(1)现役军人、普通院校在读非应届结业生。

(2)仍未解除纪律处分或则正在接受纪律审查的人员、刑事处罚时限未满或则涉嫌违规犯罪正在接受调查的人员，求学期间有其他不良行为记录的。

(3)应聘人员与所应聘岗位的部门负责人有夫妇关系、直系姻亲关系、三代以内直系姻亲关系或则近亲族关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的。

(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、考核程序

(一)考评之前，由中学相关部门对应聘人员的资格条件进行资格初审，通过人员名单将在苏州理工大学人才急聘网()上公布。来校出席考评时校区将进行资格复审查验，请应聘人员提供报考时提供材料的原件，资格复审不合格者，取消考试资格。

(二)考评形式：面试和笔试

1.面试的内容以急聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，不指定补习用书。该部份总分为100分，合格线为60分，高于60分不步入笔试。在面试合格者中，按照成绩从高分到低分的次序，根据1:2的比列分别确定笔试人选，若未达到该比列，将取消该急聘岗位的后续考评工作。

2.笔试主要测试履行岗位职责所需的沟通交流能力、专业知识、业务能力和综合素养，笔试办法现场告之应聘人员。笔试成绩总分为100分，合格线为60分。

3.总成绩=面试成绩×40%+笔试成绩×60%。面试成绩、面试成绩、总成绩均估算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

4.各阶段(环节)考评成绩及其排名将在扬州理工大学人才急聘网站()进行公布。

四、体检

考评结束后，依据考生的最后总成绩，按急聘岗位拟急聘人数1:1的比列从高分到低分确定拟录用人员名单，并由中学研究确定一次性入闱人员名单，若出现末位人员成绩相怜悯况，则笔试成绩分高者为优先。拟录用人员参照《国家公务员录用复检通用标准(试行)》进行复检。

五、考察及聘用

(一)对复检合格人员由中学组织考察，政治审查、心理测试作为组织考察的重要根据，按照考察结果，确定拟聘用人员名单。因复检、考察不合格、主动舍弃录用资格等缘由出现急聘岗位空缺时，急聘单位研究决定是否安排人员入闱，须要入闱的，各岗位均按照考试成绩从高分到低分依次进行。

(二)拟聘用人员名单及一次性入闱人员名单将在扬州理工大学人才急聘网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

(三)经公示无异议人员，中学为其代办有关聘用手续，并与其签署聘用协议。签署聘用协议后不再进行入闱。中学录用后，在中学规定年限内不与中学签署聘用协议或在职人员提供不了与原单位解除关系证明者，取消聘用资格。聘用人员试用期为6个月，试用届满考评不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。

(四)待遇：对聘用人员施行人事代理制，与事业编制人员同工同酬(包括社保)。

六、招聘新政咨询

苏州理工大学人事处负责这次急聘新政咨询及解答工作。

咨询电话：-

联系人：丁老师

七、招聘工作监督

苏州理工大学纪委办公室对这次急聘工作进行纪律监督。

电话：-

联系人：宁老师

苏州理工大学

2021年10月22日

附件1：扬州理工大学2021年度公开急聘工作人员岗位表(公告十一)

附件2：扬州理工大学公开急聘工作人员报考表

附件3：扬州理工大学公开急聘工作人员个人信息采集

附件4：相关附件材料