记者从江门市鹤山市委组织部获悉，鹤山市推动人才政策宣传做深、做实、暖心，努力听懂、讲好、把政策搞活，人才政策才能真正贴近基层、惠及百姓。

扩大基层“声音”

据介绍，鹤山市充分调动全体人才工作者的积极性，号召年轻干部努力当好人才政策宣传的“喉舌”、“扩音器”，扩大鹤山人才政策的“体量”。

记者了解到，鹤山市建立了“6+N”人才服务专员架构体系，配备市人才站专职人才服务专员6名，整合市委人才工作领导成员单位50余家。各组、镇（街道）、村盘活人才站人才工作联络员，培养和加强人才政策宣传力量； 印发《人才站（“一站式”服务区）人才服务专员管理办法，定期进行工作考核，提高人才服务专员办理各类人才服务事项的能力和内容熟练程度；出台《人才服务专员管理办法》人才站（“一站式”服务区）服务标准和《鹤山市高层次人才服务目录》明确了相关程序和操作标准； 邀请省、江门市两级人才工作专家和鹤山职能部门进行各级人才政策解读和人才服务工作指导，每年进行两次集中培训，帮助人才队伍充分熟悉政策、掌握流程。

此外，鹤山市将每月21日定为“人才政策宣传日”，联合10个镇（街道）推进人才政策深入基层、全覆盖。 21日，各乡镇（街道）采取人才政策宣讲、摆摊宣传、政策进企业、“人才政策进大学”等灵活多样的宣传方式，探索各自特色的“人才政策宣传日”品牌。 2023年以来，共举办人才政策推介活动100余场，依托各级人才站开展专题政策推介会近20场。

走访企业解决问题

据悉，针对企业各类科研平台建设遇到的困难，鹤山市实施“一企一策”走访企业行动，推动企业“四问”工作方法常态化、制度化。问候、询问、需求和策略。 。 实现“上门送政策”，领导干部接触服务高层次人才与“上门送政策”紧密结合。 市委人才工作领导小组35家成员单位安排与全市不同行业企事业单位对接。 在联系慰问过程中，人才们向单位和群众宣传政策。 优化“政策对接”，调研企业科研平台载体建设、人才招聘、政策申报等需求，详细解读相关人才政策。 2023年以来，累计联系企业963家，挖掘政策对接线索100余条。

推动服务“指尖”服务

人才服务，“线上”先行。 据了解，2021年，鹤山市将推出一站式综合人才服务平台，为人才提供“指尖”的政策匹配。

平台推出网上政策服务大厅、人才政策计算器、人才政策申报窗口，提供政策解读、政策搜索、政策申报服务，第一时间传递最新人才政策信息，全面实现政策智能匹配企业、人才、人才政策在线办理。 根据人才信息主动向个人推送政策，变“被动等待”为“主动发送”。 人才只需在系统上填写个人学历、工作经历、荣誉等基本信息，勾选符合的政策项目，然后按照指引在页面提交相关证明材料即可完成申请。

“何小才”助力“宣传政策”

记者了解到，鹤山市还通过多种方式灵活“促政策”。

据介绍，鹤山市编制印制了两版《鹤山人才政策》宣传手册，对各级出台的人才政策进行了系统梳理和整理，包括企事业单位人才招聘补贴政策、个人人才补贴政策、对社会力量人才引进补贴。 、校企合作补贴政策、人才创新创业支持、人才服务等，明确“导航”各项人才政策，已印发近3000份。

同时，当地政府还利用好“鹤山人才”、“鹤山传媒”、“鹤山e就业”等微信公众号和视频号，定期发布各级人才政策措施解读，结合“鹤山英才”吉祥物“鹤小菜”个性化形象，使政策宣传接地气、有活力。 截至目前，已发布12期《何小才谈政策》、29期《何小才政策快报》、38期《职称讲座》，共计79期政策解读内容。