为深化人才职称评价制度改革，支持全市20条重点产业链建设，部分企业人才反映，报考时受到学历、资历、论文、获奖等“四项限制”为专业职称。 今年，江苏省宿迁市人力资源和社会保障局拟开通行业人才职称评审“直通车”，建立行业急需人才职称绿色通道，帮助企业吸引和培养人才。

宿迁市已将职称评审“一条龙”改革确定为2022年全市营商环境建设重点改革创新问题。市人力资源和社会保障局研究印发了《行业急需紧缺人才中级职称评审认定暂行办法》立足本地实际，突出以品德、能力、业绩考核为导向，克服职称评审“四唯”倾向，对全市20家重点产业链企业在职工程技术人才进行职称评定。 全市已有聚灿光电、海天调味等200多家企业的近1200名人员进行了咨询和申请，并得到了专业技术人员的积极响应。

经过对产业链重点企业和人才职称集中需求情况的初步研究，宿迁市工业急需人才职称评价包括建筑工程、机械工程、电子信息工程、石油化工、轻工工程、纺织工程、纺织工程等7个专业。林业工程。 ，重点关注未达到相应专业技术资格规定的学历、资历、论文、奖项、职称级别等要求，但能力和业绩突出的在职工程技术人才，更符合人才和企业发展的实际需要。

宿迁市创新实施重点产业链企业优秀人才推荐制度。 县（区）职称主管部门根据申请人的业绩成绩、企业评价等综合条件，直接推荐特别优秀人才。 后期专家评审时，表现和结果将具有相同的条件。 下面，优先通过中级职称评审。 据统计，共有698份申请材料经过专家评审，其中29份由县（区）直接推荐。 推荐材料合格率超过90%。

宿迁市165家企业的416名产业人才取得中级职称，有效补充了当前部分重点产业链急需的人才需求。