事业单位行政职业能力测验判断推理:削弱搞不清选项找他因

  

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可能性推理一直以来都是事业单位考试中常考题型,其中削弱型题目是考查重点。这类题目找准结论是关键,多数题目的结论出现在尾句,包含明显的因果关系,而找到因果关系是解题的核心。削弱型题目大多数都是分析因果关系从而找到漏洞,今天中公教育带着大家学习削弱型题目较为常见的一种削弱方式——另有他因。

【例】研究显示,约200万年前,人类开始使用石器处理食物,例如切肉和捣碎植物。与此同时,人类逐渐演化形成较小的牙齿和脸型,以及更弱的咀嚼肌和咬力。因此研究者推测,工具的使用减弱了咀嚼的力量,从而导致人类脸型的变化。

以下哪项如果为真,最能削弱上述研究者的观点?

A.对与人类较为接近的灵长类动物进行研究,发现它们白天有一半时间用于咀嚼,它们的口腔肌肉非常发达、脸型也较大

B.200万年前人类食物类型发生了变化,这加速了人类脸型的变化

C.在利用石器处理食物后,越来越多的食物经过了程度更高的处理,变得易于咀嚼

D.早期人类进化出较小的咀嚼结构,这一过程使其他变化成为可能,比如大脑体积的增大

【答案】B

【中公解析】

题干由人类开始使用工具处理食物的同时,人类逐渐演化形成较小的牙齿和脸型等,二者时间重合,从而得出是因为工具的使用减弱了咀嚼的力量,所以脸型发生变化。

A项,与人类较接近的灵长类动物并不能说明人类的情况,无法削弱,排除。

B项,指出是因为人类食物类型发生了变化才导致脸型的变化,属于另有他因,有力地削弱了研究者的观点。

C项,说明利用石器处理食物使得食物变得易于咀嚼,进而导致人类脸型发生变化,加强了题干观点,排除。

D项,并未说明人类进化出较小的咀嚼结构是什么原因导致的,无法削弱题干观点。

故本题选B。

我们发现这类题目的特点是题干讨论A导致B,选项则说C导致B,那也就是说选项如果成立,说明题干中的原因可能不成立。换言之,原因A与原因C是共存的,那么就有可能是原因C导致的结果B的发生,而不是原因A,从而能够起到一定的削弱作用。这种削弱方式就叫另有他因。相信大家通过多加练习,能够熟练掌握另有他因的削弱型题目的解题方法,提高做题效率。

 

文章来源:人力资源和社会保障

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