今天事业单位考试题库网（6say.com）给各位分享事业单位高频知识点梳理的知识，其中也会对事业单位高频考点——心理效应进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、事业单位高频知识点梳理
2、事业单位高频考点——心理效应
事业单位高频知识点梳理 ♂ 事业单位高频知识点梳理 2018公共基础知识题库|行政能力测试复习资料| 申论答题技巧 法律知识 政治知识 |科技知识 经济知识 |公基复习|行测题库考试题库【导读】
事业单位为大家带来公共基础知识《事业单位高频知识点梳理》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
事业单位知识点虽然在考试中比较零散，但有些还是作为易考知识点出现。这些知识点一旦出现还是比较容易拿到分数的，需要我们的学员做重点记忆。为后期的备考做好充分的准备。
1.事业单位含义
正确理解事业单位的含义，包括以下几个方面：
(1)事业单位的性质是社会服务组织，而非政府机构。
(2)事业单位的举办目的是社会公益，事业单位的主要职能是服务，为生产服务，为改善人民文化生活服务，为增进社会福利服务等。
(3)事业单位的举办主体是国家机关或其他组织。
(4)事业单位的资金来源主要是国有资产。
(5)事业单位的服务对象是以教育、科技、文化、体育、卫生、环保领域为主，除此之外还包括勘察设计、勘探、新闻出版、交通、气象、地震、海洋、测绘、标准计量、知识产权、进出口商检、物资仓储、城市公用、社会福利、经济监督、农林牧水、信息咨询、机关后勤及其他相关行业和领域。
(6)事业单位提供的产品本质上只能是公共物品。
2.事业单位的特点
(1)社会服务性——最基本、最鲜明的特征。
(2)公益性。
(3)属于非公共权力机构。
(4)人才汇集性。
(5)经费来源的国家化。
(6)事业单位范围的广泛性。
3.事业单位的分类
按照社会功能划分：
(1)承担行政职能事业单位。
(2)从事生产经营活动事业单位。
(3)从事公益服务事业单位。
按照性质和特点划分：
(1)非政府公共机构性质的事业单位。
(2)具有一定经济效益的公益性事业单位。
(3)具有生产经营性和能力的事业单位。
按照经费来源划分：
(1)全额预算管理单位。
(2)差额预算管理单位。
(3)自收自支预算管理单位。
4.事业单位人事管理制度
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
5.事业单位人事管理的地位
人事管理是事业单位管理职能中的首要职能。
6.事业单位人事管理的原则
坚持党管干部、党管人才原则，贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
7.事业单位岗位含义
应有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
8.事业单位岗位类别
(1)管理岗位
共10个等级，即一至十级职员岗位。
(2)专业技术岗位
共13个等级，包括高级岗位(一至七级);中级岗位(八至十级);初级岗位(十一至十三级)。
(3)工勤技能岗
工勤技能岗包括技术工岗位和普通工岗位。其中，技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
9.事业单位聘用制度的基本原则
(1)贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则。
(2)坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念。
(3)坚持德才兼备的用人标准。
(4)坚持平等自愿、协调一致的原则。
(5)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
(6)坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
10.事业单位招聘工作原则与方法
原则：公开、平等、竞争、择优。
方法：考试、考核。
11.可以采取直接考核的方式招聘的人员
(1)具有研究生学历或者硕士及以上学位的人员。
(2)具有中级及以上专业技术职称的人员。
(3)具有技师及以上工人技术职务的人员。
(4)按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。
12.事业单位工资的范围
包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
13.事业单位培训类别
岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的培训。
14.事业单位考核内容
德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
15.事业单位考核结果
年度考核结果：优秀、合格、基本合格、基本不合格。
聘期考核结果：合格、不合格。
16.事业单位人员的奖励
奖励原则：坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。
奖励种类：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
17.事业单位人员的处分
处分的种类：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间：警告——6个月;记过——12个月;降低岗位等级或者撤职——24个月。
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事业单位高频考点——心理效应 ♂ 事业单位高频考点——心理效应 2017公共基础知识题库|行政能力测试复习资料| 申论答题技巧 法律知识 政治知识 |科技知识 经济知识 |公基复习【导读】
事业单位为大家带来公共基础知识《事业单位高频考点——心理效应》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
心理效应是社会生活当中较常见的心理现象和规律;是某种人物或事物的行为或作用，引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。在事业单位管理学知识经常会考察：
1、蝴蝶效应：上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国德克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。
2、青蛙现象：把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。
青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。
3、鳄鱼法则：其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。
譬如在股市中，鳄鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。
4、鲇鱼效应：以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。这是何故呢?
原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”，自然也很紧张，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。
5、羊群效应：头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。
羊群效应最早是股票投资中的一个术语，主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，“有样学样”，盲目效仿别人，从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。
6、破窗效应：一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破;一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快的，墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西;一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑地抛，丝毫不觉羞愧。
7、木桶原理：组成木桶的木板如果长短不齐，那么木桶的盛水量不是取决于最长的那一块木板，而是取决于最短的那一块木板。
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