中公教育张淑琴老师：四川省各地事业单位招聘考试的笔试内容通常有两种形式，要么是大《综合知识》，要么是小《综合知识》和《职业能力倾向测验》(综合岗)(或《专业知识》(技术岗))两科。无论是那种形式，招考公告均有比较详细的说明，这对考生来说是相当利好的，因为考试科目明确，考试范围有章可依，相当于降低了考试难度。若是立志要进事业单位工作的考生，只要充分依章复习，定会胜券在握!接下来，将对本省事业单位考试特点做一简要说明。

所谓大《综合知识》，即四川省省属事业单位公开招聘工作人员《综合知识》，考试复习大纲中明确有五类题型，包括判断题、单选题、多选题、判断简析题和案例分析(含阅读分析)题;考察内容包括七部分：职业能力测验、法律、公民道德建设、四川省情省策、公文写作、事业单位常识、时事政治。其中，职业能力测验内容有：常识与基本技能、言语理解与表达(选词填空+片段阅读)、判断推理(定义判断+类比推理)、数量关系(数字推理+数学运算)、资料分析，虽然大的考察点和公务员考试一样，但具体只考察了其中的部分题型，如括号内所示，题量也比较少。

小《综合知识》考察内容为上述大《综合知识》中除职业能力测验之外的六部分内容，即法律、公民道德建设、四川省情省策、公文写作、事业单位常识、时事政治。

若招考公告明确笔试科目有《职业能力倾向测验》，一般考试时间为90或120分钟，总分100分，大的考察点和公务员考试一样，包括：言语理解与表达(选词填空+语句表达+片段阅读)、判断推理(常识判断+演绎推理+事件排序)、数量关系(数字推理+数学运算)、资料分析。文章阅读、定义判断、类比推理因地而异，但是可以确定的是，数量关系、资料分析、演绎推理、选词填空、片段阅读为内容，不管是大《综合知识》还是《职业能力倾向测验》，的区别仅是题量多寡而已。因此，强烈建议每位考生在公告未出之前，就应该早早着手复习上述内容，把内容作为拿分点从而做到胜券在握。其中，资料分析涉及的概念简单又少，仅有增长、比重、百分点、倍数、平均数等，关键是多练习提高运算性及速度;演绎推理的规则性最强，只要套着规则做题就可以了，前提是大家要熟悉了解规则，是提前系统学习一下;选词填空、片段阅读，重在平时的积累练习，当然了解做题技巧更会事半功倍;数量关系的两种题型，一般来说，数字推理5题、数学运算10题，了解一些做题技巧之后，要多加练习。

综上，四川省事业单位笔试内容就是我们俗称的《公基》+《行测》，只要大家充分复习备考，一定可以敲开事业单位的大门!