公务员面试中，应变能力是关键点考核的要素之一。但是大部分考生由于刚刚毕业，生活和工作经验都有不足，在面试中常常不知从何谈起，以至于面试无话可说的尴尬境地。那么如何训练考生的应变能力呢？这就需要考生在日常学习生活中，对于时事、政治、新闻等热点内容进行累积学习。平时多关注热点时事，学习用官媒的角度思考问题，经过一段时间的积累，增加了许多工作和生活经验之余还能训练自己的政府思维，能够大大改善自己在面试中的优势。公考资讯网（http://www.luzai.cn/）会定期归纳总结当下时事热点事件，并用公考角度为大家展开分析，建议广大考生Ctrl+D收藏本页，便于日常学习积累。

【热点背景】

J镇处于城乡接合部向城市化快速转型期，人口流动性大为人居环境带来了不可避免的治理难题。为有效管理流动人口的垃圾分类工作，J镇落实“门前三包”、党员责任包干、督查指导、红黑榜通报等日常监督机制，并建立社区档案台账，充分发动每位社区群众参与生活垃圾分类工作。建立了重点住户观察台账，如果居民多次分类、投放不正确，我们将会记录在册并通过分类指导员、物业、居委会亲身示范或入户指导正确分类。目前台账上的名单越来越少，居民参与垃圾分类的意识有了明显提升。

【模拟试题】

我市垃圾强制分类进行了一段时间后，整体成效好于预期，但却存在流动人员参与度较低，分类行为习惯难以养成的问题。对此，你有什么好的解决办法?

【参考解析】

一、明确工作目标、原则。

由于流动人口活动不固定、居住不稳定的特点，成为垃圾分类工作推进的一大阻力，应该及时破解，使垃圾分类的意识深入人心。

二、分析原因，解决问题。

1.分析原因，为解决问题提供方向。一是流动人员大都来自不同地区，而当今不同地区省情市情不同，垃圾分类方法各异，难以在短时间内迅速改变分类投放习惯;二是流动人员对于自己当前所在地区的归属感不强，角色定位不清。

2.采取有效措施解决问题。第一，做好宣传。针对性地加强对流动人员的分类宣传引导，尤其是各大景点宣传景区主要垃圾的分类办法，简单明确分类投放标准，在最大程度上影响流动人员。第二，利用倒逼机制。各大社区统计流动人口中的常驻居民和村民，建立智慧垃圾分类积分规则，对流动人口租户实行“打分制”，合格与不合格划分评分区间，在社区或乡村智慧服务平台上滚动播放积分情况，让“低分者”脸红，并建立积分兑换机制，激发大家的积极性。第三，加强人文关怀。各大辖区推进“社区文明共建·你我牵手同行”的主题宣传活动，提高流动人口的归属感，增强垃圾分类工作的荣誉感与获得感。

三、总结预防。

定期开展宣传教育活动，不断完善监督机制，激励与惩罚并重。如运用大数据对全区垃圾分类进行线上监管，在行政执法智慧指挥系统中开设垃圾分类平台，对分类投放、分类收集、分类运输、分类处置各环节进行大数据监控等。