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事业单位笔试方法：社会现象类题作答怎样脱颖而出

在事业单位考试笔试中，综合剖析里社会现象是一个重点题型，该题型考查知识范围较为广泛，比较关注当前时事热点，具有一定的时效性。这类题目除了考查中学生的综合剖析能力，还考查中学生的知识储备与对社会时事的关注度。所以，要想在考场上脱颖而出，答出深度是关键。

例题展示

近期，某品牌新上市的一件半身裙，样式与美式“马面裙”非常相像，但此品牌在单品介绍中称“这条半裙采用标志性的本品牌廓形，是一款全新的高贵潮流单品”。这样的叙述引发了全网不满，部份中国留中学生在日本此品牌旗舰店附近集体示威，为中国传统文化发声，要求此品牌停止“文化私吞”。对此说说你的想法?

【存在问题】

通常而言，社会现象的解题思路分为三个部份：开篇表态、分析论证、提出对策，各个部份在作答过程中均容易出现如下问题：

1.开篇表态：刻板、僵化、词穷、观点不清晰。

2.剖析论证：剖析不充分，角度拓展不开，内容难以具体展开细化，逻辑不清晰。

3.提出对策：提出的对策针对性不足、空泛或不具备可行性。

【作答方法说明】

一、开篇表态

开篇抒发是为了鲜明地呈现自身观点，因而，可将风波最核心最本质的内容直接突显。按照风波情况，直接点明最根本最直接的症结，简明笼统地抒发自己对风波的认知理解。但切记仅抒发核心的本质即可，切莫过多延伸剖析。

参考示例：

1.直接式：诸位考官，看见题目中所说的“马面裙”被剽窃风波始末，我内心感觉愤怒的同时又忍不住要为留中学生们的爱国情结点赞。通过这件事情也提醒我们保护弘扬好我们国家的优秀传统文化的重要性。

2.联想式：诸位考官，题目中所说的这个风波，我之前也有关注过，不仅题干中所说的留中学生们的行为以外，在我们国外也造成了广泛的讨论，更是在这件事以后，有好多年青人主动穿着马面裙去传承我们的传统文化，我为年青人的行为倍感骄傲。同时，我们也要听到，未来对于传统文化的保护我们依然有很长的路要走。

二、分析论证

剖析是紧抓题目核心，借此为圆心进行思维扩散，可扩散角度、内容十分丰富。剖析过程中想要充分打开剖析视角，不仅基础的多看多思多积累外，还要把握一些简单的剖析方式。为了在考场上节约思索时间，我们可以总结常用的一些剖析角度：主体剖析法、维度剖析法、行为剖析法等。考生须要在日常多加练习，清晰明晰不同剖析方式之间的区别、用法及逻辑次序。

参考示例：

1.剖析影响：(从不同维度剖析)

(1)影响我国传统文化的保护。直接将“抄袭”说成原创，还趁机进行售卖，是不尊重我国的传统文化，更会让其他品牌模仿这些行为，不利于我国传统文化的保护。

(2)影响我国传统文化的传承。作为世界著名品牌，不问自取的“文化私吞”会引起好多人误会、甚至觉得这些裙形本身就是自己的原创，不利于我国优秀传统文化在世界的传承和传播。

2.剖析留中学生做法的积极意义：(从不同主体剖析)

(1)对于年青人来说，打造了传承传统文化的榜样力量，能鼓励更多的年青人勇敢站下来去维护我们的国家以及我们国家的文化，传递了一种爱国情结。

(2)对于整个社会来说，这个行为引起了广泛的讨论，无形中让你们愈发关注我国传统文化、传统服装的承继和传承问题。

(3)对于政府相关部门来说，能通过这次风波注重到当前我国传统文化承继和传承中可能会存在的一些问题，在未来会提出相应的方案、政策，因而更好地推动对于传统文化的保护。

三、提出对策

提出对策。结合题干中话题的褒贬以及剖析阐述过程中的内容，对于问题未来的优化、改正、解决提出相应的解决方案。同时务必需要注意的是，对策须要才能针对性地解决核心问题;对策内容要细化落地且具有实际可操作性。

参考示例：

1.加强宣传。不管是官媒还是大众媒体、自媒体等，都应当聚焦于传统文化的宣传，各种文艺作品、电视节目中应当多增设一些有关传统文化、传统节庆、传统民族服装的宣传讲解等，让广大群众能更了解，也能在潜移默化中实现传统文化的承继和传承。

2.建立法律。对于一些不正确使用、借鉴传统文化的行为，要根据法律进行相应的监管和处罚，对于法律中存在的漏洞或不健全，也要根据社会发展现况以及专家建议等去进行构建和补齐。

3.创新发展。对于传统文化不是一味地全盘承继，而是应当取其精华去其糟粕，而且要将传统文化的传承与我国当前发展的主流融合到一起，同时代同频共振，将传统文化融入现代生活当中，开发出适宜现今发展的一些承继方法，使传统文化能在新时代迸发新的生机与活力。

以上这种就是广东中公老师为你们分享的2023山东事业单位考试笔试方法文章：社会现象类题作答怎么脱颖而出，期盼你们继续关注同类话题的学习!

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事业单位笔试方法：人际关系题型好功略

在事业单位笔试中，基本上离不开对人际关系的意识与方法能力的考察，主要测查公职人员在面对人际矛盾时，能够捉住问题、正确归因、采取正确的处理原则和技巧、建立并维持和谐融洽的人际关系，为工作举办打下良好的人际基础。可以说，良好的人际关系是工作有序举办的基础和条件。中公事业单位建议诸位考生笔试学习从人际关系这类题型入手，转变自身思维，调整站位，从大局思索问题，愈发深入地了解笔试，加强机关工作思维。

一、基本原则

1.积极主动性

积极主动性是指自己才能自觉、出色完成工作，注定承当责任、执行命令、沟通交流、化解矛盾，不做悲观等待的被动者。诸如，单位业务忙碌，朋友被分配更多的任务，没有任务要求的你，应当根据要求完成每日工作，并积极帮助朋友承当任务，从小做起，同时积极进取，让自己有承当更多工作的能力。

2.沟通性

所谓有效沟通就是将看法进行合理加工，清晰确切地抒发下来，实现人际和谐，工作顺利的疗效。诸如，在团队合作中，可能朋友之间会形成磨擦和矛盾，作为朋友，应当了解矛盾缘由，诚恳劝说，并提出有效的解决办法，同时尽可能调整工作任务，保证工作进度。

3.适应性

为适应工作环境、人际相处，须要在自主改变中，发挥主观能动性，并能坚持原则。诸如在不同风格的领导手下工作，应尽可能跟上领导要求，但不要为了一味地“适应”抛弃自身优点。

4.服从性

国家公职人员必须服从领导依法做出的决定，在意识上要有权威意识，在行动上要积极执行，主动汇报。诸如，领导的一些看法不够成熟，你觉得有欠考虑的地方，第一原则就是服从，一方面，可能是由于自己的经验不足、认知不全，没有理解到领导的深刻看法，另一方面，的确存在领导的决策不够完美，这就须要自己在实践过程中，总结出新的合理的方案，并认真向领导汇报，共同接洽后共同决策。

5.原则性与灵活性

在政府机关单位工作，既要遵循国家的法律法规、纪律要求、规章制度，并且切不可教条，注意工作的灵活变通，非常是与群众交流中，要诠释刚性原则背后的温柔。

二、高分指导

1.精准审题，掌握矛盾。确切掌握题干中须要回应的关键信息，如矛盾、心理体会、想法、面临问题等;关注题干特殊要求，如躺卧回答、现场模拟等。

2.针对解决，对策具体。按照题干信息的关键词，思索对策到具体对策展开作答，将缘由剖析、实行转变、解决方法内容等方面进行细化，重视实际，做法具体。

3.情感质朴，有礼有节。叙述时有情有义，让对方感遭到自己内心真实的体会，处理问题既有理智原则，又有爱情的担当与情谊。

当前笔试题目无论是方式、问法上都不断创新，人际关系类的题型常常与应急应变、计划组织类的题目融合考察，或则采用微材料等方式，但万变不离其宗，找准矛盾，解决当前问题，促使工作举办，与实际结合，才能自如应对。

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