【有用】甘肃事业单位考试综合岗ABC的区别
一、职业能力倾向测验
职业能力倾向测验ABC：100道题目，90分钟。满分150
《职业能力倾向测验（A类）》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
《职业能力倾向测验（B类）》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析（文章阅读）等部分。
《职业能力倾向测验（C类）》主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析（策略制定、资料分析、实验设计）等部分。
二、综合应用能力
综合应用能力ABC:考试时间2小时，满分150分，AB四道大题，C三道大题，A有身份限制。
《综合应用能力A》全部为主观题，题型为归纳概括题、提出对策题、应变处理题、公文写作题随机组合；作答身份为基层单位职工等；考试难度最大，如果没有相应的经历或参加过培训，得高分几乎不可能。
《综合应用能力B》题型以主观题为主，考察题型为概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题、写作题随机组合，考试无明确作答身份，相比较考试难度较易。
《综合应用能力C》题型以主观题为主，题量3道大题,主要考察题型为科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题随机组合，考试无明确作答身份，考试内容涉及数字运算，相比较考试难度最难。
综合应用能力与申论的区别：申论考察五大能力归纳概括、提出对策、综合分析、贯彻执行、申发论述。
而综合A、B、C三类的考察，有类似交集，但更多是区别，比如，A类考察的沟通协调、应用文写作，B类考察的校阅改错、评价分析，C类的科技文献阅读、科技实务题
职测与行测的区别：除了题量时间分数，还有特别的策略制定、实验设计、数学运算等题型，另外在BC类上，使用的背景资料也和对应的岗位类别有特别的关联性。
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下半年事业单位联考公告已出
考试时间：10月23日
备考科目：职测+综合
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事业单位考试题库网（www.luzai.cn）发布·(2022-05-24 08:41:08)