1、笔试时间：2023年3月26日上午9:00-11:30《学科专业知识》； 下午14:00-16:00《综合教育知识》。

2、笔试地点：以准考证为准。

3、笔试内容：《学科专业知识》（满分120分）、《教育综合知识》（满分120分）。 （参见《安徽省2023年公开招聘中小学教师省级笔试大纲》）

4、“服务基层工程”成员候选人按规定执行加分政策。 2023年3月21日（8:30--11:30、14:30--17:00）应聘者登录合肥市中小学教师招聘考试网（）上传相关证明，申请额外点。 具体要求如下：

大学生“村官”应提供省组织部门颁发的大学生村官服务证明原件； “特岗教师”应提供省教育部门颁发的农村义务教育阶段学校教师特岗计划教师服务证明原件； “三拥一拥”人员应提供国家“三拥一拥”协调管理办公室监管、省“三拥一拥”出具的高校毕业生“三拥一拥”服务证明原件“工作协调和管理机构； 服务西部地区的大学生志愿者（服务期限必须为两年以上）应提供共青团中央统一制作的服务证明和《大学生志愿服务西部计划考核表》原件。 对经审核符合加分条件的，合肥市教育局将在相关网站向社会公布5日。 如无异议，笔试总成绩按规定程序增加2分。

5、成绩将于4月中旬在合肥市中小学教师招聘考试网（）公布。 笔试各科目满分为120分，笔试成绩由“学科专业知识”占60%和“教育综合知识”占40%组成。 综合笔试最低分数线设定为60分。 如果未达到最低分数线，或者考生在某一科目中未取得分数，将被取消进入下一阶段的资格。 核对加分后，以最终笔试（综合）成绩为基础（笔试成绩=“学科专业知识”成绩*0.6+“教育综合知识”成绩*0.4，最终结果四舍五入至小数点后两位） ，从高中到高中。 按照相应比例确定面试入围候选人名单。 计划招聘人数与实际参加笔试的人数低于规定比例的，按照实际参加笔试的人数确定面试人选。 如果最后一名笔试成绩有多位考生相同，则所有成绩相同的考生进入专业考试阶段。

（三）资格审查

进入面试的候选人应当在面试前进行资格审查。 资格审查的形式、时间、地点另行公告。

资格审查对象为拟参加面试的人员。 根据不同学科岗位招聘计划数量从高分到低分确定进入面试人员。 其中，岗位招聘计划数小于等于5个的按照3：1的比例确定，岗位招聘计划数大于5个的按照2：1的比例确定。 如果有多名申请者分数相同并列最后一名，则将一起报名。

资格审查时，申请人应提供以下文件和材料：

本人有效居民身份证、学历（学位）证明、招聘岗位所需的相关证明（文件）等材料原件以及应聘资格审核表。

（一）2023年全日制毕业生但尚未取得毕业证书者，须提供学生证原件、毕业生就业推荐表、本人按期取得毕业证书且毕业证书专业为书面承诺与申请职位的专业一致。 和其他材料。

（二）对于已完成教学计划规定的全部课程、全部科目合格、2023年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育，学校或省市还须负责自学考试、成人教育等。教育主管部门出具的注明“2023年毕业，修完教学计划规定的全部课程，各科成绩及格，毕业”的学历等级、毕业时间和书面证明证书正在等待”，以及我自己的毕业证书专业和所申请职位的信息。 专业且一致的书面承诺及其他材料。

（三）持有香港、澳门地区大学学历证书的，还须提供国家教育行政部门认可的证书； 持有国外学历证书的，还须提供教育部相关部门的学历认证证明。

（四）属于“服务基层工程”的人员，还须提供省组织部门颁发的大学生村官服务证明原件； 省教育厅颁发的农村义务教育阶段学校教师特殊岗位计划教师任职证明原件； 国家“三拥一拥”协调管理办公室督办、省级“三拥一拥”工作协调管理机构颁发的高校毕业生“三拥一拥”服务证明原件； 共青团中央统一制作的服务证书和大学生志愿者原件服务西部计划考核表。

（五）机关事业单位正式工作人员还必须提供单位和主管部门批准的证明，按照干部人事管理权限申请考试。

有下列情形之一的，视为资格审查不合格，取消面试资格： 不符合报考条件的； 不能提供所需文件、材料的； 未能在规定时间内接受资格审查的。 空缺名额按笔试（综合）成绩从高分到低分顺序等额补满，同等名额补满一次。 如果笔试（综合）成绩相同，则成绩相同的考生将进入面试阶段。

通过资格审查的申请人将缴纳面试费并收到面试通知。

（四）面试

面试由教育部门会同人力资源社会保障部门组织。 面试成绩当场公布，最低分数定为60分。 未达到最低分数线的考生，不得进入体检、考察； 若实际面试人数少于或等于招聘计划人数，应聘者的面试成绩须于当天到达考点。 只有实际参加面试的平均成绩才能进入体检和考察阶段。

(5) 分数合成

考生最终成绩将根据笔试成绩和面试成绩相结合的方式确定，并在合肥经济技术开发区管委会（经济教育）网站上公布。 笔试和面试成绩按4：6的比例合并。 （综合成绩=（笔试成绩/1.2）*0.4+面试成绩*0.6），最终成绩四舍五入至小数点后两位。 教育主管部门根据招生计划编号和应聘者最终考试成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定体检、考察人选。 如果总分相同，则根据面试成绩决定选择。 若再次出现平局，则根据笔试成绩择优录取。 若仍相同，则根据笔试专业成绩择优录取。

（六）体检及检查

体检、检查由教育主管部门组织实施。

1、体检在二甲及以上综合医院进行，同级纪委全程参与监督。 体检完成后，医院会出具“通过”或“不合格”的结论性意见。 考生对未当日或现场复试的体检项目结果有疑问的，可以自收到复试通知之日起7日内向教育主管部门提出书面复试申请。体检结论。 复检只能进行一次，最终体检结果以复检结论为准。 体检费用由考生自行承担。

体检标准按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅关于进一步规范公开招聘人员体检的规定执行省内机构（万人社秘[2013]208号）。

2、考察工作根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解其政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、工作表现（学业成绩）等情况。 ）以及是否需要回避受访者。 情况并形成调查材料。

根据《关于加快失信被执行人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，检查结束时，如果检查对象仍为失信被执行人，检查环节不合格。

拟录用人员自愿放弃或体检、考察不合格的，同岗位应聘人员按总成绩从高分到低分等额递补。 （若总分相同，则根据面试成绩择优；若再次相同，则根据笔试成绩择优；若仍相同，则根据笔试成绩择优）以笔试成绩中的专业成绩为准；如仍平分，则另行决定组织补充考试。）

体检、考察应当按照教育部门统一的时间要求，平等有效地累计补补一次。 统一公告发布后，不再补发。

（七）宣传、就业和待遇

教育主管部门根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究确定拟聘用人员。

1、拟聘人员在合肥经济技术开发区管委会（经济教育）网站公示，为期7天。 公示期间及期满后，拟聘用人员主动放弃岗位或举报实质性证据存在问题影响聘用的，将向人力资源社会保障部门报告同级备案的，取消其聘用资格，空缺岗位不再补缺。

2、报批：公示期满后，对公示无异议或有异议但举报问题不影响就业的应聘者，教育部门将相关审批材料报人力资源部同级社会保障部门按照干部人事管理权限的规定进行审查。 备案后，审查合格的，由同级人力资源社会保障部门办理审批手续。

3、应聘者违反公开招聘规定或未在规定时间前提供招聘岗位所需的相应级别学历、学位等证书及相关材料的，取消其聘用资格。

4、用人单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，实行编制内聘用，执行国家有关事业单位统一的人事编制管理政策。

5、其他

（一）体检期间因怀孕等待体检的人员，应在产后国家规定的产假结束前向教育部门提出复检的书面申请。 逾期未申请的，视为自动放弃，不再补交。

（二）非经教育主管部门批准，无特殊原因不予退费。

（三）除本公告另有说明或国家、省另有规定外，信息的真实性以注册时的实际情况为准。 根据《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》，资格审查贯穿公开招聘全过程。 考生必须认真、完整地填写报名信息，确保真实、准确。 如有弄虚作假、隐瞒关键信息的行为，或者申请人通过资格审查但实际不符合申请条件的，经核实，将立即取消其后续资格。

六、咨询与监督

招聘政策：合肥经济技术开发区社会发展局：0551-

招聘纪委：合肥经济技术开发区社会发展局纪委：0551-

报名系统：（020）

七、本公告由合肥经济技术开发区社会发展局、组织人事局负责解释。

附件1：合肥经济技术开发区2023年公开招聘新中小学教师岗位名单.xlsx

附件2：

附件2：专业参考目录.zip

合肥经济技术开发区社会发展局

合肥经济技术开发区组织人事局

2023 年 3 月 8 日

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