六、考试
(一)面试
1、笔试形式
采取闭卷的形式进行。(本次急聘考试不指定考试补习用书，不举行也不委托任何机构举办考试补习培训班，请应聘人员不要相信任何有关的宣传、推销，以免上当被骗!)
2、笔试地点
考试地点以准考证为准。
3、笔试分类及分值
本次面试参照《事业单位公开急聘分类考试公共课目面试大纲(试行)》2015版(附件3)。按照不同类别的评价需求确定试题的测评内容，主要测查工作岗位所须要的基本能力和综合应用能力。考试分为五个类别：综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位;社会科学专技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位;自然科学专技类(C类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位;班主任类(D类)主要适用于中中学和大专等教育机构的班主任岗位;医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。每位类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力测试》考试。《职业能力倾向测验》考试期限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力》考试期限为120分钟，满分为150分。
4、笔试注意事项
⑴应聘人员出席考试时必须携带准考证，有效身分证原件，两证不全者，不得步入考场。
⑵综合应用能力(C类)课目作答时可能须要使用尺子，请出席《综合应用能力(C类)》一科的考生非常注意在考试时须携带的文具包括：蓝色字迹的签字笔或铅笔、直尺(应为无估算、存储或通讯功能的普通尺子)、2B钢笔、橡皮。
5、笔试加分新政
按照《迪庆州事业单位新补充工作人员施行统一考试公开急聘暂行办法》(迪政办发﹝2003﹞49号)相关规定执行。对州内回族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五个少数民族应聘人员给与面试加5分照料分。(限保山户口应聘人员方可享受加分新政)。
6、笔试成绩在四川省人社厅考试中心门户网站，，、迪庆哈萨克自治州人民政府上通知公告。
(二)笔试(或实作)
1、确定面试最低控制分数线
急聘人数与报考人数为1:2比列中步入笔试人员最低分数为最低控制分数线(首次最低分数控制线，如出现首次最低分数人员弃权情况，以首次最低分数控制线为准)。
2、确定笔试人员
在最低控制分数线(含最低控制分数线)以上人员中按每位岗位应聘人员的面试总成绩(含民族照料分)从高分到低分的次序和急聘岗位数2:1确定每位岗位出席笔试(或实作)人员名单。
3、同一岗位急聘人数与报考人数达到或超过1:2以上比列的进行面试考试后，按面试总成绩(含民族照料分)从高分到低分，以2:1比列步入笔试(或实作)(若面试总成绩加民族照料分步入笔试(或实作)的最后一名并列的一并列为笔试人员)。
4、同一岗位急聘人数与报考人数比列达不到1:2的也要出席面试考试，面试总成绩(含民族照料分)达到或超过急聘人数与报考人数为1:2比列中步入笔试人员最低控制分数线(含最低分数)以上的，方能步入笔试。
5、资格复审
资格复审时考生须提供：应试承诺书、本人有效身分证、户口簿、毕业证、岗位要求的学位证、相关职业资格证、(如与应试承诺书所列内容出现不一致即为违纪!)。资格复审合格发给笔试通知书，资格复审不合格的人员取消笔试资格，并按该岗位面试成绩在首次最低分数控制线以上人员中从高到低依次入闱。
资格复审和笔试的时间、地点和相关要求详见保山哈萨克自治州人民政府。
6、面试(或实作)考察专业知识及实践技能操作为主，专业化笔试或结构化笔试形式进行，以百分制估算。
7、面试(或实作)由州人力资源和社会保障局(或州级业务主管部门)、各县(市)人力资源和社会保障局根据《云南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省事业单位公开急聘工作人员笔试测评暂行办法的通知》(云人社发﹝2016﹞405号)《及大理州事业单位公开招录工作人员笔试(或实作)施行暂行办法》(迪人﹝2004﹞14号)文件的规定，提出具体笔试(或实作)方案，经德钦州人力资源和社会保障局审批同意后，在监督组的监督下，由州人力资源和社会保障局(或州级业务主管部门)、各县(市)人力资源和社会保障局组织施行笔试(或实作)。
8、参加笔试(或实作)人员因自行舍弃笔试资格的，按面试总成绩(含民族照料分)在达到最低分数控制线要求的应聘人员中从高分到低分依次入闱，只入闱一次(舍弃笔试人员必须在笔试前7天向德宏州人力资源和社会保障局递交舍弃笔试申请，否则视为违纪人员!)。
七、成绩估算及相关要求
(一)综合成绩
1、同一岗位急聘人数与报考人数达到或超过1:2以上比列的：
综合成绩=(面试成绩+民族照料分)∕3×50%+笔试成绩×50%;
2、同一岗位急聘人数与报考人数比列达不到1:2的：
综合成绩=(面试成绩+民族照料分)∕3×50%+笔试成绩×50%。
(二)同一岗位急聘人数与报考人数达到或超过1:2以上比列的，按面试总成绩(含民族照料分)占50%，笔试成绩占50%的方式估算综合成绩，按照急聘岗位数，按综合成绩从高分到低分1:1的比列，确定复检人员;若在确定复检人员时最后一名综合成绩并列的，按面试总成绩(含民族照料分)高者确定为复检人员(若面试成绩和笔试成绩都并列的以面试《综合应用能力》高分者确定为复检人员)。
(三)同一岗位急聘人数与报考人数比列达不到1:2的，面试带入笔试，笔试设最低分数线60分(含60分)。以1:1确定复检人员，若急聘人数与报考人数比列达不到1:2的出现笔试成绩并列的，按面试总成绩(含民族照料分)高者确定为复检人员(若面试成绩和笔试成绩都并列的以面试《综合应用能力》高分者确定为复检人员)。
八、体检
1、体检标准及项目参照《公务员录用复检通用标准(试行)》为准。
2、体检合格者即为拟急聘人员，若出现复检不合格或不能按量出席复检的取消急聘资格，以考取该岗位的成绩从高分到低分依次入闱，只入闱一次。
九、聘用
(一)面试、资格复审、面试、体检合格人员在保山哈萨克自治州人民政府上进行公示，公示期为7个工作日。公示届满无异议的，报州人力资源和社会保障局批准后，代办聘用手续。
(二)、维西县及丽江市部份归并岗位的拟聘用人员由各市、市人社局统一分配，应聘人员必须服从分配。
十、招聘纪律
(一)应聘人员报考时要认真阅读公告、岗位条件、应试承诺书和相关新政，确切填写个人信息，人力资源和社会保障部门、招聘主管部门发出面试、面试、体检及其他通知时，应聘人员在规定时限内不按量到场的，视为手动舍弃急聘资格。
(二)急聘工作创立由保山州人力资源和社会保障局和相关部门组成的领导小组，负责急聘的组织领导工作，同时创立由有关领导机关和部门人员组成的监督组，负责对急聘工作的监督;急聘过程中如有弄虚造假、失密泄露、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对弄虚造假、违反考试纪律的应聘人员，一经查出取消考试、招聘资格，并处以两年禁考惩罚;违犯法律的，移交司法机关处理。
(三)遵循回避规定。工作人员与应试人员有旁系姻亲关系、夫妻关系、三代以内直系姻亲以及表亲关系的，应推行回避。
(四)遵循考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。
(五)本次急聘工作由考试监督组全程监督。
十一、其他事项
(一)公开急聘的有关信息通过广东省人社厅考试中心网站：，，，大理哈萨克自治州人民政府向社会发布。因查看其他渠道的错误信息导致的报名失误，由应聘人员自行负责。
(二)本次急聘考试专业目录参照《2018年湖南省公务员考试专业目录》(附件2)执行。
(三)应聘人员对自己报考时填写的信息负责。假如报考填写信息与应聘人员所持证明材料三者不一致，应聘人员将被视为违犯诚信原则，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由应聘人员自行承当。
(四)本公告所附相关文件与公告具备同等效力，请应聘人员仔细阅读。因不遵循规定或个人疏漏导致的报名失误所带来的一切后果由本人自行承当。对违犯急聘考试纪律的应聘人员，按有关规定处理，违犯刑律的，交由司法机关依法处理。
(五)在此再度提醒：急聘单位和考试机构对一切违纪违法违规犯罪行为推行“零容忍”，请应聘人员勿必诚信参考，否则不但影响应聘人员的本次考试结果，还将影响应聘人员的诚信档案，并可能被追究民事责任。
未尽事宜由保山州人力资源和社会保障局负责解释。