3、报考人员报到所需材料：《恩施州中心医院2022年专项公开招聘人员登记表》（附件2）、拟应聘职位所需的个人身份证、学历、学位等相关信息扫描件。 申请参加考试的正式职员，必须按照干部人事管理权限征得有关部门（单位）的同意，并上传有关部门（单位）同意申请的书面意见扫描件。

4.考生特别提醒

⑴应聘者须将相关信息扫描件按照岗位代码、姓名的命名方式打包发送至电子邮箱。 报名时间以工作人员邮箱收到邮件的时间为准。 应聘者应对其填写和提供的信息的真实性、准确性负责。 因信息不正确、不完整而不符合应聘条件，或超出规定报到时间提交材料的，后果由应聘者自行承担。

⑵ 考生在发送一次报名邮件前必须保证报名信息准确，不得多次发送报名邮件。 如果注册邮件发送两次及以上，工作人员将随机检索其中一封邮件作为注册依据。 由此造成的一切不良后果由考生自行承担。

⑶提交网上报名后，您需要随时关注招聘单位对报名邮件的反馈。 报名截止后24小时内未收到审核结果反馈的申请人应主动联系工作人员，以免错失机会。

（二）网上资格审查

1、资格审查所需材料为考生报名所需材料。

2、合格人员与计划岗位数比例未达到3：1的，经恩施州人力资源和社会保障局同意，可保留（减少或取消）招聘岗位。

三、需要明确的相关问题

⑴毕业时间以毕业证书填写时间为准。申请者应在2022年12月31日前提供相关学历和学位时间。在读学生除提供《公告》和《岗位计划》规定的材料外，境内外人员在面试资格预审时还应提供教育部出国留学服务中心的境外学历和学位证明材料。

⑵申请人其他资格的获得时间或计算时间以报名开始时间为准。 对于所应聘职位所需的职业资格证书，如报考前已通过考试但未取得证书的，须提供相关部门出具的成绩单等相关证明材料。

⑶ 审查候选人的专业资格以公告中列出的专业类别和具体专业名称为准。 报考专业和类别按照《2022年考试湖北省录用专业公务员参考目录》或教育部现行专业目录设定。 考生专业未列入参考目录或专业目录的，在应聘有具体专业名称的职位时，与具体专业相关且属于同一类别的人员均可申请； 申请设置为专业类别的职位时，应根据其专业相关职位。 确定其所属类别。

⑷每位候选人限报考1个职位。

⑸候选人资格审查贯穿招聘全过程。 在报名、考试、体检、考察、聘用等需要核实身份的手续中，将对资格进行审查。 发现任何环节或阶段不符合应聘要求的，取消其考试或录用资格。 资格。 请应聘者认真查看公告，确认是否符合岗位应聘要求，理性应聘，诚信应聘。

4、资格审查：进入面试的候选人需进行资格审查。 审核时间、地点及需提供的相关材料将在恩施州中心医院官方网站（）上另行公布。

4. 测试

㈠测试内容

按照“做什么，考什么”的原则，对相关专业知识、业务技能、综合素质等方面进行测试，不规定考试范围和复习材料。

(二) 测试方法

1、同一职位招收人数与该职位合格报考人数（不含免笔试人员）比例未达到1：10（不含10人）的职位，直接采访。 面试成绩为考试总成绩，实行百分制。

2、同一职位招收人数与该职位合格报考人数（不含免笔试人员）比例达到1：10（含10人）的职位，采取笔试+面试的方式进行考试，采取笔试成绩、面试成绩和考试总成绩。 实行百分制，笔试和面试成绩分别占考试总成绩的40%和60%。 根据应聘者笔试成绩与招聘人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人选。

3、博士生或高级专业技术职称等高层次人才免笔试，直接进入面试。

4、同一职位同时有笔试考生和直接面试考生的，以面试成绩为总成绩。 笔试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入总成绩。

5、本次招聘设有最低合格分数线，考试成绩精确至小数点后三位。 笔试成绩或面试成绩未折算低于60分（不含60分）者，不得进入下一招聘环节。

6、具体测试方式根据招聘岗位实际情况而定。 检测方式、时间、地点将在恩施州卫生健康委员会官网（）和恩施州中心医院官网（）另行通知。

5、体检及检查

(一)体检

1、根据考生的考试总成绩，从高分到低分按1：1确定体检考生； 因应聘者总成绩相同，同一招聘岗位体检名额与招聘计划比例大于1：1时，可合并 特点：按照公告后另行组织考试并按规定，加试成绩高者进入体检流程。

2、体检由恩施州卫生健康委根据招聘工作计划组织实施，在恩施州卫生健康委确定的县级及以上综合医院进行。 体检项目和标准按照公务员录用体检标准执行（具体要求见人社部发〔2012〕65号和人社部[2016]140号）。 申请人对体检结果有疑问的，可以向恩施州卫生健康委员会提出书面复查申请，由恩施州卫生健康委员会组织到县级以上综合医院复查。 申请人收到体检结果后开始复试。 必须自通知之日起1个月内完成。

(二) 检查

一、检查工作由恩施州卫生健康委员会组织实施。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准进行。 检查内容主要包括思想政治表现、道德品格、学习成绩、业务能力、工作表现以及遵守法律法规等情况，核实检查对象是否符合要求。 检查组根据是否符合要求，作出检查结论。申请人是否符合报考资格、是否符合回避制度要求等。

6、确定拟聘用人员

拟聘用人员的确定，坚持公平、竞争、择优的原则，由恩施州中心医院领导班子集体研究确定。 备案材料报恩施州卫生健康委员会审核后报恩施州人力资源和社会保障局。

七、公示及备案

恩施州人力资源和社会保障局在审核备案材料的基础上，在恩施州人力资源和社会保障局网站上向社会公布符合条件的候选人。 公告时间不少于7个工作日。 公示期满无异议的，按程序办理相关备案手续； 对拟聘人员有异议的，经调查核实后决定是否备案。

拟聘人员在被用人单位正式录用前，应当提供与原用人单位解除或者解除人事（劳动）关系的证明或者与其他用人单位不存在人事（劳动）关系的承诺书。 未能按时提供将导致取消就业资格。

8、备份及其他特殊情况的处理

因下列情况造成招聘岗位空缺的，恩施州中心医院应书面向恩施州卫生健康委员会申请批准，并报恩施州人力资源和社会保障局批准。 根据申请人的综合考试成绩和体检、检查结果，依次给予等额奖励。 补充。

（一）申请人体检或者检查不符合要求的；

（二）对拟聘人员公示有异议，经核实不符合聘用条件的；

（三）拟聘人员主动放弃聘用资格，或者拟聘人员经法定程序通知后未在规定时间内报到的；

（四）已录用的职工在等待期内按照规定辞职或者被发现不具备录用资格而被取消录用资格的；

（五）其他导致招聘岗位空缺的合理情况。

申请人未在规定时间内按要求参加考试（笔试、面试）、资格审查、体检等程序或未按要求提出申请的，视为自动放弃资格。

9. 招聘管理

依据恩施州人力资源和社会保障局出具的人员资格证明，办理人员编制、岗位认定等人事管理手续，按岗位聘用特聘公开招聘人员，实行合同管理。

恩施州中心医院与新聘人员签订期限不少于3年的劳动合同，并约定试用期。 新员工的试用期为12个月。 对于非首次聘用的员工，试用期一般为3个月，特殊情况可延长至6个月。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期满考核合格者，正式录用； 考核不合格者，取消其资格。

十、防疫措施

报考人员应当自觉服从招聘单位的疫情防控安排，配合防疫工作。 不遵守招聘单位防疫工作安排的，取消招聘资格； 造成严重后果的，将依法追究相关责任。

十一、违纪违规处罚

应聘人员违纪行为的处理按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）执行。

十二、信息发布和政策咨询

恩施州人力资源和社会保障局官方网站、恩施州卫生健康委员会官方网站是本次专项公开招聘公告及结果公告的网站。 恩施州中心医院官网是本次专项公开招聘考试成绩、体检、检查等相关信息的发布网站。 请查看网站了解相关信息。

本公告未尽事宜，按照现行相关文件的规定执行。

政策咨询热线：-

监督举报热线：-

附录：

附件1：恩施州中心医院2022年第二次专项公开招聘高层次急需人才岗位.xls

附件2：恩施州中心医院2022年特公开招聘人员登记表.doc

恩施州卫生健康委员会

2022 年 11 月 2 日