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劳动法在公共基础知识考试中的比重越来越大，很多考试都会考法律部分。 考生在复习时一定要多加注意。 这次，我们将通过几个问题来引导您更好地了解劳动法的这一部分。

一、下列关系中，不属于我国劳动法调整范围的有：

A、某服装厂与员工的关系

B. 家庭和他们雇佣的保姆之间的关系

三、城管局与实行劳动合同制度的劳动者的关系

D. 有限公司与其雇员之间的关系

1.【答案】B. 分析：我国劳动法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）以及与其形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其订立劳动合同的劳动者，应当遵守本法。 B项是个人之间形成的劳动关系，不适用劳动法。 因此，本题答案为B选项。

2、小天是某公司员工。 有一天，他向公司总经理抱怨自己作为劳动者的权利没有得到保障。 小天的下列主张中，不能得到法律依据的有：

A.小田认为，为了展现公司的民主氛围，他应该有权了解公司的一切事务

B、小田认为，她和公司一名女员工的工作强度相同，应该有同工同酬的权利。

C、小田认为部门主管对他的处罚不合理，要求有权提交劳动争议处理意见

D小田认为，自己在该公司工作了5年，应该有权利接受职业技能培训。

2.【答案】A. 分析：《劳动法》第三条规定劳动者有平等的就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训，享有社会保险和福利权、劳动争议提交解决权以及法律规定的其他劳动权利。 第四十六条规定工资分配遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。 公司有一些普通员工不能知道的秘密。 因此，A项的要求不能得到法律支持。 因此，本题答案为A。

3． 一家服装厂与一位外商签订了一份大订单。 由于时间紧、任务重，服装厂需要员工加班加点完成生产任务。 根据法律规定，该服装厂每月安排工人加班总时间不得超过1小时。

A.36 B.48 C.24 D.12

3.【答案】A. 分析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保护劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 因此，本题答案为A。

4． 根据《中华人民共和国劳动法》关于加班工资的规定，安排劳动者在休息日工作且无法安排补休的，按照不低于工资标准的标准支付工资。

A.150% B.200% C.300% D.250%

4.【答案】B. 分析：《劳动法》第四十四条第二款规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：劳动者安排休息时间休假天数且不能给予补偿的，应当支付不低于工资200%的工资。 因此，本题答案为B选项。

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