1.事业单位公开引进急需紧缺(含高层次)人才只进行面试。面试由州委人才工作领导小组办公室按相关程序规定要求组织命题并实施，主要测试应试者在能力素质、专业知识运用、个性特征等方面与引进岗位适应程度。考试时间为六月中下旬，具体时间另行通知。

2.教育、医卫类事业单位公开引进考试由州直相应行政主管部门组织，单独实施。

3.同一岗位开考比例原则上要达到1：3。达不到开考比例的，由州委人才工作领导小组研究决定是否开考。

4.面试成绩相同的，增加复试环节。复试于集中考试当天进行。