山东智智教育科技有限公司（鲁南幼儿教育研发中心）位于山东省滕州市。 是一家集日托（0至3岁）、学前教育（3至6岁）、教育培训于一体的公司。 建筑面积31500平方米的综合性教育机构，是滕州市重点民生工程。 因工作需要，公司公开招聘幼儿园执行校长、保育主任、幼儿园教师等岗位。
1、招聘岗位
1、执行董事1名；
2. 2名托儿督导员；
3、教师20人；
4、执业护士3名；
5、保健医生1名；
6、保育员10名；
7、营销人员1名；
8、厨师1名，糕点师1名。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3、热爱教育事业，具有良好的教师职业道德；
4、具有正常履行职责的身体条件和精神素质。
（二）岗位条件
1.执行董事
（一）45岁及以下（1976年8月以后出生）；
（2）具有幼儿教育（含学前教育、教育管理等）专业大专及以上学历；
（三）持有校长资格证书；
（四）具有5年以上幼儿园管理经验，6年以上幼儿园教育经验，或者3年以上托幼教育经验。 熟悉幼儿园（含托儿所）运营管理、幼儿教育相关政策法规。
2.幼儿主管
（一）40岁及以下（1981年8月以后出生）；
（2）具有幼儿教育（含学前教育、日托教育）专业大专及以上学历；
（三）持有幼儿教师资格证书；
（4）具有5年以上幼儿教育工作经验或3年以上教研室主任工作经验（具有三年以上幼儿中心一线教学经验者优先） ）。
3.老师
（一）35岁及以下（1986年8月以后出生）；
（2）具有幼儿教育专业（含学前教育、艺术专业）大专及以上学历；
（三）持有幼儿教师资格证书；
（4）具有音乐、艺术、体育等专业知识，并取得相关专业证书者优先。
4.护士
（一）40岁及以下（1981年8月以后出生）；
（二）具有托幼教育、学前教育等相关专业大专及以上学历；
（三）具有幼儿教师资格证书或者保姆资格证书。
5.保健医生
（一）40岁及以下（1981年8月以后出生）；
（二）医学、护理专业，具有卫生行政部门颁发的《医师执业证书》或者《护士职业证书》，大专以上学历；
（三）能胜任幼儿园卫生保健安全工作、儿童营养膳食、疾病预防控制等工作。 有医疗工作经验或两年以上幼儿园卫生医生工作经验者优先。
6.保育员
（一）45岁及以下（1976年8月以后出生）；
（二）高中及以上学历（含中专、职业高中）。
7、营销人员
（一）45岁及以下（1976年8月以后出生）；
（2）大专及以上学历，市场营销专业，有相关行业经验。 具有三年以上幼儿园、早教或日托市场销售经理经验者优先；
（3）熟悉行业相关政策和市场动态，具有先进的销售能力，有良好的策划能力和新媒体后台运营经验者优先；
（4）熟悉活动策划，对客户市场、幼教行业有一定的了解。 具备商务谈判和项目讲解能力，熟悉新媒体运营方法，有较强的活动执行能力，在市场和品牌营销方面具有较强的市场管理、组织、研究、分析、预测效果能力；
（5）热情开朗，具有良好的沟通能力和亲和力，善于与家长沟通，有良好的责任感和协调能力。
8、幼儿园厨师（糕点师）
（一）45岁及以下（1976年8月以后出生）；
（2）初中及以上学历，并有厨师证（西点师证）；
（3）有幼儿园或餐厅厨房烹饪（糕点制作）工作经验者优先。
枣庄人事考试网发布枣庄人事招聘考试信息，包括枣庄公务员考试、事业单位招聘、教师招聘考试公告、报名时间、报名入口、岗位名单等。
三、招聘程序
（一）网上报名
1、报名方式：本次招聘采取网上报名的方式。
2、报名时间：自招聘公告发布之日起至2022年8月26日18:00（逾期不予受理）。
3、报名材料
（1）《山东智智教育科技有限公司（鲁南幼儿教育研究开发中心）申请表》；
（2）身份证（正反面）；
（三）合格的各阶段毕业学历（含学位）；
（四）资格证书（幼儿教师资格证、保育员证等）；
（五）专业技术职务证明（具有职称人员提供）；
（6）社保缴纳证明（可在面试通过后、体检前提供）；
（7）无犯罪记录证明原件（可在加入公司前提供）；
（8）健康证明（可在上岗前提供）。
4.表格下载及材料提交
请登录滕州市人力资源和社会保障局网站查看招聘公告并下载相关表格。 请将报名材料压缩后发送至邮箱： 邮件及压缩文件主题请命名为“姓名+应聘职位”。
5.咨询电话：,
（二）资格初审
公司将对应聘者的申请材料进行资格初审，择优选拔确定初审通过候选人名单。
（三）资格审查
进入资格复审人员须按照公司通知提供相关证件及其他材料的原件和复印件。 同时提供完整的纸质报名材料，并按顺序整理成册。 所有原件必须复印在 A4 纸上。 所有原件经审核后当场退还。 复印件将不予退还。 未能按时参加者，视为自动放弃。 审核时间、地点另行通知。
（四）岗位技能考核
对资格审查合格者，公司将组织面试，择优录用。
1.执行董事
个人演讲（60分）和现场答辩（40分）相结合。 面试时间为 20 分钟：
(1) 演讲稿由申请人准备。 主要考察申请人的个人综合素质、学前教育工作业绩、管理业绩等。
（2）根据演讲内容回答2-3个问题，陈述自己对幼儿园发展和幼儿教育理念的规划和理解。
（三）满分100分，60分以上为合格； 面试不合格者，不予录用。
2.幼儿主管
专业素质面试（60分）+演讲（40分）相结合的方式进行，面试时间为20分钟：
（1）专业性访谈：观察分析幼儿行为，根据指定试题组织教学和研究。 准备时间为40分钟。
（二）演讲由申请人编写，主要考察申请人的个人综合素质、学前教育工作业绩、管理业绩等。
（三）满分100分，60分以上为合格； 面试不合格者，不予录用。
3.老师
教师职位通过技能评估和课堂教学测试相结合的方式担任，具体如下：
（一）技能考核：演奏、歌唱、舞蹈项目均为指定试题，各占技能考核的25%； 绘图项目以命题简单绘图的形式进行，时间为30分钟。 材料由考试中心提供，占技能考核的25%。 %; 技能考核满分为100分，60分以上为合格。 本项目成绩占总成绩的40%。
（2）模拟教学考试：主要考察课堂教学能力和综合能力。 采用碎片化教学方式进行。 模拟教学测试范围为省内编写的幼儿园教材。 准备时间为20分钟，测试时间为10分钟。 模拟教学考试满分为100分，60分，如果考试成绩在60分以上，则该项目得分占总分的60%。
（三）总分60分以上为合格； 那些失败的人将不会被录用。
4.护士
采用分段教学（50分）+面试问答（50分）相结合的方式进行。 满分100分，60分以上为合格； 那些失败的人将不会被录用。
5.保育员
采用实际操作（50分）+面试问答（50分）相结合的方式进行。 满分100分，60分以上为合格； 那些失败的人将不会被录用。
6.保健医生
采用实际操作（50分）+面试问答（50分）相结合的方式进行。 满分100分，60分以上为合格； 那些失败的人将不会被录用。
7、营销人员
采用现场笔试（50分）+面试问答（50分）相结合的方式进行。 满分100分，60分以上为合格； 那些失败的人将不会被录用。
8. 厨师和糕点师
采用实际操作（50分）+面试问答（50分）相结合的方式进行。 满分100分，60分以上为合格； 那些失败的人将不会被录用。
（五）体检
面试通过者，应按要求携带身份证到公司指定医院进行体检，并到相关医疗机构进行体检，申领健康证明。 体检费用自理。
（六）就业情况
体检合格者按公司通知的时间、地点与公司签订劳动合同。 约定试用期，实行岗位管理。 试用期满后，公司将为执行校长、幼儿主管、教师、执业护士、营销人员、厨师、糕点师提供五险一金。 所有员工均享受年度奖金、年度晋升、师徒导师等福利，并为有需要的教师提供住宿。
4、其他事项
1、应聘者资格审查贯穿招聘全过程； 发现不符合岗位要求或者伪造、变造证件、证书等注册材料或者以其他不正当手段取得资格的，不予考虑参加审查、考核、体检、考察。 。 凡在招聘过程中弄虚作假或有其他违反公开招聘纪律的行为，将取消其应聘资格。 已办理聘用手续的，予以辞退。
2、本岗位招聘人员根据工作需要安排。 不服从安排者，不予录用。 已录用的，将被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以自行解除劳动合同。