中央机关选拔调动是本着调整公务员学历和年龄结构而实施的一项政策。 它是中央机关、部委面向极少数高校应届毕业生有选择性地招收的。 考试与全国考试相同，但其形式更加保密。

长江中学校的选拔和转学也称为“中央选拔”。 它不会像其他公考那样公开招聘，而是由学校推荐。 近年来，中阳招收的选拔生??数量不断增加。 2019年招聘62人，2020年招聘258人，2021年招聘284人，2022年招聘317人，2023年招聘385人。

①从职位上看，毫无疑问，如果目标转学生是公务部门的VIP，那么毫无疑问，候选人将是黄金VIP，他们未来的发展将更加困难。 ，建议申请，师级不限，我们会在顶层见面。

②从工作环境来看，没有自然村的经验。 工作环境非常好。 第一年实习期间，我主要了解政府机关、部门、局、营业窗口等机构的工作。 主要重点是适应和熟悉。 毕竟我是象牙塔里的新手。 什么都不懂。 一年后，我会深入基层，到申请单位相应的地方； 例如：河南、河北、吉林等地，最后返回申请部门。

阳选的优缺点

选择性优势

1. 入学分数-低

中央选举的申请总数相对较低。 从一到数百的病例很少。 大多数是一到几十个，所以相对竞争较小。 虽然考生整体素质较高，但由于报考人数比例较大，入学成绩仍低于国考成绩。 2022年集中选拔学生入学分数一般在128分左右。 但一些报考人数多、竞争激烈的热门职位，如中组部、国家发改委等，入学分数线在135分左右。 。

2.薪资——高

①薪资福利。 薪资情况：应届毕业生进入部委试用期薪资5800+，转正后薪资7100+。 部委之间差别不大，工资为13，职级基本工资，另加一些津贴、生活补贴、交通补贴等。 ②住房分配情况：部委公务员分租、配房根据级别。 租金和分配是在处级及以下级别分配的。 住房分配价格为市场价格的1/4。 楼层越高，房子的位置越好。 ③户口情况：毕业时，我的档案和党组织关系都转到部里了，户口也迁到了北京。 工作一段时间后，根据部委的安排，分配到基层工作。 具体名额由各部委统一安排。

3. 晋升和成长——快。

①晋升情况：部级最小组织单位是处级。 一般来说，处级之前的晋升都是按时间、按照相关要求进行的。 所以，师级之前的晋升相对来说并不是特别困难。 ②提高政治素养：选拔学生到中央部委或地方政府机构工作，可以接触国家或地方的政治决策过程，提高政治素养和领导能力。 ③提高基层意识。 基本上都是所在部委的相应业务部门。 在基层落实政策时，深入了解顶层设计具体落实中存在的困难和问题，使部委制定政策时更加关注当地的实际情况。深入基层，让政策制定更加“接地气”。

4. 发展机会——很多。

集中选聘岗位的业务工作具有整体性、整体性、系统性的特点。 入选的学生在中央部委或地方政府机构工作，可以接触到更高层次的工作环境和更广泛的业务领域，这将有助于他们获得更好的职业发展机会。

选阳的缺点

1.选材要求——高。

学院和大学有很多限制。 党员（或预备党员）须获得校级及以上奖励。 由于名额较少，优秀班干部还需要通过校级审查。 笔试和面试考核更加注重综合素质的选拔，对考生的综合素质要求更高。

2.工作压力——大。

基层工作复杂，面临人力短缺的问题。 真可谓“上有千丝线，下有一针”。 参加工作后一年内（第一年为试用期），中央选派的学生需到基层工作两年。 一般第一年到村里工作，担任村党支部副书记（一般是硕士或博士）。 或秘书助理开展农村工作，负责稿件撰写、信息报送、大气防治、环境整治、诉讼相关问题解决等。 不仅对干部各项能力提出更大考验，也面临更大压力。

大学范围

近年来，高校名额逐渐增加，但具体高校名单并不公开，每年都会略有变化。 以2023年为例：（遗漏不全，欢迎补充）

申请渠道

通知一般不通过微信、网站等网络渠道发布。 一般情况下，中央单位直接将文件发送给目标院校。 学校根据指标发送至各学院。 学院将按照本科、硕士、博士学位分配名额（顶尖学校），名额约200个，中央财经、政法等211强高校也有少量名额，约50个，具体是分配到各个学院，最终可能只是个位数）。 所有文件均为纸质形式，不会以电子形式发送给学生。 想要了解更多的同学一定要到学院就业办公室老师那里查看纸质版的文件。 允许转录，但不允许拍照或复印，所以一定要及时联系老师。 保持密切联系，一般在国庆前后分发到各学校。

因为中央选举是推荐制。 高校名额有限，因此申请者不仅要满足上述条件，还要经过学院综合考虑并推荐后才能申请入学。 选择过程可以采取多种形式。 学校将对合格的学生进行内部筛选。 各学校、各院系的筛选方式各有不同：有的采用绩点+各种荣誉分，有的进行模拟公务员考试，有的根据综合考核排名。

获得校内推荐资格后，即可按照报名国考时指定的报名模块进行报名。 不同单位、不同岗位会有不同的资质要求。 考生需按要求提供材料或说明。 因此，为了更安全，如果您在申请各单位时不清楚相关条件，可以多打电话咨询。 请务必阅读检查您的条件是否满足，避免后续资质审核的麻烦。

材料审核通过后，即可参加笔试。 笔试是全国统一的国家公务员考试。 中央选拔笔试和全国统一考试一般使用省级试卷。

笔试面试

笔试为“行政职业能力考试”和“应用论文”，部分岗位还有“职业能力考试”，一般在统一考试前举行。 以2023年真题为例。

面试。

1.面试形式。 集中选拔的面试形式一般为面对面+结构化面试或无领导面试。 结构化面试较多（普通结构化面试、半结构化、结构化小组等），但形式不固定。 曾有同一部门或委员会在上午进行结构化面试的情况。 下午的情况是群龙无首。 而且是非双盲面试（用人单位知道应聘者的信息。

2.问题类型。 一般面试问题包括综合分析、组织管理、情景模拟、人际沟通、应急反应以及一些畸形的子类别。 其中，检查最多的是综合分析。 在内容维度上，重点考察考生的政治理论素养、社会热点、岗位认知等。

3、具体形式。

①中心选拔的学生在面试前进行面试。 通常，应聘单位的HR领导会拿着你的简历与你聊天，详细了解你的具体情况。 面试会对面试成绩产生一定的影响。

② 有的单位要求面试前进行心理测试，有的单位则不需要。 只需遵循要求即可。

③以2023年为例，部分部委面试格式如下。

中央组织部

常规结构化面试，出题往往是综合分析和观点型，主要考验应聘者的逻辑思维能力。 附加考试部分与选拔官方文件类似。

外交部

定期的结构化面试加上几分钟的涉及英语问题的后续问题。 毕竟以后需要出国工作，英语口语能力需要考验。后续问题的内容是可变的。 可能是关于你之前的答案，或者考官可能会问一些你感兴趣的事情。

财政部

面试形式最为多样，先是常规的结构化面试，5个问题（包括全部5类问题），然后进行无领导小组讨论（5人一组）。整个面试时间较长，而且考验应聘者的面试状态和平时的实践积累。

国家税务总局

结构化小组面试，主要涉及税务背景。

国家市场监督管理总局

定期结构化面试，5题（包含全部5类题），涉及到一些市场监督管理方面的内容，但比较基础

专业能力测试

对于有专业能力测试的职位，这部分测试一般在面试前以笔试的形式进行。 与单位的工作职能有关。 各单位提出自己的主张，组织自己的任务。 考试内容多为选择题，部分单位还有填空题、简答题、公文写作等，主要测试该职位所申请的基础知识和相关专业知识被附体了。

中央选举登记推荐表