通常的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，犹如企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其薪水，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数变革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极实行事业单位人员雇用制这将逐步改变事业单位编与企业编的差别。

2016事业单位薪水调整方案，2016事业单位薪水标准表一览。近期，国务院批转了国家发改委《关于2016年推进经济体制变革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制变革重点任务，其中明晰提出了"建立机关事业单位工作人员薪资制度"等内容;同时，国务院对此变革给出了时间表：去年6月末前，各地薪资调整一定要落实到位。

"须要注意的是，6月末不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部份地区早已先行。"5月21日，一接近人社部的业内人士接受专访时表示，这次调整机关事业单位人员薪资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度变革。

2016年事业单位退职涨薪水最新施行方案

据人社部称，按全省平均水平估算，机关事业单位人员月人均实际注资300元左右。引人注意的是，下一步要构建公务员基本薪资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本薪资标准将每年或每五年调整一次。

离离休人员待遇先涨

早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度变革的决定》，确定公务员和事业单位人员要收取基本养老保险;同时，官方明晰，配合此次养老保险制度变革，机关事业单位人员的薪水也将同步调整。

紧接着的1月19日，人社部副主任胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本薪资标准和降低机关事业单位离离休人员退职费三个施行方案的通知》，文件早已下发到各单位，明晰从2016年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本薪资标准、增加机关事业单位离离休人员离退职费。并且，至于相关人员的薪水调整何时落地，随后并未有明晰消息。

直至近期，国务院首相李克强对机关事业单位人员薪资调整确定了落实时间表，这意味着，在去年6月末前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离离休人员因而受益。

事业单位工作人员薪资的构成：

一、基本薪资：1、岗位薪水：彰显工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每位岗位等级对应一个薪资标准。2、薪级薪水：主要彰显工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每位薪级对应一个薪资标准。

二、绩效薪水：主要彰显工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效薪资分配进行总数调控和新政指导。事业单位在核定的绩效薪资总额内依照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补助：1、艰苦偏远地区津贴：主要依据自然地理环境、社会发展等方面的差别，对在坚苦偏远地区工作生活的工作人员给与适当的补贴。对坚苦偏远地区按照发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补助：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员施行特殊岗位津贴补助，国家统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和施行范围。