进力度

围绕大力实施乡村振兴战略，按照中央要求科学精准选人用人。 更加注重面向基层的就业导向，采取组织推荐、统一招聘、择优录用的方式，重点关注优秀村镇社区党组织书记和长期乡镇（街道）工作人员及退休人员。招收大学生、军人为乡（街道）公务员，积极打造一支来自基层、熟悉基层、热爱基层、扎根基层、奉献基层的基层公务员队伍。草根。

二、推进公务员科学考试

积极深化分类分级考试，突出对不同类别、不同层次所需能力素质的综合评价。 录用综合管理、执法、经济金融、基层地方人才实行分类笔试。 在此基础上，逐步探索开展职业能力测试。 对专业性强的招聘岗位，指导用人单位开展职业能力测试，将专业测试成绩按比例纳入公务员考试成绩，确保新录用人员具备相应的专业技能。 能力和专业精神。 在继续委托省公安厅、省林业厅自主组织全省公安机关、森林公安机关人民警察招聘面试的基础上，进一步扩大分类面试范围，委托省级招聘机构对省级戒毒机构和监狱机构进行面试。 警方组织分头约谈，提高公务员约谈的科学水平。

3.探索建立特殊人才引进新渠道

围绕服务我省新旧动能转换综合试验区建设，采取专项招聘方式，瞄准全省新技术、新产业、新业态、新业态所需党政机关人才。积极补充高层次、专业人才新模式。 特殊人才。 在完善特殊人才评价标准的基础上，尝试资格考试等方法，加强岗位匹配测试，提高公务员考试中专业科目考试和职业能力评估的比例，进一步增强特殊人才招聘的针对性。 和有效性。

四、重点加强公务员录用检查

继续坚持就业考核与巡视相结合，切实发挥就业巡视作用，强化多元化综合评价，在突出政治标准、保证政治质量的前提下更加注重履职能力。 进一步严格招聘考察的组织实施、内容标准、方法、程序和纪律监督，改革创新考察方式，探索对符合条件的省级机关进行部分岗位缺口考察和量化考察，加大岗位工作实践、技术操作、专家评审力度、简历筛选等更高质量、更高效的考察手段从源头上保证了公务员队伍的先进性和纯洁性。