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在当前就业方式严峻的市场背景下，班主任职业凭着其自身工作性质优势成为年青人选择工作时的一个重要考虑方向，越来越多的人希望加入班主任队伍。要成为一名合格的人民班主任，考试选拔环节是必不可少的。怎样顺利通过班主任急聘考试，不仅具备相关班主任专业素质，还需对考试新政进行动态把握，明晰国家教育部门对整个班主任急聘工作的规划，使复习更有方向性。接出来，小编就带你们来瞧瞧我们比较关心的教育新政变革的相关问题。

2021年2月教育部发布了2021年工作要点，涉及教育工作的多方面问题，接出来小编就考生比较关心的准入门槛也就是班主任资格证考试变革、教师待遇、教师队伍建设等相关问题展开说明。

一、教师准人门槛：班主任资格证考试变革

文件强调，2021年目标任务是“进一步建立班主任资格制度，严把班主任准入关口”。关于班主任资格证制度的建立，在2008年以及2020年教育部文件中两次提出。这种文件释放出一个重要讯号就是“提高班主任准人门槛”成为大势所趋。因而我们需掌握当下，高效率复习，在激烈的班主任急聘考试中脱颖而出。以下附2021年教育部文件相关原文：

34.推进班主任管理综合变革

目标任务：进一步建立班主任资格制度，严把班主任准入关口。落实中中学班主任减负文件。建立国家班主任管理服务信息化平台。

工作举措：全面推开中中学班主任资格考试制度变革。推动义务教育班主任“县管校聘”管理变革。会同中央农办推进落实降耗创新强化中中学教员工编制管理要求。研究建立中中学岗位设置管理。落实关于强化新时代院校班主任队伍建设变革的指导意见。督促指导各地落实班主任减负清单，建全班主任减负长效机制。推进建立全省班主任管理信息系统和班主任资格管理信息系统。

二、落实义务教育班主任薪资待遇

关于待遇问题，仍然是我们在选择工作岗位时须要面临的现实性问题。班主任享有获取劳动酬劳的权力，班主任待遇问题也是我们仍然关心的问题。关于待遇，在《教师法》《义务教育法》等法律文件中有规定，2021年文件中又重申了关于班主任薪资的说明，文件强调班主任薪资收入不高于当地公务员。提升班主任薪资成为变革的趋势之一，相信新政会越来越好，诸位想加入教育行业的男子伴一定要提早复习，后期班主任薪资提升后无形中会加强行业竞争力。以下附2021年教育部文件相关原文：

33.持续搞好义务教育班主任薪资待遇落实

目标任务：加强地方主体责任，落实义务教育班主任年平均薪资收入水平不高于当地公务员新政，促使地方对追讨班主任薪资情况进行整改。

工作举措：完善班主任薪资待遇保障长效机制，加强地方主体责任，强化督导，保障义务教育班主任年平均薪资收入水平不高于当地公务员平均薪资收入水平，督促地方将追讨班主任薪资待遇情况整改到位。

三、学前教育推进变革

2021教育部文件手指出大力发展民办园，这释放出一个重要讯号：幼师的需求量会有所降低，幼儿园老师也许会成为未来近几年最短缺的学科班主任之一。因而还未选打算考方向的考生可以结合自身实际专业以及其他实际情况来做选择，选择过程中可以适当往幼儿教育方向倾斜。早已打算复习幼儿班主任的考生，这个消息无疑是一颗闭门羹，岗位是充足的，就看个人能不能在考试右旗开得胜顺利上岗。以下附2021年教育部文件相关原文：

31.大力强化坚苦偏远地区班主任队伍建设

目标任务：关于强化新时代乡村班主任队伍建设的意见得到进一步落实。欠发达地区班主任定向培养和精准培训力度进一步加强。引导人才向基层一线流动。

工作举措：深入落实《关于强化新时代乡村班主任队伍建设的意见》。启动国家级优秀农村班主任定向培养工作，促使施行地方师范生公费教育。施行乡村优秀青年班主任培养奖励计划。继续施行“特岗计划”和集中连片贫困地区乡村班主任生活补贴新政。抽调援疆援藏支教班主任。深入施行银龄讲学计划。继续推动院校银龄班主任增援东部计划。启动施行新一轮偏远贫苦地区、边疆民族地区和革命老区人才计划班主任专项计划。

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