据韶关市卫生计生局副局长刘建军介绍，目前韶关市每千常住人口拥有执业（助理）医师人数为2.47人。 卫生强省建设要求到2020年达到2.8。全市缺口976人； 每千常住人口注册护士人数为2.91人，到2020年卫生强省要求不少于3.5人。全市护士缺口1744人。 全市医疗卫生特别是基层医疗卫生专业技术人才总量不足，缺口较大，招纳难、留住难。 基层医疗卫生机构空缺率高达40%。 为解决这一问题，韶关市出台了上述方案。

韶关市推出的基层医疗卫生人才“千人计划”创新人才引进模式，确定了40岁以下、具有学士学位或以上学历的全日制本科毕业生的卫生技术专业技术人才四类。以上为需要介绍的不足。 专业的。 纳入人才引进目标范围的人员，由县级事业单位编制部门在批准的人才引进单位编制限额内纳入事业单位编制管理。 招录单位编制和岗位指标满的，可在同级基层医疗卫生机构内协调调整。 同级基层医疗卫生机构无法调整岗位的，按照《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》中关于专门岗位设置的规定执行。 引进人才落实同单位、同类事业单位人员工资福利待遇，不断提高基层医疗卫生机构医务人员收入水平，逐步达到基层医务人员收入适当较高的水平高于当地县（市、区）公立医院同等技术职称医务人员的收入。 。

同时，建立了基层医疗卫生机构“人才库”管理体系。 基层医疗卫生机构人员全部从本县招收，由本县管理。 根据需要，由县（市、区）卫生计生局统筹安排。 地方基层医疗卫生机构之间员工之间合理流动，确保人才能有效地吸引、留住、流动和使用。