公务员面试中，应变能力是关键点考核的要素之一。但是大部分考生由于刚刚毕业，生活和工作经验都有不足，在面试中常常不知从何谈起，以至于面试无话可说的尴尬境地。那么如何训练考生的应变能力呢？这就需要考生在日常学习生活中，对于时事、政治、新闻等热点内容进行累积学习。平时多关注热点时事，学习用官媒的角度思考问题，经过一段时间的积累，增加了许多工作和生活经验之余还能训练自己的政府思维，能够大大改善自己在面试中的优势。公考资讯网（http://www.luzai.cn/）会定期归纳总结当下时事热点事件，并用公考角度为大家展开分析，建议广大考生Ctrl+D收藏本页，便于日常学习积累。

培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。改革开放以来，党的干部队伍基本形成了老、中、青梯次年龄结构，目前，已基本解决了年轻干部“有没有”“有多少”的问题，但是年轻干部队伍“好不好”“优不优”的又成为了摆在我们面前的一道难题。

近年来，我们国家特别重视年轻干部的培养与锻炼。“80后”“90后”的年轻干部成为干部队伍的主体，这些年轻同志知识面宽、年轻有活力、思想活跃，但大部分都是从家门到校门再到机关门的“三门”干部，学历高、经历少、阅历浅，缺乏在沾泥水、冒风雨的基层“练兵场”接受洗礼和历练的经历。这不仅影响了工作效率和机关干部的形象，而且还关系到党群关系和执政基础是否牢固。

【模拟试题】

年轻干部队伍“好不好”“优不优”一直是党和人民关注的关键点话题。但是近年来，不少年轻干部主动走出机关大楼、扎根基层一线。无论是在抗击新冠肺炎疫情的斗争中，还是在脱贫攻坚的战场上，都活跃着他们忙碌的身影。对此，你怎么看?

【参考答案】

1.概括现象，表明观点。

年轻干部是党和国家事业的接班人，是实现中华民族伟大复兴的生力军。这些干部深入基层、服务百姓，经受了锻炼、增长了本领，通过“下沉”激扬了干事创业的精气神。

2.结合实际阐述分析。

培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。总书记说：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”所以年轻干部主动扎根基层，深入群众，即是响应号召的具体举措，也是强化党内队伍建设的必然要求。

“意莫高于爱民，行莫厚于乐民。”年轻干部来只有坚持到群众中去、到实践中去，倾听群众所想所急所盼，了解和掌握真实情况，才能真正认识基层、熟悉基层，才能收获真知灼见，启发工作思路，拿出破解难题的实招硬招。

基层是最好的课堂，实践是最好的教材，群众是最好的老师。深入一线、贴近群众，面对面开展工作，即是我党的优良传统，也是新时代干部应有的作风。事实证明，干部沉下去，拉近的是感情，转变的是作风，凝聚的是决战脱贫攻坚、决胜全面小康的合力。

3.结合实际谈践行。

(1)调整心态，转变认知。基层一头连着党和政府，一头连着人民群众，其重要性不言而喻。只有深入基层，走进群众，不断锤炼实践能力和解决复杂问题，才能成为带领人民走向幸福的中坚力量。

(2)主动请缨，担当责任。大战长才干、大考出人才，年轻干部应主动扎根基层，把疫情防控作为锤炼能力的磨刀石，把乡村振兴作为练就本领的试金石。积极下沉到基层一线，始终保持奋发昂扬的精神状态，敢于担当国家和时代赋予的重任。

(3)扎根基层，为民造福。常走乡村小路，常睡农家土炕，常吃农家饭菜，真正与群众打成一片，从推心置腹的交流中捕捉民意，设身处地为群众着想，动真情、办实事、解难题，跟老百姓成为知心朋友。

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