山西卫生人才网发布急聘信息：2020年山西哈密地区事业单位急聘急需短缺人才36人公告。更多山西诊所急聘信息，医疗事业编考试试卷，请点击中国卫生人才网、华图医疗卫生人才网！医疗卫生考试培训咨询电话：。

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为了进一步施行人才强区战略，吸引更多优秀人才涉足哈密地区医疗卫生和癌症防治事业，按照中共阿勒泰地区委员会办公室、行署办公室《印发〈塔城地区面向社会公开急聘事业单位急需短缺人才施行意见〉的通知》(塔地农办〔2018〕66号)、《关于印发〈塔城地区急需短缺人才引进让利新政(暂行)〉的通知》(塔地农办〔2019〕34号)，结合地区医疗卫生、疾病防治单位实际需求，制订本简章。

一、引进人才须具备的条件：

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)违背中华人民共和国宪法和法律。

(三)具有良好的品行和职业操守。

(四)岗位所需的专业知识、执业资格及工作能力。

(五)适应岗位要求的身体条件。

(六)学历条件和年纪要求

1、全日制专科结业的，年纪原则上不超过35周岁;

2、取得硕士学位(含外国留学取得硕士学位,需经国家教育行政部门认定)的，年纪原则上不超过35周岁;

3、取得博士学位的，年纪原则上不超过45周岁;

二、招聘的方法和程序

(一)急聘形式

受新冠脑炎疫情防治工作的影响，不举行专场急聘会，采取网上投送简历的模式举办急聘活动。

应聘人员可依据职位表选择合适的岗位填写《塔城地区引进人才基本情况表》，并投送《塔城地区引进人才基本情况表》和简历，电子版投送电子邮箱@QQ.COM。

报送材料包括：①《塔城地区引进人才基本情况表》。②简历。③毕业证、学位证、身份证(彩色相片)，请标明“姓名—塔城地区人才引进投送简历专用”。

电子简历投送时间：即日起—2020年10月31日，招满即止。

(二)签署意向书。对有就业意向并符合急聘条件的引进人才，订立就业意向书。

(三)考察。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。

(四)报到。急聘的人员在规定时间内到地区人社局报到。

(五)复检。由地区人社局负责确定复检地点，组织引进人才进行复检，复检项目及合格标准参照国家公务员录用标准执行。

(六)人员到位。急聘的人员在规定时间内由人社部门出具报到函，到用人单位报到。

(七)签署试用期聘用协议。用人单位与引进人才签署试用期聘用协议，并经人社部门鉴证。

(八)补办核发薪资手续。用人单位到人社部门和财政部门按照试用期聘用协议和薪资介绍信代办核发档案薪资。

(九)试用届满考评。试用届满一年(从试用期聘用协议签署的服务期开始之日起估算)进行试用届满考评。

(十)补办入编手续。考评合格以上等次的人员可申领入编手续。

三、待遇保障

(一)引进人才签署试用期聘用协议后的薪水待遇按自治区即将在编人员统一薪资标准核发，同时收取四险一金。

(二)引进人才试用届满一年考评合格，代办入编手续。

(三)即将入便后其职称待遇等，依据引进人才学历层次，根据国家有关规定执行。

四、优惠新政

(一)周转住房待遇：引进人才签署聘用协议的，按博士90平方米以上，硕士研究生及全日制专科生60平方米以上的标准，由地、县(市)提供具备提包入住条件的周转住房。

(二)买房补助待遇：在本地订购首套住房的，按博士20亿元，硕士研究生及全日制专科生10亿元的标准，由地、县(市)财政给与一次性买房补助。

(三)职称待遇：在原单位已取得职称的，引进后可优先聘用在同等级岗位;有突出贡献的，可低高中聘;弥补了地区空白或作出突出贡献的，可不受资历条件限制，按程序认定为特殊人才，优先申报初三级职称。

(四)职级待遇：在原单位兼任职务的，引进后可依据工作须要平职安排，同等条件下可优先使用;有突出贡献的，可安排初一级职务。

(五)配偶安置待遇：引进人才的配偶是党政机关单位即将在编在岗人员的，原则上按“对口对应、空编空岗”予以妥善代办随调手续;配偶为非在职人员的，按照所学专业和特长安置就业岗位，薪水列入地、县(市)本级财政统发。

(六)探亲待遇：家在伊宁地区之外的引进人才，6年内每年可享受一次30天的探亲假，探亲往返车费由用人单位按规定标准报销;6年后按自治区党员员工探亲假规定执行。

(七)教龄待遇：引进人才与原单位解除劳动关系或手动辞职的，经地区人力资源和社会保障局查证，按新政规定连续估算教龄。

(八)户籍迁移：按照本人意愿，户籍可迁至本地，配偶、父母、子女户籍也可随迁，按实际居住地直接代办落户。

(九)科研支持：引进人才从事“产、学、研”科技成果转化的，转化项目经地区有关部门论证后，给与一定项目启动资金;携带或介绍技术、项目、专利在本地投运或研发开发新产品形成经济效益的，给与一定科研成果奖金;引进人才为国家级和省厅级有突出贡献的各种专家以及阶段性重点工作或特殊岗位急需短缺人才，给与一定生活补贴;所需费用采取“一事一议”方式，由省委人才工作领导小组办公室提出方案报省委批准执行。

(十)人才绿卡：为引进人才代办人才绿卡，持卡人员可免费搭乘市内公汽车，免费视察地区内旅游景点，每年享受一次免费健康复检，享受中国医科学院在地区诊所的专家服务，孙辈可在用人单位所在地择校就读;针对助学按揭仍未还清的贫苦中学生，地区采取“一事一议”的方式给以解决;表现优秀的持卡人员，作为点名调训人选，优先列入公务员兼任范围。

五、服务期

在伊宁地区的服务期不多于6年(含试用期)。

六、管理与考评

用人单位负责对引进人才的管理与考评，对不履行岗位职责的，可向领导小组办公室报告，经初审批准，可解除急聘协议，代办解雇手续。

咨询电话：-

附件：

2020年事业单位急需短缺人才引进第三批岗位表.xlsx

伊宁地区急需短缺人才引进基本情况表.xls

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