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一、用户服务基本条款
1. 用户（求职者）
求职者必须同意仅将诸暨人才网用于合法目的并寻求就业。 注册求职者可以通过本网站发送简历，也可以直接向在本网站注册的企业发送简历。 在这种情况下，求职者的简历仍会保存在诸暨人才网数据库中，直到求职者删除简历为止。 公司保留修改任何求职者简历的权利。 未经应聘者许可，诸暨人才网不会将应聘者的简历转发给任何未注册的潜在雇主，但有权通过使用本网站的搜索引擎等方式查询本网站的试用会员或第三方用户。 有关求职者的简要信息（没有可用的沟通详细信息）。 但求职者必须同意诸暨人才网可以将其个人信息用于营销目的。 求职者必须承担因向注册公司或其他用户发送个人数据而产生的所有风险。 诸暨人才网不对任何公司（无论是否位于中国境内）与求职者之间引起的任何纠纷负责。
2. 用户（注册公司）
一旦诸暨人才网确认已收到公司注册所需的相关服务费，注册公司将具备诸暨人才网正式会员资格，并被允许在特定期限内在本网站发布招聘信息。 注册企业有权进入诸暨人才网数据库进行职位搜寻，但禁止将该权利用于搜寻人才以外的目的。 注册公司应对诸暨人才网及其他链接页面注册内容的准确性承担全部责任。 诸暨人才网保留修改注册公司信息的权利。 诸暨人才网保留适时制定新服务收费标准的权利。 对于不接受新收费标准的企业，诸暨人才网保留延迟或暂停其会员资格的权利。 而且，本网站的这种行为并不构成任何侵权，并免于承担一切损失。
3.明示禁止事项（适用于求职者及注册公司）
严禁求职者及注册企业利用诸暨人才网试图达到下列目的。
- 求职者不得登记（或邮寄）不完整或虚假的个人信息。
- 求职者试图获取职位名称以外的信息； 雇主试图获取申请人简历以外的信息。
- 任何用户不得通过打印、下载、复制或其他方式复制其他用户的身份信息。 未经特定用户同意，严禁进行上述任何行为。
- 任何用户不得删除或更改其他个人或实体注册的信息。
- 严禁任何用户侵犯或企图侵犯诸暨人才网网站安全的行为。 包括：登录无权进入的服务器或账户； 进入本网站未开放的数据库； 试图检测或测试本网站及其系统的弱点； 试图干扰本网站向用户提供的服务； 未经相关用户同意，向用户发送消息，包括宣传产品广告或服务的电子邮件。 凡对诸暨人才网网站系统或网络安全造成损害、破坏的个人或单位，诸暨人才网将依法追究法律责任。
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