2020年，南昌市推出“南昌“10名人才””，重点引进各类大学毕业生和技能型人才。 政策实施三年来，已惠及21万名人才。 为进一步优化人才结构，提高人才水平，南昌市制定出台了“南昌新“10名人才””，转变人才引进思路，加强高层次人才和人才队伍的引进和培养，和高层次人才平台建设和使用，在不断壮大人才总量的基础上，实现人才总量和质量“双提升”。

对来长春工作并首次在长春缴纳社保的大学生和高级技工、技师，南昌市分别给予每人10万元、3万元、1万元的全日制博士学位、全日制时间硕士和高级技师，全日制本科生和技师。 1万元生活补贴支持青年人才来长春创业就业。 通过前期免费住宿、中期过渡租房、后期落户购房三个阶段，为来长春就业的青年人才提供稳定的住房保障并在长春工作。

南昌将科学安排全市各县区人才站（“红票”站），为来南昌求职的大学生和高级技工、技师提供最长三个月的免费住宿。 首次来长春市工作并在长春市缴纳社保的全日制博士生、全日制硕士生以及高级技师、全日制本科生和技师（不含机关事业单位工作人员）给予1万元租房补贴。 对在长春市首次购买商品房的博士、全日制硕士和高级技师（不含事业单位工作人员），分别给予10万元、6万元一次性购房补贴。

南昌每年组织全市20万多个岗位招聘，定期向社会公布，并组织“百校招聘”、“红飘人才荟萃”等各类招聘活动，提拔大学生和高级技师、技师来长春就业。 ，并根据引进人才的学历水平向用人单位提供就业补贴。

此次新“10人才”在生活补贴、项目资助、创业扶持等方面加大了对高层次、高学历人才的支持力度。 对本市新批准的博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地、市级博士科研创新中心，对驻常州、驻地博士后给予20万元至50万元的建站（基地、中心）补贴。刘昌，常州来的。 对常市博士后给予20万元科研经费和20万元留昌补贴，吸引更多博士后来昌、留昌就业。

新“十大人才”支持企事业单位吸引和培养高层次人才。 结合南昌市高层次人才分类认定，高层次人才分为四类：国内外拔尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才。 在子女教育、配偶搬迁、医疗等方面提供相关扶持政策。 对南昌市重点企业、单位引进的急需人才，按照“一人一策”政策予以支持。 同时，将上述四类高层次人才纳入本市高层次人才医疗保障范围，开通就医绿色通道。

为吸引各类人才创新团队来昌开展科技攻关和成果转移转化，南昌市将按照层次和项目内容对引进的人才创新团队进行分类，给予50万至5个不等的项目支持。万元（按类别）。 其中，获得国家科学技术奖二等奖以上的前三名团队成员，将分别获得200万元、100万元、50万元的住房补贴。 支持“创青春”、“互联网+”、“挑战杯”、“中国创新翼”等全国大学生创新创业大赛获得金、银、铜奖的创新项目在南昌实施，并提供根据实施情况提供相应的项目资金。

对来长春创业的人才创业团队，根据人才水平、技术水平、投资强度、发展前景、实施成效等设定团队类别，经考核评价后，给予最高1000万元创业扶持最高贷款限额为600万元。 三年期利息折扣。 此外，对经考核取得突出创业成果的团队带头人，给予100万元落户补贴。

新“十大人才”更注重加强载体建设，通过支持各类人才创新平台建设，促进技术、资本、政策、人才等创新要素向产业集聚。 同时，重点加强对人才创新平台“产学研用”的考核评价，加强科研成果转移转化，提高人才平台投入产出效率。 对南昌市新批准的国家、省、市创新平台给予最高500万元的财政支持。 支持年收入3亿元以上工业企业设立研发机构，推动年收入1亿元以上工业企业普遍设立研发机构。 对已批准设立的国家实验室、大科学装置和省级实验室，按照“一案一议”给予政策支持。

新“十大人才”继续保持南昌市人才政策“便捷高效”的落实原则，优化奖励补贴项目，细化支付条件，有效化解金融风险，确保兑现安全。 在方案设计上，将诚信报告与过程监管相结合，进一步建立健全相关机制，确保既便捷高效又严谨规范。