1、笔试结束后，考生笔试成绩和笔试总成绩将在易金火洛旗教育体育微信公众号上公布。 面试应聘人数按照各岗位应聘人员笔试总成绩从高分到低分以及应聘人数与应聘人数1：3的比例确定。 若笔试总成绩进入面试范围，则最后一名平局进入面试。 面试时间、地点等事项稍后通过易金火洛旗教育体育微信公众号通知。 进入面试范围的应聘人员将在规定的时间和地点参加面试。 面试开始前至少半小时到达指定地点。 若未能在规定时间前到达指定地点，将取消面试资格，一切后果由应聘者自行承担。

2、根据应聘专业职位的要求，面试主要测试应聘者的专业素质和业务技能。 教师岗位面试以模拟课堂的形式进行，满分100分。 每位试讲讲师试讲时间不超过10分钟。 试讲内容将统一命题，提前40分钟通知面试官做好考试准备。

3、面试时，考生可以用国家通用语言或本民族语言作答（申请人网上报名时须选择面试语言），但只能用一种语言作答，不能混合使用。 他们必须遵循所选的语言。 回答。

4、面试结果当场公布。

5、总分计算方法。

考试成绩四舍五入至小数点后两位。

总成绩=笔试总成绩（笔试成绩×50%+政策加分）+面试总成绩（面试成绩×50%）。

八、体检及检查

根据各岗位应聘人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位实际招聘计划，等额确定进入体检考察范围的应聘人员，并在报名网站上予以公告。 同一职位最后进入体检考察范围的考生考试成绩总和并列且超过该职位实际招聘计划的，按等额确定进入体检考察范围的考生。关于笔试成绩。 笔试成绩相同的，组织补考，按照补考成绩排名，平等确定进入体检、考察范围的考生。数字。

(一)体检

1、体检工作由招聘单位主管部门和招聘单位实施，体检医院由招聘考试领导小组办公室指定。 体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准和操作手册执行。 体检将于面试结果公布后1周内完成。

2、体检时必须认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。 申请人需要复查的，招考单位主管部门和招考单位接到体检机构通知后，应当及时通知申请人进行复查。

3、体检结果按所属单位报人力资源社会保障部门备案。 应聘者无正当理由未按时参加体检、体检不合格，或者体检时弄虚作假、隐瞒重要病史等，造成体检结果虚假的，取消聘用资格。 拟聘人员经考试工作领导小组会议研究决定后依次填报。 体检结束后，根据考试总成绩从高分到低分确定拟聘人员。

4、工作人员在体检过程中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、玩忽职守、造成不良后果的，按照有关规定严肃处理。

（二）检验

1、组成2人以上检查组，对体检合格人员进行认真、全面的检查。 检查工作突出政治标准，重点检查考生是否符合强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个保障”、牢记“三个离不开”的要求，切实加强检查内容主要包括申请人的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习工作表现、遵纪守法情况等。是否符合规定、廉洁自律、是否需要回避等，一般采取个别约谈、现场走访、查阅人事档案、社会询问等方式。信用记录、约谈被检查人等……，还可以根据需要进行延伸检查，广泛深入了解情况，全面、客观、公正，形成具体检查结论。

2、申请人应在体检结束后5日内提交考察所需的人事档案及相关材料。 否则，视为自动放弃。 考察不合格或者主动放弃的应聘人员，由招聘单位确定，并取消其录用资格。 金额按照考试总成绩从高分到低分等额填写。

九、公告及招募

（一）公告

1、伊金霍洛旗教育体育局根据应聘人员考试总成绩、体检考察结果、入职协议签订结果，确定拟录用人员名单。 拟聘用人员名单将在易金火洛之窗、易金火洛旗教育体育微信公众号上公布。 公示期间接受社会监督和举报，公示期为5天。

2、公示期间，对反映申请人相关问题的举报信、电话、有关部门转送的举报，将予以处理。 举报影响就业问题并查出实质性证据的，不予录用； 对反映的问题一时难以核实的，将暂停聘用，待问题弄清楚后，再决定是否聘用。

（二）就业情况

1、应聘者资格审查贯穿事业单位公开招聘的全过程。

2、拟录用人员有下列情形之一的，取消录用资格：

（一）应届毕业生未能按期取得毕业证书、学位证书的；

（二）未办理就业备案手续（须有备案或者批准文件）并被其他机关、事业单位新录用（聘用）并被录取为全日制学生的；

（三）试用期内或者试用期满未考核合格的；

（四）公开招聘过程中存在信息不真实、条件不一致、弄虚作假等影响招聘的；

（五）有违法、违纪、失信行为记录。

3、拟聘用人员须于2022年8月20日前提交考核工作所需的人事档案及相关材料并签订入职协议（协议规定服务期限为6年，服务期内聘用人员不得脱岗考研、离开教学一线、辞职或转出益气教育系统，否则不予办理转档手续）。 未按时提交材料或签订协议的，视为自动放弃，取消其聘用资格。 空缺职位将按照综合成绩从高到低的顺序填补。

4.拟聘人员登记。 根据干部人事管理权限，拟聘人员应到伊金霍洛旗人力资源和社会保障局办理就业登记手续。

5、试用期。 新聘任教师首次受聘的，试用期为12个月； 其他聘用人员的试用期一般不超过3个月。 特殊情况可以延长，但最长不得超过6个月。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期合格的，签订《事业单位聘用合同》，试用期不合格的，取消聘用资格。

6、岗前培训。 伊金霍洛旗教育体育局对新聘教师进行岗前培训，提高教师适应工作的能力。 对引进的高层次人才，要根据实际情况灵活安排岗前培训。

十、其他事项

（一）应聘者资格审查贯穿公开招聘全过程。 应聘者在招聘任何阶段或者试用期内，如发现不符合应聘条件或者有弄虚作假行为的，取消其录用资格。

（二）本次招聘资格审查、面试、体检、考察等环节如有空缺的，将依次对应聘人员进行3次补缺，并电话通知应聘人员。 办理就业登记手续后，因放弃、取消就业而出现的空缺职位不再填补。

（三）本次公开招聘考试不指定考试辅导书籍，不举办或委托任何机构举办考试辅导班。 以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或刊物、上网卡等与本次公开招聘考试无关。

（四）本次公开招聘公告未尽事宜及相关信息将在易金火洛旗教育体育微信公众号及时发布，请您随时关注。

（五）受新型冠状病毒疫情影响，本次招聘考试的相关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要进行调整。 相关公告将在易金火洛旗教育体育微信公众号上及时发布。 请各位申请者随时关注。 请考生考前做好个人防护，减少不必要的活动。 报考人员须按照鄂尔多斯市疫情防控指挥部发布的最新规定和要求进行线下资格审查、笔试、面试、体检等环节。

（六）招聘过程中，招聘公告及拟聘用人员公告在易金火洛窗上发布，其余信息仅在易金火洛旗教育体育微信公众号上发布。

（七）招聘政策咨询热线：-

网上报技术咨询电话：-

（八）招聘全过程接受社会监督。

监督举报热线：-

0477-

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伊金霍洛旗2022年公开招聘中小学教师岗位名单

伊金霍洛旗教师招聘领导小组办公室

2022 年 7 月 27 日