公立医院考试难？教你如何考进公立医院

公立医院是指政府举办的、纳入财政预算管理的医院，也就是国营医院即国家出钱办的医院。是中国医疗服务体系的主体，是体现公益性、解决基本医疗、缓解人民群众看病就医困难的主体，当然矛盾问题也比较集中，因此对于公立医院医务人员的要求也就更加综合化和严格化。

岗位竞争大

医院为了保持长期的竞争力，具有可持续发展的竞争优势，会优先选择拥有丰富知识和较强技能的高级医生和技师，因此医院更倾向于选择临床经验丰富的医务人员，这就意味着，我们的竞争者不仅有应届毕业生，还包括成熟的医务人员，加之大部分医院的招考比例都不小于1:3，也就是说，如果这个岗位招聘10人，至少要有30人报考该岗位。而且部分医院某些岗位并不限制专业，因此不同专业、不同年龄、不同资质都要进行相互竞争，竞争压力可想而知。

考试内容有哪些？

公立医院考试题型就两种，客观题主要包括：选择题和判断题。而主观题主要涉及：简答题、案例分析、实务题等。一般客观题主要针对综合的医学基础知识，难度一般，题量较大。而主观题主要针对各岗位的专业知识，专业性极强，题量较少，跟岗位联系紧密。

医疗类的E类联考

这种联考通常是考两大门类，一类是《职业能力倾向测验》，所有参加联考的考生都需要作答，与专业无关。另一类是《综合应用能力》，主要包括两个方面：“医学基础知识”和“岗位专业知识”，其中“医学基础知识”主要囊括四个方向：基础医学、临床医学、公共卫生、医学相关知识，大概占比60%。而“岗位专业知识”，主要分岗位作答，考生根据自己的专业及岗位报考情况，自行选择对应题目作答，大致有六个岗位：中医临床岗、西医临床岗、药剂岗、护理岗、医学技术岗、公共卫生管理岗，这部分占比约40%。

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