考试。考试分为笔试、面试,均实行百分制量化评分,按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算综合成绩。笔试及面试试题严格按照有关程序命制。
1、笔试:笔试重点考查应聘人员运用相关知识和技能分析问题、解决问题的综合能力,采取闭卷方式进行。笔试满分为100分,得分按50%折算后计入综合成绩(保留到小数点后两位,下同)。
笔试时间:2018年12月22日(笔试时间及地点以准考证为准)。
根据笔试成绩从高分到低分依次排序,按招聘岗位需求数1:2的比例确定面试人员。
2、面试:采取半结构化面试,重点考查应聘人员适应岗位需要的专业素质、语言表达、综合分析、组织协调、形象气质和岗位匹配度等方面的情况。面试满分为100分,得分按50%折算后计入综合成绩。
面试时间:2018年12月23日
面试具体时间、地点通过电话、短信等方式,通知到每位考生,并做好记录。
考试结束后,根据考试的综合成绩,从高分至低分按1:1的比例确定参加体检人选。折算综合成绩相同的,两项百分制总成绩高者排前;两项百分制总成绩相同的,笔试分高者排前。