（1）因犯罪受过民事处罚的；

（2）遭到党纪、政务处分正在处分期间或未满影响时限的;

（3）正在接受纪律审查、司法调查或审计的;

（4）在各级公务员考试或事业单位公开急聘考试中被认定有舞弊等严重违背考试录用纪律的；

（5）聘用后即构成回避关系的；

（6）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（7）已在宜昌市区域内机关和事业单位工作的在编人员；

（8）在读普通院校非2022年应届结业生；

（9）具有法律法规及新政规定的其他不予聘用情形的。

二、有关新政待遇

1.岗位待遇。引进人才急聘到事业单位工作的统一安排事业编制。首次就业的人员试用期为12个月，非首次就业的人员试用期为3个月。试用届满考评合格的，代办转正定级手续，硕士、博士研究生聘在专技岗位的，可分别按专技十级、八级任命；聘用在管理岗位的，可分别按管理八级、七级职员享受有关待遇，有关津补助按实际所聘岗位对应标准执行。在国有企业工作的，按有关新政落实薪资待遇。原有工作经历的人员按照学历、工龄及所聘岗位确定薪资待遇。

2.津贴补助。对引进的全日制硕士研究生及以上学历人才在我市公益一类事业单位工作期间，自即将聘用（含试用期）起，连续3年领取安家费补助和学位津贴，其中：具有博士研究生学历学位的，给与每人每年2亿元的安家费补助，每月2000元的学位津贴；具有硕士研究生学历学位的，给与每人每年1亿元的安家费补助，每月1000元的学位津贴。国有企业、公益二类事业单位可以参照执行。

3.住房补助。全日制硕士研究生及以上学历引进人才在宜昌市区无自住房的，可列入宜昌市人才公寓优先保障范畴，按规定享受50%-70%的租金补助。

4.家属安置及孙辈入学。硕士研究生及以上学历学位的引进人才随迁配偶需从外市调入的，按照其身分性质和专业，采取调动、考核聘用、定向(专项）急聘、推荐就业等方法解决工作问题。公开急聘录用的全日制博士研究生，其孙辈在宜昌城区接受义务教育，不受户口限制，根据“免试就近”入学原则，优先安排到优质民办中学就读。

5.服务期限。引进人才须签署服务合同，应在本单位最低服务3年，服务期内不得出席各种公务员、事业单位、国有企业等招考聘考试（经组织同意除外）。

6.其他新政。引进人才由市、县（市）区委组织部参照县委组织部选聘生进行跟踪培养管理，表现突出的可抽调至党政机关挂职锻练、重点培养；符合公务员兼任规定的，可申领兼任手续，调入公务员单位或参公管理单位任职。表现非常优秀并符合任用条件的，可优先提拔。

三、其他事项

2022年3月3日10:00至3月17日17:30，报考人员登录宜昌人事考试网()，步入宜昌人事考试院网上报考系统，递交报考申请。面试、面试、考察、体检、公示和聘用等有关后续安排，以咸宁市人力资源和社会保障局门户网(）、黄石人事考试网()发布的有关信息为准。

中共宜昌地委人才工作领导小组办公室

2022年3月2日

明日10：00

别忘了登陆宜昌人事考试网

报考哦

编辑丨柯倩

来源丨宜昌人事考试网

校对丨陈刚

初审丨李娜

监制丨石教灯

发布丨宜昌晚报融媒体中心

出品丨宜昌日报社