今年以来，黄山区围绕经济社会发展全局，稳步推进“四千工程”，全面实施“千人聚黄山”工程，重点抓“引、育、用、用”加强人才支撑，持续优化人才发展环境，不断激发干部创业活力。

搭建平台，吸引人才。 该区实施企事业单位“海纳百才”活动。 上半年，确定企业急需人才32人，达成人才引进合作意向16人。 区级单位加大紧缺人才引进力度。 上半年通过“绿色通道”引进医疗卫生紧缺人才5名，下半年计划再引进紧缺专业技术人才12名。 围绕三大主导产业，突出“优质、优质、急需”导向，推动招商引才同步推进，上半年签约项目27个，金额29.5亿元万元资金到位，其中通过外国人才签约项目2个。 拓展灵活人才招聘模式，加快推进医生进企业“智服务”行动，推动区内3家重点企业与知名医生签订灵活人才招聘协议，鼓励引导重点企业与知名医生开展合作交流“大院大”，推动黄山舜体新材料、安徽科技大学、新盈再生资源、安徽建筑大学等高校建立产学研合作关系，组织18名青年学生携带组织暑期实习考察，指导区域重点区域 公司在杭州、青岛等地建立了两个“研发飞地”。

创新理念“培养”人才。 园区聚焦新材料、绿色食品等主导产业，开展人才工作“一园一特色”创建。 《黄山区医疗卫生人才引进、培养和激励实施办法（试行）》出台，区医院与市医院、区中医院与市医院开展医疗联合体合作省二院深入推进，设立外科、普外科、泌尿外科等科室专家工作站。 3、不断加强临床重点学科建设，加快培养一批学科带头人和名医。 黄山区“百强技能大赛”暨第二届百强优秀人才选拔系列活动启动，开展教育学科带头人评选、最美科技工作者评选、茶叶手工制作等行业技能选拔赛比赛顺利举行。 实施技能人才“回聚百工”活动，构建供需对接常态化机制，开展定制化培训，鼓励黄山旅游学校和商业人力资源机构加大高技能人才引进和培养力度，上半年开展学校、企业定制培训需求调查225人次，完成企业定制培训50人次，招收市外大中专毕业生43人，开展各类技能培训11期培训，培训350人。

科学精准地“用”人才。 该区坚持按照项目管理法推进重点人才工作，科学谋划人才目标考核责任制指标设置，建立差异化考核机制和重点人才工作定期报告制度。 建立公开、平等、竞争的用人制度，加大公开考试、竞选、调动等力度，完善专业人才科学配置和优秀人才向基层流动，加大人员和岗位调整力度，鼓励优秀人才到基层去。 从农村到企业、到基层，优先安排优秀干部参加业务培训、参加中心工作、参加中层岗位。 今年上半年，选派73名干部联系44个重点企业和项目，选派37名优秀干部和民营企业家到长三角地区开展实践培训，切实帮助企业解决实际问题。 以组建乡村振兴服务队为契机，选派驻村干部66人、专业技术人员23人、财务专员46人、科技专员23人驻村，机关事业单位干部进驻7人，并介绍回国人员1人。 乡镇企业家进村担任党组织领导，不断为农村输送优秀人才。

优化环境“留住”人才。 区推行党委联络服务专家人才制度，推动党政领导班子成员联络服务黄山区优秀外籍人才，通过结对联系、座谈交流、鼓励关怀等方式，加强对专家人才的政治引导和政治吸纳。并走访表示慰问。 鼓励优秀人才参与政务，充分发挥专家智库决策作用，加强高知识群体党员发展。 上半年，培养高知识党员53名。 持续提升人才服务质量和效率，加大“人才贷款”、“青年创业贷款”、“非遗贷款”推广力度。 上半年贷款金额达300万元。 修订人才公寓配套制度，积极帮助协调解决高层次人才工作、生活中的实际困难。 今年以来，已协调住房、医疗、子女入学等问题24人。 我们有效推行人才政策，大力推广先进人才模式，创新建立“人才文化长廊”。 上半年，我们提交人才相关信息30余条，20余篇文章被省市媒体、网站采纳。 全区“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围日益浓厚。（吴涛、欧阳汝臣）