大年初六，以“雁归新湖州，共建南太湖”为主题的湖州大学生新年座谈会召开。 会上，面向全球直接招聘了100名急需的专业博士。

3月下旬，湖州中国全球留学生人才创业大赛拉开帷幕，来自不同国家和地区的海外博士生轮流参赛。

4月初，第二届“智聚五谷，拓展未来”浙江省万医齐聚行动百名医生行湖州活动如期而至。 100余名医生现场与湖州企业进行专题会面。

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当前，湖州正在形成人才集聚、发展的“强磁场”。 据不完全统计，仅2022年，湖州就将引进新青年博士343名，他们扎根于高校、数字经济产业、高端装备制造、新材料研发、生命健康等领域的教学岗位。 其中，博士学位约占27%。 985和211院校的毕业生中，87%是非湖州注册的年轻博士，约78%有出国留学经历，约45%和37%具有工科背景。 %。

那么，这些年轻医生为何涌入湖州呢？ 他们为湖州创造了哪些价值？ 湖州如何做好人才引进工作？ 对此，记者进行了走访。

文/记者姚玲丽 本页图片由受访者提供

年轻医生“涌”到湖州后

浙江圆圆康药业有限公司自2017年落户长兴以来，梁阿鹏带领的团队已成功研发6个药物，全部进入临床试验，其中2个已进入临床三期，解决了世界难题一定程度上。 “包括治疗肺癌和乳腺癌的药物。我们还探索了抗病毒和神经退行性疾病药物领域。” 梁阿鹏说道。

这家曾经名不见经传的药企依靠实力扭亏为盈，吸引了众多海归医生加盟。 “已培养省级人才2人，省级青年人才4人，培养国家级人才1人。” 梁阿鹏笑称，作为一名“本地医生”，自己早就被其他同事“压垮”了。 如今，他们不仅将原来的北方总部迁至长兴，还计划在科创板上市。

放眼全国，越来越多的城市开始重视人才招聘。 作为人才工作起步较早的城市，湖州不断升级理念、迭代方法，以长远眼光为人才引进打下坚实基础。 近年来，我市大力引进知名高校院所，共引进电子科技大学长三角研究院、浙江大学湖州研究院等新型研发机构45家、中国科学技术大学德清阿尔法研究院。 其中，电子科技大学长三角研究院、浙江大学湖州研究院近两年引进科技人才966人，其中高级职称299人其中，博士410人，科技成果转化229人。

这就是徐方达加入浙江大学湖州研究院，然后在南太湖新区创业的经过。 尽管公司成立不到一年，但在解决世界级难题方面也取得了新突破。 2021年，他和团队成功研发出具有自主知识产权的大型金属增材装备，并与国内各大商业航天公司合作。 今年，他们正在逐步实现金属3D零件的量产。

“这些敢想、敢做、敢创业的优秀年轻人，正在成为湖州发展的中坚力量。” 市委组织部副部长、市委人才办副主任臧雷明说。 “只有密切关注青年人才创新创业需求，创造青年人才增量，才能加快创建国家创新创业理想城市，实现湖州的潜力转型。”

除了在湖州创业，毕业于浙江大学法学博士学位的朱友友毕业后并没有选择返回江苏南京。 相反，他成为了湖州2021届选拔生。 去年10月后，他到长兴县梅山镇参加培训，与党建工作产生了奇妙的联系。 他不仅负责乡镇人事工作，还经常参与人大代表联络站建设和人大代表实际走访、民生调查等工作。 在一线扎根久了，他逐渐熟悉了乡村的人们。

作为江南宏村杨丰村村支书助理，他跟随村支书看望村民、党员，了解村情村貌，参与基层纠纷调解等工作； 他还成为一名“90后”青年传道人，用自己的专业知识向村党员和村民宣讲党的二十大精神。 “我对自己的工作职责有了更深的认识，为人民服务的决心更加坚定。”他说。

“我们希望吸引更多优秀医生服务基层、经济第一线、特殊阶层第一线，成为湖州高素质专业队伍的源泉。”臧雷明说。

秀拳的舞台足够大

十五年后，刘鹤再次选择来到湖州市中心医院工作。

他笑着谈起自己与湖州的缘分。 2006年，刘鹤在市中心医院工作了两年，决定继续深造，从研究生读到博士学位。 “我一直和湖州保持着密切的联系，2021年与医院马书记接触后，我觉得湖州有更多的机会展现我的个人能力，所以我决定从家乡徐州辞职来到湖州。” 他说。

正如他所预料的那样，他除了负责麻醉科的临床工作外，还有充足的时间进行基础研究。 一年来，他已经成为麻醉科的带头人。 在疼痛神经调节方面的研究取得进展，入选省级和国家自然基金项目。 “项目选定后，医院还提供了资金，叠加的资金支持为项目的顺利开展奠定了基础。” 刘鹤说道。 忙碌而充实的日子里，他随着工作而变得越来越有活力。

同样辞职来到湖州的李向阳博士也看到了湖州可以提供更大的平台。 39岁的他已经是湖州职业技术学院物联网应用技术专业带头人。 今年8月，他主编的《物联网系统设计》一书即将出版。

“对人才来说，最有吸引力的就是有多大的舞台可以让他们施展才华，他们渴望得到更多的尊重、认可、期待。这与强有力的人才政策、贴心的人才服务、充满活力的人才。创新和创业环境。” 智联招聘华东人才研究院执行院长卢玉龙介绍。 去年10月，智联招聘与泽平宏观联合发布了《中国城市95后人才吸引力排行榜》。 报告显示，1995年后吸引人才的50个城市中，湖州位居全国第29位。

无论是创业还是就业，不少医生向记者提到，湖州地处长三角腹地，地理位置得天独厚，交通便利，资源丰富，再加上江南小镇的美丽风光。长江和不紧不慢的生活节奏。 给外地医生留下了很好的印象。

湖州围绕建设“低成本创业之城、高品质生活之城”，先后出台人才新政4.0版、博士创新创业八项指引等硬核政策，为对医生来湖州购房、落户、大众创业、万众创新等一系列补贴，最高可达100万元以上。 “湖州不仅政策有力，而且落实到位、落实快更可靠。” 这很快赢得了来到湖州的医生们的青睐。

湖州市还将为来湖博士生提供生活、科研经费、配套设施等方面的财政支持。 湖州将对开展博士后科研的企业给予额外补贴。 令人暖心的是，湖州考虑了医生配偶的安置和子女的教育，将按标准每月给予两年补贴。 配偶尚未就业。 来到湖边不到半年，李向阳就用人才住房补贴购买了一套房子； 刘鹤妻子的工作也在政府的帮助下找到了更好的去处。 此外，我市不定期组织高层人才聚会、人才洽谈，提供交流平台。

“吸引人才的链条包括青年人才的落户、专业技能培训、平台建设、考核激励等。想要留住人才，就必须给他们‘家’的感觉。” 市人力资源和社会保障局党组成员、副局长朱新江说。

打造青年人才生态环境

去年，朱友友博士向湖内100多名青年才俊发放了问卷调查，内容涵盖湖内生活和工作情况。 很多年轻人对湖州的休闲娱乐方式有了更多期待：“能不能多一些网红打卡点？比如大型书店”“希望城市建设能有更多新业态”……

这群年轻人才所期待的，正是湖州正在规划、正在推进的。 “从今年开始，我们将全力打造‘青年创新城’、梦想之地、人才爱城，决定让更多青年人才来湖州创业、创业。创新、实现梦想、安心安家。” 朱新江在一次医生相关活动中提到。

如今，梁阿鹏也感叹，公司成立之初，政府在平台建设、研发设备等方面给予了支持，让他们在研发上投入更多； 这也导致该公司出去招募和寻找他们需要的医疗专业人员。 。 “医药行业作为浙江三大高地之一，希望湖州政府能出台具体政策，吸引更多医药行业上下游企业落户湖州。”他说。 徐方达对南太湖新区的服务记忆深刻。 该公司的结算手续在一周内完成。

良好的营商环境是这些年轻人才留在湖州的利好。 此外，“提薪、提供未来、保障住所、安顿家庭、支持育儿、提供免费教育”都是留住人才的重要因素。 湖州将打造“2618”青年创业空间体系，将青年创业力量遍布园区、镇镇、街道、乡村等，大力发展“科技创新”、“数字创新”、“创业创新”、“乡村创新” 、“文化创新”和“云创新”。 “创建”; 构建“人才驿站+人才公寓+人才社区”的人才住房保障体系，与酒店、公寓等合作建设30个可拎包入住的人才驿站，推广人才共享产权住房，筹集更多人才人才住房万余套。

人才长期停留的决定更多取决于一个城市的综合考虑。 湖州还计划推动中心城区夜经济，实行更加灵活的城市管理制度，利用历史街区、废弃工厂等建设人才休闲综合体和人才时尚街区，完善商业设施和社区文化，打造青年交友联盟，成为湖城新青年的聚集地。

优化流湖工作生活圈、强化人才引进队伍也是该市实现突破的关键因素。 未来，湖州期待更多的青年才俊来到湖州安居乐业，并希望他们真诚地肯定：“走遍江南美丽的地方，我只为生活而努力”。我生命中的湖州。”