根据我区教育发展和师资队伍建设的需要，经研究决定向社会公开招聘中小学合同制教师共169名。 现将有关事项公告如下：
1、招聘计划（见附件1）
2、合同制教职工的地位和福利：
1、本次招聘人员为合同制教职工，无辅助人员。 合同的签订、续订、变更、解除和终止，均按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行；
2、合同制教师试用期为两个月。 试用期内考核不合格的，不予录用。 考核合格的，将续订劳动合同。 劳动合同每年签订一次。 由具体工作单位与员工签订，报婺城区教育局备案，合同期满后根据教育系统人员需求续签；
三、合同制教师工资标准与编制内教师相同，按月支付。 在考核的基础上，岗位工资、薪资水平等的晋升和调整将与在职教师同步进行。 合同制教师应当受聘为城镇企业职工。 社会保险制度；
4、教育局、财政局、人力资源社会保障局共同制定合同制教职工绩效工资和年度考核奖励标准，标准由各用人学校考核分配；
5、合同制教职工享有平等的职称评审、晋升、继续教育、优先评价机会。 具体指标按照内部标准执行；
六、其他事项参照《婺城区中小学合同制教师管理办法》。 未尽事宜，由婺城区教育局负责解释。
三、招聘条件：
（一）基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，遵纪守法，品行良好，身心健康，能够适应学校教育教学工作。
2、户籍不限，申请人必须专业匹配。 详情请参阅资格及招聘计划。 工作必须服从组织安排和部署。
3、具有学士及以上学历。 详情请参阅招聘计划中的资格及专业、学历要求。
4、各级机关、事业单位被开除、撤职的人员，以及有违法犯罪记录（含刑事强制措施）的人员，不属于本次申报范围。
5、应聘者须具有与应聘岗位相符的教师资格证书或相应的职业资格证书。 中等职业财务会计岗位需要会计证书； 2023年普通高校毕业生经教师资格考试笔试、面试并取得证书即可报名，并要求入职一年内取得相应教师资格，否则予以辞退。
（二）资格条件
1、研究生及以上学历申请者：1988年7月1日以后出生，具有研究生学历者，不限专业。
2、本科学历申请者：1993年7月1日以后出生的应届毕业生和往届毕业生，须学习与所申请职位相匹配的专业。 “双一流”建设高校全日制本科毕业生，不限专业。
3、婺城区教育局所属中小学校编外人员申请：1988年7月1日后出生，现受聘于婺城区教育局所属中小学校编外人员。 专业没有限制。 候选人可以根据自己的学历背景、教师资格类别和当前职位进行申请。 如果报考，私立学校在聘用教师报考前必须征得现任教学校的同意。
四、招聘程序和方法
（一）报名
1、报名时间：自公告之日起至2023年7月21日下午17:00，逾期不再接受报名。 在此期间，报名审核未通过者，可根据自身情况重新选择符合要求的岗位（计划7月底完成笔试，已报名者请自行安排行程） ）。
2、报名方式：扫描识别左下方微信二维码进行网上报名。 需上传PDF格式材料：近期2寸证件照（JPG格式）、身份证、户口簿、学历/学位证明、教师资格证及其他需要提交的材料。 同时下载“钉钉”APP，扫描右侧钉钉群二维码即可加入通讯群。 进群后，将备注名称更改为“XX主题XXX”，后续信息将在群内通知。 同时提供备份钉钉群组2（群组号）/3（）。 第一组未满则不会打开。 不要重复添加组。 所有群组均禁止发言和加好友。 非候选人不得加入该团体。
3、报名方式：每人限报考1个职位。 多次申请无效。 注册时，您必须如实填写相关信息并按要求上传相关材料。 不如实填写的，将取消您的笔试、面试、招聘资格。
4、应聘人数未达到招聘计划3倍（招聘计划10人及以上为2倍）的，相应减少该职位的招聘计划，并按减少后的计划进行招聘小学语文岗位。
（二）资格审查
资格审查首先在网上进行，初审通过的申请人可以参加笔试。 笔试结束后，对拟参加面试的人选进行资格审查。 审核不合格者，取消面试资格。
（三）考试
分为笔试和面试两部分。 笔试和面试各占总成绩的50%。 计算结果四舍五入至小数点后两位。
1、笔试（试卷满分为200分，折算成百分制后计入总分的50%）：笔试内容分为两部分：《基础》 “教育知识”和“学科专业知识”，均为必修课。 笔试时间为150分钟。 笔试说明请参阅浙江省教育考试院印发的《浙江省中小学教师招聘考试说明》（网址：） 根据考试说明，音乐、体育、艺术岗位笔试主要考察岗位所需的专业知识；笔试成绩折算为百分制后低于50分的，将无法进入面试环节；面试次数不足的，将按招聘计划进行。笔试时间、地点等相关事宜将在婺城区人民政府网站和钉钉工作交流群另行通知，请应聘人员及时关注相关动态。
中职舞蹈、中职化学、中职药学、中职烹饪、推拿、中医岗位笔试内容为《教育基础知识》，中职笔试内容为《教育基础知识》。会计是“会计专业知识”，满分为100分，按50%计入总分。
2、面试：根据笔试成绩和实际招聘计划，按以下比例从高分到低分确定面试对象人数：招聘计划10人及以下为1：3，1： 1 招聘计划11-20人： 2、招聘计划21-30人，比例为1:1.5，招聘计划30人及以上，比例为1:1.2 。 低于规定比例的，按实际人数确定。 如果最后成绩相同，则同时参加面试。
面试形式：面试形式为模拟课（无学生授课，俗称“讲课”），备课60分钟，模拟课10分钟。 主要考核教育教学的基本素质和能力。 中小学音乐、中小学体育、中小学艺术岗位面试形式为模拟课堂+专业技能考试。 专业技能考试主要考察专业技能水平和教学基本技能。
财会职院采用结构化面试形式，包括回答问题在内总共12分钟的准备时间。
面试评分：面试满分为100分，占总分的50%。 模拟班级、技能考试成绩与专业技能考试成绩各占面试总成绩的50%。 由于考生人数较多，需要同时安排多组。 对于招聘岗位，为了平衡不同面试组考官分数的差异，保证公平、公正，采用修正系数法计算应聘者的最终面试分数。 具体方法为：应聘者最终面试成绩=应聘者原面试成绩×修正系数（修正系数=同职位所有应聘者面试平均成绩÷同职位组应聘者面试平均成绩）。
面试由婺城区人力资源和社会保障局、婺城区教育局组织。 具体要求、时间、地点等事项将在婺城区人民政府网站另行公告。
（四）体检
根据考生总成绩（笔试占50%，面试占50%），从高分到低分（若笔试与面试总成绩相等，则以笔试成绩较高者为准）岗位数为10名的，按1：1.5的比例确定体检对象，10名及以上的按1：1.5的比例确定体检对象。 1.2适用于10人以上的岗位。 体检标准以浙江省教师资格认证体检标准为准。 体检时间另行确定。 未按要求参加体检的，视为自动放弃。 体检结果以医院结论为准。
（五）政治审查检查
体检合格者，根据总成绩，按1：1的比例择优进入招聘岗位。 政治审查办法参照公务员录用审查标准执行。
（六）公告及合同签订
体检、政审合格者将于7个工作日内网上公示。 公示期满后，对拟聘人员无异议或反映问题经核实不影响聘用的，将在规定时间内办理聘用手续。
（七）岗位选择与录入
根据招聘指标等额提供相应职位，并根据应聘者综合成绩从高分到低分依次择聘职位。 如果出现平局，则首先选择笔试成绩最高的候选人。
新员工试用期为两个月。 试用期结束，考核合格者正式录用； 那些失败的将被取消。
拟聘用单位由婺城区教育局根据所属学校师资紧缺情况和学科教师需求情况安排。 出现体检、政审不合格、放弃就业等情况的，按照相应科目总成绩从高到低依次递补。 放弃体检者，不予补换。 对于无法填补的职位，有减少招聘计划。
五、本公告未尽事宜，由婺城区教育局负责解释。 咨询热线：-（教育局）
附件1：金华市婺城区2023年教职工招聘计划
附件2：金华市婺城区2023年中小学教职工招聘报名信息表
金华市婺城区教育局
2023 年 7 月 13 日
金华市婺城区2023年中小学合同制教师招聘简章及附件下载.doc