一般情况下人事部负责人在看简历的时候，第一眼基本是对着工作经历这一栏去的建平人事人才。而你如果在面试的时候主要强调自己的也就是这一点。另外，投递简历的时候建议不要图方便添加一份附件随便就发出去了，好多人事根本没兴趣下载附件来查看，而且有可能他们怕下载了什么病毒不敢打开也难说。面试之前先想办法了解一下该单位的一些情况，这样才好有的放矢的寻找恰当机会顺便赞美一下对方单位和人事，往往会取得很不错的效果。

人才管理 人事管理 行政管理的区别

人才管理（所谓人才就是在企业里少数而起必须要用的人）企业主要的技术和管理骨干
人事管理（就是公司所有的人的档案管理，制度管理，人员的进出管理）
行政管理（就是一般办公室主任做的事，面比较广了）

行政，人事，人力资源都是干什么的？

行政,就是内务管理,具体工作:行政事务：相关内部管理制度的建立健全,并监督执行;办公用品分发管理、办公设备维护、信函收发、电话接听、来访接待等；做好相关会议记录，并收集、整理、登记、归档;员工考勤和外出登记管理，《工作计划》等内部管理表单的整理汇总登记;及上级交办的其他事宜.公司的档案管理

人事: 对公司的人事档案进行整理保管，随时归档公司员工的人事文档及证件。关注公司员工的证件和合同的状况及有效日期，进行动态更新。公司员工的新进与辞退手续及时办理新进员工的入用手续及老员工的辞退手续，并给予归档保存。公司人员的缴纳金管理,每月根据核对无误的人员保险缴纳通知书填单签字并交财务部出纳帐上扣款；每月及时做好退工人员的退保及进工人员的缴金。每月根据考勤的数据及员工的外出、加班、调休单进行考勤统计。统计好后领导签字并交给财务作为做工资的依据。每月根据各部门统计的数据进行工资制作，工资制作完成领导审核签字后，把原始数据及做好的工资、工资条交给出纳。完成上级领导交办的其他事项；

人力资源:主要是员工的招聘,录用,培训,技能考核,人员评定.

这三个职位,可根据公司的具体情况来设置,如规模较小,可三合一,称为:行政人事.

求职这三个职位,主要要了解公司和需要承担工作的情况,了解国家相关的法规和政策情况.因为这类职位工作的政策性和原则性很强.