为切实解决部分县乡机关事业单位人才紧缺问题，经县委、县政府同意，决定为47个县乡机关事业单位公开选拔工作人员63人，包括县司法局。 为保证评选过程公开、公平、公正、有序，制定本方案。

适用范围及条件

申请人必须是国家公务员（包括符合交流条件的已登记为参考公务员的事业单位工作人员）或与县内在职同等身份的正式干部（包括自费公务人员），并于2013年10月1日前参加工作并已完成服务期。 申请人还必须满足以下条件：

（一）具有良好的思想政治素质，有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，身体健康（一般指无传染性疾病，无精神疾病，有能吃苦耐劳的身体条件。如有特殊身体条件的，请致电招聘单位咨询）。 ;

（二）受过党政政纪处分的，期满解除，违反计划生育政策的，处五年以下有期徒刑；

（三）2014年至2016年年度考核均为合格（通过）及以上；

（四）符合《安远县2017年度公开选拔县机关事业单位工作人员职位》（见附件1）中各职位的具体资格条件。

选择过程

（一）报名（8月7日-11日，周末照常进行）

报名参加本次公开选拔的，应从安源人才热线（网址：）下载并填写《安源县2017年县机关事业单位工作人员公开选拔工作人员》（样本见附件2）形式）。 本人签字并经本人所在单位及其主管部门签字盖章后，连同本人有效身份证件和毕业证书（一般指国民教育系列毕业证书，指学生身份、国家认可的学历的电子登记， ）、设立证明原件、复印件各1份，近期一寸免冠彩色照片3张，报安源县人力资源和社会保障局人事业务股。 每个人只能担任一个职位。

（二）资格审查（8月7日-11日）

报名完成后，县组织人事部门根据报名资格对报名人员进行资格审查，核实报名人员是否符合规定的报名资格，并确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。 资格审查合格者，发给准考证。 资格审查不合格的，审查结果将通过电话通知申请人。 资格审查贯穿于整个选拔过程。

（三）考试

考试分为笔试和面试两部分。

1.笔试（8月13日）

笔试范围涵盖招聘岗位所需的基础知识，重点考察应聘者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、书面表达能力等综合素质。 笔试总分为100分。 笔试结束后，笔试结果将在安源人才热线公布。

2. 面试（8月15日）

按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选（最后成绩相同者合并计算）。 面试候选人与拟选人数的比例为2：1。 达不到规定比例的，根据情况确定访谈人数。 面试采用结构化面试（根据具体岗位的能力要求，遵循固定程序，采用专用题库、评价标准和评价方法，通过面对面的方式评价应聘者是否适合招聘岗位）考官组与考生口头交流）规定的人才评价方法。 结构化面试是指按照统一的内容、形式、程序、评分标准、结果综合与分析等标准和要求进行的面试。）方法以应试的专业素质、专业水平为重点。以及申请人的其他综合能力。 面试总分为100分。

笔试、面试地点以《笔试准考证》和《面试通知书》为准。

笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。

（四）组织考核（8月16日-17日）

按总成绩从高分到低分的顺序确定考核人选（若最后成绩相同，则选取笔试成绩较高的人选；若笔试成绩相同，则选取笔试成绩最高的人选）学历较高者择优；学历相同的则择工作时间最长者）。 考核候选人与拟选聘职位的比例为1：1。 县组织人事部门从相关用人单位中选派人员组成考核小组，到考核对象所在单位进行考核。 考核对象在现单位工作时间不足半年的，可以到原工作单位进行延期考核。 主要考核拟选人选的政治思想、道德品质、业务能力、工作业绩、廉洁自律等。 考核结束后，考核组提出评选意见和建议，提交领导小组集体讨论。 考试不及格者，按照总成绩从高分到低分排名，等额补缺。

联系电话：安远县委组织部干部科：0797--； 安远县人力资源和社会保障局人事业务股：0797--。

2017年，安远县公开选拔县乡机关事业单位工作人员。

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