考试与考核
计算机考试+体能测评+面试相结合的办法，由市人社局人事考试办公室与公安局政治处联合组织，并委托第三方资质机构命题、考务及判定成绩。
1、计算机考试
(1)内容：计算机基本操作，文字录入，办公文档、表格制作，统计与计算，简单绘图等。答题方式:为计算机答题并判分。总成绩100分。考试成绩现场公布。
(2)同一岗位从高到低排名，并列者同进同出，按1:1至≦1:2比例进入下一环节。成绩于考试结束后第二日在市公安局政府网站进行公告。
(3)免计算机考试人员直接进入体能测试。
(4)考试时间、地点按准考证通知为准。
2、体能测试：
参考《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)并结合我市招考人员的实际执行，科目为：
男：1000米跑(5ˊ)、10米×4折返跑(13〞4)、纵跳
摸高(260㎝);
女：800米跑(5ˊ)、10米×4折返跑(13〞4)、仰卧
起坐(20个/分钟)。
体能测评成绩为合格、不合格。成绩现场公布。有一项不达标者，直接淘汰，不得参加面试。
时间、地点：另行通知。
3、面试：
体能测评合格的，进入面试。
面试内容：综合分析能力、组织协调能力、应变创新能力、语言表达能力以及与应聘岗位的匹配性、礼仪仪表等。
分为城镇警队组，交警、处突组，派出所社区组进行面试，成绩100分，现场评价，成绩不合格者直接淘汰，时间、地点：另行通知。
4、考试考核总成绩