2022年度河北石家庄市藁城市事业单位薪水构成有什么

事业单位薪水构成有什么？事业单位薪水构成通常情况下包含基本薪资、绩效薪资、津贴补助和其他薪资。

事业单位薪水构成：

一、基本薪资：

1、岗位薪水：彰显工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每位岗位等级对应一个薪资标准。

2、薪级薪水：主要彰显工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每位薪级对应一个薪资标准。

二、绩效薪水：

主要彰显工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效薪资分配进行总数调控和新政指导。事业单位在核定的绩效薪资总额内依照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补助：

1、艰苦偏远地区津贴：

主要依据自然地理环境、社会发展等方面的差别，对在坚苦偏远地区工作生活的工作人员给与适当的补贴。广州市现经国务院批准的坚苦地区是：一类地区有江津县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有开县县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对坚苦偏远地区按照发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补助：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员施行特殊岗位津贴补助，统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和施行范围。(仍未制订)

四、其它薪资

1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月薪水，事业单位为3个半月薪资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月薪水。该保留奖金只有93年工改前的老员工才有，执行当时的标准(每位人不一样)，然后步入事业单位的员工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价钱提升而领取的补助。补助数额不同地区、职工有差别，上海地区大概在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后出席工作的员工不再发该补助。1993年工改对员工原有的该项补助给以保留。

3、保留津补助：原执行的69元保留津贴。

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平顶山新乡市事业单位急聘考试题目及答案解析:

《全球断代史》写道:“苏联尽管堪称‘最发达的社会主义国家’,但主要消费品常年供应不足,……经常须要凭票供应,潜藏了通货膨胀的危险,人民生活水平从革命前的居亚洲第五位增长到八十年代的居世界第八十八位。”出现上述问题的根本缘由是哪些?

A、斯大林体制

B、开展工业化

C、农业集体化

D、西方国家封锁

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正确答案

（1）舍弃直接过渡到社会主义的构想和实践，开始借助市场和商品货币关系指导生产，逐渐向社会主义过渡。（1分）

（2）问题：经济发展极为平缓，人民生活水平低。根本缘由：南斯拉夫斯大林体制或高度集中的经济政治体制。（2分）

（3）特性：从变革疗效看，中国经济迅速发展；从变革进程看，从农村到城市，从试点到推广；从变革的深度看，突破了旧的经济体制，确立了社会主义市场经济体制的目标。（6分）

（4）变革一定要从国情出发，要旨在于提升人民的生活水平，应循序渐进等（3分）（言之有理即可）

试卷剖析：（1）要结合新经济新政的特性及作用剖析。新经济新政借助市场和商品货币关系来扩大生产，逐渐过渡到社会主义。

（2）从材料二内容可看出南斯拉夫人民生活水平不高，经济发展平缓等。其缘由可结合斯大林体制的恶果剖析。

（3）变革的特性根据材料三归纳：我国的经济体制变革第一阶段以农村变革为重点；80年代中后期以城市为重点、城乡联动和全面变革；新阶段以完善新体制为主要使命。

（4）是开放性题目，言之有理即可。如变革一定要从国情出发，要旨在于提升人民的生活水平，应循序渐进等。

点评：变革的目的是推动社会生产力的发展，满足人民日渐下降的物质文化生活须要。不变革这些不适应生产力发展要求的生产关系和下层建筑，就不能解放生产力。为此，变革是社会发展的必由之路。必须以变革统揽全局，把变革置于各项工作的首位，以变革推动社会发展，随社会发展不断推进变革。

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