崇州青年频道点击关注，聆听崇州青年的声音

很多人说

“品质崇州，人才荟萃”，有着2000多年历史的崇州，正以更积极、更开放、更有效的人才政策吸引来自世界各地的人才，助力建设“工业新城、品质崇州”。 日前，崇州市委、市政府印发《崇州市实施人才优先发展战略启动“品质崇州·集聚人才”行动计划》，并向社会公开发布人才政策。 我们这里称之为“崇州市20条人才新政策”。

“崇州市20条人才新政”主要从“人才创新创业支持”、“人才引进行动”、“人才培育行动”、“人才保障行动”和“人才保障行动”五个方面为各类人才提供有力支持。人才优质服务行动”。 为了节省您研究文献的时间，小编帮您搜索了“干信息”。 现在请听我一一讲述。

创新创业支持

背负重大工程却不知落地何处，

想创业却不知道从哪里开始？

我大学毕业后还没有找到工作。

了解新发布的扶持政策，小心分分钟错失1亿！

崇州市设立人才发展专项资金，总额不少于5000万元，支持列入《崇州市紧缺人才和高端人才目录》的各类人才及其团队创新创业并在崇州创业。

亮点1

为紧缺人才和高端人才创新创业提供支持

拥有重大科技成果和重大产业化项目来渝的创新创业团队（企业），最高可获得300万元的项目启动资金。

对项目对崇州主导产业发展具有显着推动作用、发展前景良好、能产生显着经济效益和社会效益的创新创业团队，给予最高1亿元综合资助。

第2点

对新建重点实验室、工程实验室、工程（技术）研究中心、新兴产业研究院（园区、研究所）等科研创新平台，以及博士后创新实践基地、博士后科研工作站、院士（专家）对创新工作站、专家服务基地等人才创新载体，给予最高100万元奖励。

对我市新设立人才工作站等创新载体，经市人才工作领导小组确定，可给予最高10万元的网站建设补贴。

第三点

对毕业五年内来崇州创业的大学生，给予最高50万元、最长3年贷款期限、全额贴息支持。

第4点

支持高技能人才培养基地和首席技师工作室（技能大师工作室）建设。 对新评定成都市级及以上高技能人才培养基地、首席技师工作室（技能大师工作室）的，按照上级奖励资金的100%给予一次性配套奖励，其中50%直接奖励给负责人。

看点5

支持企业建立高校毕业生实习基地。 对四川省、成都市和我市新认定的高校毕业生实习基地企业，分别给予最高5万元、3万元、1万元的一次性奖励。 经院系推荐到实习基地实习的高校毕业生，给予实习生活补贴。

人才引进行动

01

创新人才引进方式

机关事业单位急需紧缺人才和高端人才，可通过申请通过特殊岗位引进，实行协议工资制或项目工资制。

多渠道

吸引人才

定期组织有需要人才的企事业单位走进名城、名校、名校（所）、名企，宣传崇州人才新政策，宣传创新创业环境，发布就业信息，开展人才招聘、为企业参与走出去吸引人才。 提供住宿、交通补贴。

出去

吸引人才

与国内知名大学合作，设立青年人才赴崇州项目，每年寒暑假开展崇州社会调研和青年人才感知之旅，并为青年人才赴崇州提供住宿、交通补贴。

感受崇州

对人才引进工作表现优异的人才中介机构，根据人才引进业绩，授予“崇州市人才伯乐奖”，并给予最高10万元的奖励。

推动

机构

发展

02

支持企业大力引进人才

企业每引进新人才并首次签订三年以上劳动合同且该人才在我市工作满三年，企业将给予最高50万元的一次性奖励。

企业通过灵活引进方式新引进A、B、C类人才的，按合同期内企业支付年薪的30%（每人每年不超过10万元）给予补贴，资助期限不超过3年。

对通过猎头公司等人力资源服务机构引进A、B、C、D类人才的企业，可按企业缴纳的人才引进费用，给予企业当年最高10万元的补贴。人力资源服务机构。

03

为人才提供生活补贴

企业引进新人才

给予最高1万元/月的生活补贴，期限最长为5年。

政府机关及事业单位

根据人才获奖情况、职称、学历，连续五年给予最高5000元/月的生活补贴。

人才培养行动

高级人才

看完《人才新政20条》，我心里很不爽。

这就是你拿到钱手软了不高兴的原因吗？

新政军

高级人才

新人才政策仅针对新引进的人才。 我还没有赶上美好时光。

原来你是高级人才，别慌，请继续阅读。

新政军

“人才新20条政策”鼓励崇州现有人才通过多种渠道提升自我，对新获得相关奖项、专业资格、取得相应学历和专业资格的现有人才给予一次性配套奖励或补贴。技术岗位。

对我市新申报入围各类“人才计划”答辩的个人或团队，国家、省、成都市分别给予20万元、10万元、5万元一次性奖励。

对我市企业个人参加省、市高级工以上职业技能培训并新取得技师、高级工职业资格证书的，分别一次性给予2000元、1000元补贴。 新取得职业资格证书的，考试费用全额报销。

对在职新获得博士学位、硕士学位并取得相应学位的个人，分别给予一次性补助3万元、1万元。 对新取得高级、副高级专业技术职务任职资格的个人，分别给予一次性补助1万元、5000元。

支持企业大力培养人才。 对新培养A、B、C、D、E类人才的企业，每新培养人员给予最高50万元的一次性奖励。 对企业新培养技术人员、中级专业技术人才、硕士研究生（已取得学历并取得相应学位）的，每新培养人员一次性补助1000元。

人才保护行动

定居崇州

年龄在45周岁及以下、具有普通全日制本科及以上学历的成都市外青年人才，可凭毕业证书办理落户手续。

在本市同一用人单位工作2年及以上的成都市外技术人才，可通过个人申请、单位推荐、部门认证等方式办理落户手续。

全日制普通高等学校应届毕业生在本市就业的，可凭劳动合同和部门证明在毕业证书颁发当年12月31日前办理落户手续。

定居崇州

埃利特的公寓

A类人才可以免费选择崇州市人才公寓内的任意户型。 在崇州工作、服务满5年，即可免费获得房屋所有权（含个人所得税）。

B类人才可以根据自己的意愿，免费选择崇州市内任意户型的公寓。 在崇州工作满5年的，可按入住时市价的50%购买。

在崇州市没有自己住房的C、D、E类人才，可按人才类别提供人才公寓，租用5年。 租金按不超过当时市场价格的60%计算。 年后可申请按入住时的市场价购买。

租金补贴

对新引进的急需人才和未入住人才公寓、在崇州市没有自己住房的高端人才，给予最高5年的租房补贴。

购房补贴

新引进的紧缺人才和高端人才在崇州市内首次购房的，可在购房限价内给予一次性购房补贴。

A类：最高补贴100万元

B类：最高补贴60万元

C类：最高补贴40万元

尖端

成都市外户籍并在崇州市应聘的本科及以上应届毕业生，可凭毕业证书在青年人才工作站免费入住7日。

扎根崇州

对于新引进的急需人才和高端人才，我们将帮助他们的家人在崇州扎根。

户籍

新引进急需人才、高端人才的配偶、子女、父母可按照相关政策规定随迁。

就业

对新引进的甲、乙、丙、丁类人才，其配偶、成年子女有原工作单位的，引才单位应当会同市人力资源社会保障部门按照相关政策规定协助实施。 其他新引进人才的配偶、成年子女就业，由人才引进单位予以协助。

教育

属于甲、乙、丙、丁类人才的，其子女在义务教育阶段可以在户籍范围内自由选择就读学校。

人才品质服务

完善人才服务渠道，设立综合性人才服务窗口，建立人才专人服务体系，实行人才“一卡”服务，让人才享受VIP服务。

综合人才服务窗口

市人力资源和社会保障局一楼大厅设立单独的人才综合服务窗口。 一窗口受理和办理各类人才“政务+商务+服务”申请，为人才提供一站式便捷服务。

人才专家服务体系

建立一支以单位骨干为主的“人才专家”队伍，为各类人才提供及时的政策咨询和服务保障。 我们为A、B、C、D、E类人才和重点人才（团队）项目提供“一对一”的人才专家服务。

人才“一卡通”服务

为A、B、C、D类人才办理《荣成人才绿卡》，为E类人才发放《崇州市人才服务卡》。 持有“荣成人才绿卡”，除享受卡的基本服务和增值服务外，还可享受“崇州人才服务卡”的全部服务。 持有“崇州市人才服务卡”，可在崇州市享受分级分类服务，包括住房、落户、出入境居住便利、配偶子女就业、入园、医疗、交通、旅游等服务。

政策咨询热线：（028）

崇州市人力资源和社会保障局

- 结尾 -