2023年福建事业单位考试公共基础知识题库
1、(单选题)建设有中国特色社会主义首要的基本问题是( )。A、和平崛起问题B、无产阶级专政问题C、什么是社会主义,怎样建设社会主义问题D、我国处于并将长期处于社会主义初级阶段的问题2、(单选题)我国根据现阶段基本国情,实行按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。实行按劳分配的前提条件是( )。A、社会道德水平不够高B、社会主义生产资料公有制C、社会主义生产力发展达到较高水平D、依然存在社会分工,依然靠劳动作为谋生手段3、(单选题)鼓励员工在精诚合作和责任承诺的基础上展开良性竞争,并为员工在工作中的竞争、薪资调整和职务升迁提供均等的机会和条件,这体现了事业单位人事管理的( )。A、公平竞争原则B、功绩制原则C、依法管理原则D、公开透明原则4、(单选题)事业单位工作人员考核结果的等次不包括( )。A、优秀B、良好C、合格D、不合格5、(单选题)下列情形中,事业单位可以随时单方面解除聘用合同的是( )。A、职工连续旷工16个工作日B、职工1个月内累计请假超过10天C、职工连续请假10天D、职工1年内累计旷工超过20个工作日【参考答案】
1、答案:C解析“什么是社会主义、怎样建设社会主义”是建设中国特色社会主义的首要的基本理论问题。搞清楚这一问题的关键,是要在坚持社会主义基本制度的基础上认清社会主义的本质。社会主义的本质是,解放生产力,发展生产力,消灭剥削,消除两极分化,最终达到共同富裕。故选C。2、答案:B解析我国的经济制度是社会主义生产资料公有制,实行按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。故选B。3、答案:A解析鼓励员工展开良性竞争,并提供均等机会和条件,很明显是公平竞争原则。4、答案:B解析题考查的是《事业单位人事管理条例》。《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。5、答案:A解析根据《事业单位人事管理条例》第十五条:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。