1.适用于应届毕业生和往届毕业生。

20.21的大部分职位都是针对应届毕业生的。 2022年对应届毕业生几乎没有要求，以前的毕业生应该竞争同样的职位。 这对当年的应届毕业生来说是一个新的挑战。 来自山西各地的昔日卷王将来到太原继续任职。

2、符合省会强省战略，太原是最佳工作地点。

太原的工资、环境、生活设施都比山西其他地区好。 大多数想留在山西的学生选择太原作为就业的首选。 这从极低的缺勤率就可以看出。 （一个考场只有两三个人缺席考试，县招录可能缺席一半……）

3、研究生岗位比例增加

太原作为省会城市，几乎所有具有本科以上学历的求职者都可以申请该岗位招聘。 22 在太原市，近一半的职位需要研究生及以上学历。 欢迎具有博士学位者，无需笔试，只需面试，根据个人志向和岗位契合度择聘岗位。 那么谁说学历不重要呢？

4.非全日制研究生与全日制研究生同等对待

“先考研，再入读”成为大多数人走的路。 由于没有了之前的限制以及教育部出台的相关政策，对于非全日制学生的申请有了很多有利的改变。

5、年年有公告，好工作人人追捧。

19.20.21 太原引进人才。 20年来，业务部各街道社区已累计招聘人员1000余人。 虽然这个公告当时遭到了公众的嘲笑，但报考的人都表示这确实很好。 2021年，太原市未招聘街道社区岗位。 2022年虽然有职位，但各区自行组织，招聘人数较少。 22日太原市政府重启，人才引进模式渐行渐远。 （PS：今年忻州招收了1830名大学生进村务工，可以推断，今后很难再大规模招收了，这个机会很难得，不要错过。 ）

6、太原考试题目新颖、灵活，具有明显的时代特征。

从太原市直公基金会的问题来看，时事性占很大一部分。 法律近20题，公文10题，常识30题，时事哲学、毛中特30题，省情、市场情况10题。 （以上为粗略统计，仅供参考）

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只有不忘初心，才能取得成功。 来吧，岸边见。