为优化事业单位人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员实施办法》根据《重庆市关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人发[2006]44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发[2011]326号）等规定，经市人民政府备案人力资源和社会保障局，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取德才兼备的考试与考核相结合的方式。

二、招聘单位及人数

此次，面向社会公开招聘事业单位工作人员17名。 具体招聘单位及岗位见附件1。

三、招聘范围及对象

（一）基本条件。

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

3、品行良好；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、符合该职位所需的其他条件；

6、具备国家规定的担任该职位的必备条件；

7、遵守事业单位人员管理回避规定。

（二）下列人员不属于本次招聘范围。

因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员； 刑罚尚未执行完毕的人员或者刑事案件中的被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤案、检察机关尚未作出不起诉决定或者人民法院尚未宣告无罪的人员； 尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员； 因违反法律、法规或者单位人事纪律，被单位开除或者开除处分未满5年的人员； 违反机关、事业单位人员招聘规定的人员；因招聘（聘用）纪律而处于停职期间的人员； 受到最高人民法院处罚的人员； 违反国家有关部委联合签署的备忘录中规定的信托条件的人员。

现役军人； 2023 年未毕业的当前大学毕业生； 机关、事业单位试用期（含新提拔领导干部试用期）人员； 本市机关、事业单位的招聘（聘用）公告或者聘用合同中未到期的合同约定最短服务期限的工作人员； 参加我市机关事业单位招聘（录用）并按程序完成考察的人员； 我市公费培训，定向乡镇教育（医疗卫生）机构就业，但尚未结业的师范（医学）学生在截止日期前或未按照规定程序终止培训与就业协议的本公告日期。 截至2023年7月31日，应聘卫生机构招聘岗位且仍在正规培训期间的人员。

法律、法规规定不得担任事业单位工作人员的其他情形的人员。

(3)年龄计算。

本公告要求的年龄计算截止时间为2023年3月29日。例如，“35岁以下”是指1987年3月30日及以后出生的年龄在36岁以下的人员，依此类推。 符合征召条件的退役军人，年龄放宽3岁。

（四）毕业（学位）证书及专业。

申请人应根据学历（学位）和专业提出申请。 国内高校毕业的申请人，在申请资格审核时须提交学历（学位）证明； 境外（境外）高等院校毕业的申请者，在申请资格审核时须提交教育部中国留学服务中心的学历（学位）证明。 ） 认证。 国内高校2023年应届毕业生如尚未取得招聘条件所需的毕业（学位）证书，可提供就业推荐表、每学期成绩单等申请证明材料，最迟于7月取得相应文件2023年3月31日。学历证明； 境外高校2023届毕业生如尚未获得招聘要求要求的毕业（学位）证书，可提供录取通知书、每学期成绩单及相应正式翻译材料等证明材料，最晚于2023年取得认证7月31日前到教育部中国留学服务中心报到。在规定时间内未取得相关学位证书的，取消就业资格。

技工院校全日制中级工科班、高级工科班、预科技师（技师）班毕业资格可分别视为全日制中专、专科、本科学历（学位）。

职业资格审查参照附明的目录进行。

专业资格审核以毕业证书上注明的专业名称为准（不含辅修专业或辅修学位相关证书，但包括第二学士学位证书）。 考生报名时应如实、准确、规范地填写毕业专业。 科目、专业不在入选参考目录内，但与岗位要求相近的考生，经资格审查单位根据考生所修课程审核确定，可视为具备该专业资格。有学习和专业培训的目的。 要求。

（五）特别说明。

本公告所称“上”、“下”、“前”、“后”均包含同一级别（数）。 比如你35岁以下，就全部包括35岁； 2年以上工作经验是指2年工作经验； 如果您是专业人士 技能级别 12 及以上包括专业知识级别 12，依此类推。

除明确约定外，本公告所涉及的时间点均以本公告发布之日计算。

本公告对各类职业（执业）资格的要求，以发证机关提供的证书原件或者证明材料为准。 除另有规定外，资格审查时必须提供。

本公告正文及附件所称高校应届毕业生，是指参加全国统一招生的普通高等学校2023届应届毕业生（录取须经省招生办公室批准，人事档案和学籍档案转入就读学院）及2022年8月1日至2023年7月31日期间，留学回国并获得境外学位并完成教育部门学历认证的学生。

各招聘环节时间、地点等事项如有调整，将通过石柱土家族人民政府公共信息网“事业单位公开招聘”栏目（）及时公告重庆市自治县。 请考生注意。

四、报名及资格审查

本次公开招聘需要网上报名。 任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报考和参加考试。

（一）提交申请。 报考人员可于2023年3月30日9:00至2023年4月4日18:00登录重庆石柱县人事考试网络平台（网址：8081/wsbm/index.html#/index）进行报名。 系统，提交申请。 报考人员只能在一个单位选择一个岗位报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。 应聘者应仔细核对岗位要求，如实、准确填写应聘信息，并上传电子材料（含照片，照片必须为像素，小于50kb，JPG或JPEG格式文件）。

本次网上报名实行诚信报名制度。 申请人应真实、准确地填写所有注册信息。 招聘单位不对网上提交的信息进行资格审查。 仅审核申请人上传的电子照片是否符合申请要求。 如果照片通过，则视为注册。 经过。 用人单位（或主管部门）将在后续资格审查过程中进行审查。 审核不合格的，将被取消进入下一阶段的资格。

(2)网上支付。 申请人须于2023年4月5日18:00前网上缴费（按市、物价部门核定的50元/节标准收费），并确认参考。 申请人只能选择一个职位进行报名确认。 网上报名后未在规定时间内确认付款的，视为自动放弃。 具体确认流程根据网络提示进行。

（三）不符合笔试开放比例的处理。 实际报考人数与拟招聘岗位数的比例必须达到3：1。 如果达不到3:1，最低会降为2:1。 若达不到2：1，招聘名额将相应减少。 若无法减少招聘名额，则取消该招聘岗位。 其中，卫生机构招聘急需岗位的，相关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可进一步降低考试比例。 对因招聘岗位取消而无法参加招聘考试的应聘者，石柱县人力资源和社会保障局将报名考试费退还给已缴纳该职位的应聘者。

（4）打印准考证。 已报名并缴纳考试费用的，可于2023年4月6日10:00至2023年4月8日8:00登录重庆市石柱县人事考试网络平台打印准考证（使用A4纸打印，并保证字迹清晰，照片清晰），持准考证及身份证原件到准考证上指定的考点准时参加考试。 因逾期打印准考证而导致参加考试的责任由考生自行承担。

5. 考试

考试由笔试和面试组成。 各岗位具体考试科目详见《岗位一览表》（附件1）。

(一)笔试。

1、公共科目笔试包括“职业能力倾向测试”（满分150分）和“综合应用能力”（满分150分）两个科目，采用闭卷笔试方式。 笔试考试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公开科目笔试大纲》（附件7）。 考试类别及内容详见《岗位表》（附件1）。

2、笔试初步定于2023年4月8日（星期六），其中08:30-10:00为“职业能力倾向测试”，10:00-12:00为“综合应用能力”，两场科目考试不间断。 具体时间及考试地点请以准考证为准。 如需调整，我们将另行通知。

三、笔试后进入面试环节的规定

（一）笔试任何科目缺席的，不得进入面试。 根据面试人数与招聘岗位数的比例，并根据公开科目笔试成绩，从高分到低分确定进入面试的候选人。

（2）如果最后进入面试阶段的考生分数相同，则以平局进入。 参加面试的候选人未达到预定比例的，可按最低竞争比例2：1进行面试； 竞争比未达到2：1的，招聘名额相应减少； 若无法减少招聘名额，则取消该职位的招聘。 其中，急需的岗位，经区、县事业单位人事综合管理部门报市人事综合管理部门批准后，可进一步降低比例。

（三）报考人员应在规定时间内登录重庆石柱县人事考试网络平台（网址：8081/wsbm/index.html#/index）查询笔试成绩。

（二）资格审查。

资格审查在笔试后、面试前进行。 现场资格审查由县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织。 进入资格审查程序的候选人名单及所需材料等事项将在石柱县人民政府网站（）“事业单位公开招聘”栏目公布。 请考生及时关注。

进入资格审查者需出示身份证、学历证书、学位证书（海外高校毕业生还需提供教育部中国留学服务中心的学历证明）以及职称和职业（执业）按岗位要求按通知时间、地点办理。 学历、工作经历证明等材料原件及复印件。 招聘人员将现场确认应聘者提供的应聘材料与应聘资格相符。

资格审查时，尚未取得符合招聘条件的学历学位证书的国内高校应届毕业生，应提供本人签字并就读学校签字的就业推荐表以及成绩单。 他们的学位必须在2023年7月31日之前获得； 境外大学应届毕业生如未获得教育部中国出国留学服务中心符合招生要求的相应学历证明，可提供出具的录取通知书、专业及所修课程（含每学期成绩单）国内正规翻译机构或公证机构。 翻译材料，并于2023年7月31日之前向招聘人员提供教育部中国留学服务中心相应的学位证书和相关证明材料。

资格复审合格者参加面试； 资格复审不合格或确认后自愿放弃面试的，按应聘人员笔试成绩从高分到低分依次递补。 是否填补、填补多少次，由用人单位报主管部门决定。 候补考生笔试总成绩相同的，并行进入面试。 面试结束后，如发现应聘者不符合资格条件，则不再填补面试空缺。

若更换后后续步骤竞争比仍未达到预定比例，可按最低竞争比2：1进行面试； 竞争比未达到2：1的，招聘名额将相应减少。 无法减少招聘名额的，取消招聘名额。 职位招聘； 其中，急需岗位的，经区、县事业单位人事综合管理部门报市人事综合管理部门批准后，可进一步降低比例。

属于本市机关事业单位工作人员的考生，应聘期间须主动提供加盖本单位及主管部门公章的《机关事业单位工作人员诚信申请承诺书》（附件8）资格审查； “机关事业单位人员”无法如期提供。 凡有“诚实应聘承诺”或经核实在最短服务期限内的，将取消进入本次招聘后续阶段的录用资格。

(3)面试。

本次访谈由石柱县人力资源和社会保障局组织实施。 面试人员名单、面试时间、地点等事项由石柱县人力资源和社会保障局公布。 访谈内容详见附件1。 面试综合成绩为100分。 面试结果当场公布，并由应聘者签字确认。

综合面试采用结构化面试等方式，主要综合考虑应聘者的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、专业素养等方面。 面试时间不少于10分钟。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发[2016]281号）执行。 未能按规定时间到指定地点参加面试的，将不再进入本次招聘后续阶段。 未形成有效竞争（即竞争比低于2：1）的职位候选人，面试时各科成绩未达到70分的，不得确定为体检候选人。

面试当天，如果部分原本确定参加面试的人主动放弃，导致竞争比没有达到2：1，则可以放宽测试开题比例。 对于放宽开考比例的面试官，面试各科目成绩不得低于70分，方可进入后续流程。

（四）考试总成绩的计算规则。

总成绩=（“职业能力倾向测试”+“综合应用能力”）÷3×50%+综合面试×50%。

总分采用百分比制计算，并四舍五入至小数点后两位。

考试总成绩及进入体检的考生名单将于结束后2-3个工作日内在重庆市石柱县人民政府网站（网址：）“公开招聘”栏目公布的考试。

6. 体检及检查

根据拟招聘岗位报考总人数，按照1：1的比例从高分到低分确定体检人选。 考试总成绩相同时，优先考虑面试综合成绩、笔试成绩、学历水平、职称成绩最高且符合岗位招聘要求的应聘者。 如果分数仍然相同，将进行附加结构化面试，附加测试分数较高的候选人将被优先考虑。

体检由石柱县人力资源和社会保障局会同石柱县卫生健康委员会按照规定组织实施，在指定有资质的县级以上医疗卫生机构进行。 未能按规定时间到指定地点参加体检的，将不再进入本次招聘后续阶段。 体检标准参照《关于修改《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知（人社部）保发[2016]140号）等规定，结合行业或岗位实际要求落实，按要求填写《事业单位工作人员录用体检表》。 除按照有关规定应当当场或者当日复查确认的项目外，招聘单位或者考生对体检结论有异议的，可以书面提出复查申请。自收到体检结束通知之日起7日内。 经招募单位主管部门同意，在指定医院进行一次性复试。 体检结论以复检结论为准。

对体检合格的人员，由石柱县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门按照《公开招聘工作人员考察办法》对拟聘人员进行全面考察。重庆市事业单位”。 考察内容包括政治思想素质、道德素质、能力素质。 、遵守法律法规的情况、日常学习和工作情况、是否有必要规避等情况，应当根据检查后的事实作出检查结论。 检查名单确定后，应当及时通知检查对象。

检查要坚持“凡进必查”的原则，按照“谁审查、谁负责”和检查留痕的要求，严格审查人员档案、诚信记录、违法犯罪记录拟聘人员名单，并对拟聘人员提供的申请材料进行审核。 等相关材料是否真实，并重点通过现场检查、延伸检查、官网查询等方式核实。其中，学历、学位和信用状况应通过中国高等教育学生信息网（）进行核实，中国高管信息公开网()、“信用中国”网站()等。检查结论不合格的，检查组应当向检查对象本人说明理由。

应聘者资格审查贯穿公开招聘的全过程。 经查实应聘者条件不符合资格的，取消其后续录用或者继续聘用资格。 其中，实施面试组织前经核实的，按面试候选人填补规则填补空缺； 实施面试组织后经查实的，不再填补面试空缺。

体检、考察不合格或者体检、考察期间被确认自动放弃资格的，可按规定补缺。 拟聘人选一经公布，如因各种原因出现空缺，将不再填补。 能够填补的空缺，由事业单位人事综合管理部门研究应聘人员的考试总成绩以及综合素质、业务素质、人岗适宜性等情况后确定是否填补。 需要替换的，按应聘者考试总成绩从高分到低分的顺序递补，替换后的候选人面试成绩不得低于70分。

七、公告

考试、体检、考察等相关事项将在石柱土家族自治县人民政府公共信息网“事业单位公开招聘”栏目（网址：///index.html）公布。 请考生及时关注。

拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局等网站公示7个工作日。 披露内容包括姓名、性别、出生日期、毕业院校、专业及学历（学位）、考核总分以及毕业时间、工作经历、职称、岗位所需专业（执业）资格等要求招聘条件。 公告事项。

8. 就业和福利

公示后无异议，或者异议信息经核实且不影响聘用的，用人单位应当提出拟聘用意见，并填写《重庆市事业单位新进人员登记表》和《重庆市事业单位拟聘人员名册》等报上级机关审核后，报事业单位人事综合管理部门批准。

对经批准录用的人员，用人单位应当按照有关规定与用人人员签订《事业单位聘用合同》，建立人事关系，完善聘用程序。 相关处理按照重庆市有关规定执行。 具体招聘岗位类别根据实际职位空缺确定。

公开招聘的人员按照规定实行试用期。 试用期满考核合格者，正式聘用； 试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

所有公开招聘人员未在公告规定的时间内取得公告要求的相应资格证书的，将被终止聘用。

在聘期间，发现因用人人员或者招聘工作人员隐瞒有关情况，导致聘用期间条件不符合岗位要求而依法解除劳动合同的，公开招聘。

本次公开招聘人员全部录用后，在石柱县工作年限不少于5年。 未满服务期限的，不得调往县外。 提出解除人员关系的，应当承担相应的违约责任。

报考人员在体检、考察、公示期间或者公示后未报名或者无正当理由放弃的，限期内不得报考我县机关事业单位各类公开招聘（招生）考试。 5年。

九、纪律要求

事业单位公开招聘工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道。 必须严格执行人员工作纪律，确保招聘工作顺利进行。 各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）和《事业单位人员回避管理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）人力资源和社会保障条例[2019]1号），认真贯彻落实《关于印发《重庆市事业单位工作人员考核招聘办法》的通知》等6个公开招聘配套文件（渝人社发[2016] 】281号）等相关政策法规，自觉接受纪检监察机构和社会各界的监督，如有违纪违规行为，将按照规定追究相关责任。

公开招聘过程中，如发现应聘者档案材料或信息涉嫌造假的，应立即进行核查，未经查实的，予以暂停聘用； 发现申请人提供虚假材料、隐瞒真实情况或者提供不真实材料或者信息影响审核结果的。 ，或者干扰、影响检查单位客观、公正检查的，给予不合格结论，不予聘用。 应聘者提供伪造身份证件及招聘公告中要求的学历（学位）、专业资格等材料的，一经查实，将被视为不当行为和失信行为，并向学校人事综合管理部门举报区、县事业单位。 市级事业单位人事综合管理部门予以登记并纳入个人诚信档案。 市属事业单位聘任工作人员的限制期限自本公告发布之日起5年内。

10. 其他

1.该公告由重庆市县的人力资源和社会保障局解释。 有关在线注册，现场注册，资格审查，检查，体格检查，检查，宣传等有关的问题。请咨询您申请的单位或部门。

招聘政策咨询热线：（人力资源与社会保障局），（县卫生委员会）

考试咨询热线：（人力资源与社会保障局）

邮箱用于报告重庆公共机构中的公开招聘问题和情况：（此邮箱不接受简历）。

2.要求候选人在招募期间保持通信方法开放。 如果由于候选人未能获取相关信息或候选人的沟通和未接收相关检查信息而受到检查或雇用的影响，则责任应由候选人承担。

3.如果对此公开招聘的每个链接的时间表进行了任何调整，将通过“公共机构的公共招聘”专栏及时宣布 人民政府网站（），请注意，请注意给候选人。

4.此公开招聘将不会举行或委托任何组织举办考试教练课程。 目前社会上出现的任何以公开招聘考试团体、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或刊物均与本次公开招聘无关。

附录：

1.附件1在2023.xlsx的第一季度，湿祖县公共机构的公共招聘职位清单

2.附件2研究生教育主题目录（2022）.pdf

3.附件3一般大学和大学的主要目录（2022）.docx

4.附件4重庆公务员专业参考目录进行考试和招聘（2015年下半年进行了修订）.DOC

5.附件5高级职业教育专业目录（2021）.docx

6.附件6“国家技术学院专业目录（2018年修订）”。

7.附件7“公共招聘的公共招聘书面考试大纲，分类为公共机构的考试” .pdf

8.附件8“对政府机构和公共机构员工的诚信申请的承诺” .DOC