出生成长于鹤岗的年轻人刘永福，是一个经历过南飞、再南飞、高中毕业后北返的人。 他说，作为一个游子，我为家乡鹤岗的呼唤而感动； 作为一个热血之人，我为家乡的建设所感动，回报家乡，助力家乡腾飞。 所以，我回来了！

“小金鹤”刘永福北归。

1987年出生的刘永福，中等身高，略显腼腆。 他话不多，但表达得很准确。 他是一个标准的“理工男”。 刘永福说，2006年，他从黑龙江省鹤岗市第一中学毕业后，考入齐齐哈尔大学物理系。 四年后，他考入哈尔滨工程大学攻读光学工程硕士学位。 毕业后，他在哈尔滨和深圳的科技公司工作，主要从事汽车、LED灯、激光焊接机等的开发和技术支持。“不得不承认，南方在技术方面确实领先于北方。光学研发与应用。”刘永福感慨地说。

刘永福是家里的长子，父母非常疼爱他。 儿子远行后，他更加想念他。 他常常想，如果能够在他身边工作该多好，这样他才能在工作和生活之间取得“适当的平衡”。 永福听在耳中记在心里，开始关注家乡的各种信息。 2017年，在外打拼的他听到一则好消息：为吸引人才回乡建设家乡，鹤岗推出“金鹤返岗”政策。 我们承诺不仅为人才提供创业的舞台，还为他们在工作和生活中安排各种福利和便利。

“我在鹤岗出生、长大，对这片土地有感情。鹤岗求贤若渴，千方百计吸引人才回流。‘金鹤归岗’政策触动了我最敏感的神经。鹤岗人，没有理由不马上回来为家乡效力。”

如今，刘永福在鹤岗市工业和信息化委员会电力科骨干的岗位上大放异彩。 他自豪地说：“我现在主要负责协助企业申请电力直接交易、进行煤头电尾研究、工业燃煤小锅炉升级改造、城市WIFI建设等。虽然我现在的工作是我自己专业没有多大关系，但是科学的思维方式是一样的，而且我在南方的工作经历对我特别有帮助。” “回家的感觉真好。 单位的领导和同事都很关心我，主动帮助我。 每天下班后都能看到父母的笑脸，让我感觉格外踏实、踏实。”

鹤岗市委、市政府领导向归来的“小金鹤”颁发了学者公寓钥匙。

鹤岗市委组织部人才科科长杜江告诉新华网，随着鹤岗经济转型发展，截至2016年底，事业单位和重点企业人才缺口达到400余人。为满足事业发展对人才的渴求，新沂市委、市政府大力实施“人才兴市”战略。 2017年，他们提出“金鹤返岗”百万人计划，重点关注鹤岗人才，计划用2年左右的时间引进100多名鹤岗专职人才。 硕士及以上研究生返回鹤岗工作； 五年左右，将灵活引进千余名各类优秀人才协助工作。 截至目前，已成功引进“小金鹤”61名，其中研究生13名，来自211所高校。 第二批计划已正式启动，共有24个单位114个岗位用于吸引人才。

鹤岗市委组织部副部长李玉龙表示，鹤岗市作为边远欠发达地区，受地理环境偏远、生活条件艰苦、经济发展水平低、经济实力薄弱等因素影响，人文环境、公共配套服务不完善。 吸引力相对较弱。 实现经济社会又好又快发展，必须集聚急需人才，走出人才支撑城市创新转型发展的新路子。 实践证明，吸引偏远欠发达地区人才回乡是一种较为快捷有效的方法。 也是集聚人才、抢占人才高地的可行途径。

“吸引人才只是第一步，留住人才才是下一步关键。俗话说，留人不如留人，我们的做法是多思考人性，多做细微的事情，多做一些暖心举动，这样才能让人才被吸引、用好、留住。”李玉龙说。

他说，为了让人才在鹤岗安心、满意、幸福地工作，鹤岗想了很多办法：比如为人才提供住房保障，投资3000万元以上建设学者公寓，充分满足人才的需求。装修好，配备家具家电，达到“入住”标准，引进人才可免费入住； 还为人才提供医疗保障福利，为市级三级医院引进人才开通“绿色通道”，建立电子健康档案，组织定期体检，优先预约就医和重大专业。 提供及时的疾病咨询等优质医疗服务； 优先为人才配偶妥善安置就业，家属可自由选择居住地； 为人才子女安排就学、托儿所，充分尊重人才意愿，统筹安排子女就近上学、托儿所。 义务教育阶段可能不需要。 根据学区限制，学生可以选择自己想要就读的学校。 同时，鹤岗还建立了领导干部联系、服务人才的办法，尽力解决人才工作、学习、生活中的各种困难。 （完）（文/严秉光/史俊成摄）