大湾新闻动态 60岁依然选择成为“打工者”进入职场是怎样的体验？ 8月24日，中国老年人才网正式上线。 这个没有年龄限制的招聘网站引起了关注。 记者了解到，来自安徽池州的王先生提交了一份简历。 他今年 60 岁了。 退休后的生活考量有哪些？ 老年人步入职场会面临哪些挑战？ 近日，记者进行了采访。

网站上线：接受申请，无年龄限制

资料显示，8月24日正式上线的中国老年人才网，由中国老龄协会老年人才信息中心主办。 该网站旨在拓展老年人再就业渠道、搭建平台，加快老年人才集聚，建设老龄人力资源智库，促进老龄人力资源发展。

网站上线后不久，就吸引了众多老年人的关注，尤其是求职、招聘等栏目，也让在职场遇到年龄限制的老年人“眼前一亮”。

记者注意到，从招聘方面来看，目前网上有42个职位，其中有一些是兼职的，比如礼仪老师、摄影师等，也有不少全职职位，包括销售顾问、会计主管等。这些职位最大的特点就是招聘年龄几乎没有限制。 有些职位还提出，男性必须年满60岁，女性年满50岁才有资格申请。

在薪资方面，根据职位的不同，该职位的月薪一般在千元至数万元不等。 也有特殊情况。 记者注意到，广东一家公司正在招聘法律顾问，开出的月薪为8万至10万元。 但岗位要求也比较特殊——为公司或领导负责法律咨询或维权咨询工作，曾在最高人民法院、中央纪委、中央政法委任职的人员民政委、最高人民检察院或有丰富维权经验的将优先考虑。 。

现象：有些简历相当“抢眼”

据悉，已有来自全国各地的119名老人提交了简历。 他们还留下了求职意向，如上门针灸康复、进出口贸易、英语教学、企业管理、送孩子上学等。

记者注意到，这些求职者大多是五六十岁的人。 年龄最大的求职者今年73岁。 从他的简历来看，他是从公务员职位上退休的。 曾长期在企业、党政机关担任文员职务。 他还担任重要出版物的执行编辑。 他的工作意向也写在了文字上。 邮政。

他们的学历大多为高中、中专、大专、研究生。 毕业生还有著名大学，如中央财经大学、上海交通大学、合肥工业大学等。

很多人求职时的简历都相当“抢眼”。 吴先生今年65岁，是一名硕士研究生。 毕业于东北大学计算机网络专业。 他自称精通英文文献阅读，精通物联网传感器实时数据采集的设计，精通使用语言和SQL数据库实现应用系统，熟悉数字孪生和人工智能。 研究了神经网络在鱼菜共生系统和畜牧场管理中的应用。 曾先生，60岁，有38年教学经验。 已有40余篇教育科研论文在区、市、省各级获奖，深受学生家长好评。

求职者：身体还好，还想再“努力”四五年。

来自安徽池州的王先生就是这些老年求职者中的一员。 我今年60岁刚刚退休，身体健康。 我有孩子，还没有孙子。 我要充实自己……王先生给出了很多探寻事业“第二春”的理由，希望再“奋斗”四五年。 年。

王先生对于找工作是认真的。 他把自己的全部简历都列在了简历里。 毕业于合肥工业大学，长期在电力系统工作，也涉足过房地产行业。 曾担任多家企业兼职顾问，经验丰富。

尽管自诩自己“工作范围更广”，但王先生告诉记者，他仍然感受到职场上的“年龄歧视”。 “我之前在其他招聘网站上应聘过，看到很多合适的职位，但年龄要求都是45岁以下。” 两个月过去了，王先生仍然没有找到满意的工作。 他告诉记者，之前曾有猎头找过他，他们聊得很愉快，但没有什么进展。 他推测这是因为他的年龄。

前段时间，王先生的儿子告诉他，国家级老年人求职网站上线了。 9月4日，王先生递交了简历，满怀期待——希望能在家乡池州或者儿子工作的深圳找到一份工作，继续发挥余力。

分析：部分企业看重“银发族”的独特优势

采访中，记者了解到，大多数“银发”工人在找工作时都有几个考虑因素。 他们想通过二次就业来利用剩余的精力，想补贴家用，想重新进入社会寻找价值。 一些企业也看重“银发”群体在某些行业的独特优势。

合肥一位人力资源经理告诉记者，根据他的观察，会计、医疗等行业往往“年纪越大越吃香”。 “有些单位的老会计师即将退休，如果当事人愿意，公司将继续按原工资重新聘用他们。”

事实上，对于一些用工企业来说，拥有长期行业积累的“银发”员工在一定程度上能够分享经验、制定规则、提供任务指导。 记者注意到，中国养老人才网挂牌的北京一家养老公司招聘的护士长职位，明确规定了10年以上工作经验的要求，以及护理工作目标、各项护理工作制度的制定。和护理标准。

也有企业看重老年人独特的群体资源。 中国老年人才网网上的一个渠道销售经理职位中，专门标注男性年龄在60岁以上，女性年龄在50岁以上。 “我们公司销售的产品与老年人有关，他们需要扩大自己的人脉，如果老年人出去聚会，喝茶，下棋，也许可以卖东西顺便赚钱”。 招聘人员工作人员说道。

问：会挤压年轻人的就业空间吗？

老年人再就业是否会挤占年轻人的就业空间？ 这也是一个需要回答的问题。 中国老龄协会老年人才信息中心副主任苏辉此前接受媒体采访时表示，并没有太大冲突。

在她看来，一方面，除了通过再就业、更新等方式继续在原工作场所工作外，大部分老年人从事的是对体力和精神要求不高的工作，比如保洁、门卫、社区服务等，这类工作工资较低，晋升空间较小，不符合年轻人的期望。 另一方面，对于一些老科技工作者、老教授、老医务工作者等专家人才来说，退休后，大多会从事咨询、管理、专家智库等岗位。 他们发挥作用的舞台可能是年轻人还足够大。 小于，所以实际上没有太大的冲突。

老年人和年轻人之间的斗争将不是劳动力的斗争，而是技术、经验、知识等因素的斗争。 在安徽大学社会政治学院副教授王云飞看来，老年人退休后进入职场，为社会做出更多贡献，也是一种价值观的重建。 值得一提的是，在一些用工情况下，应该引入监督机制。 比如聘请离退休干部担任顾问，需要警惕是否会利用老干部的资源参与一些非正常竞争。

建议：保障员工合法权益

对于大多数健康的退休人员来说，如果他们愿意并且能够获得第二职业，显然是非常有利的。 然而，当老年人再就业时，安全保障始终是人们最关心的问题。 一些人力资源人员也对此表示担忧。 比如，老年人的基础疾病相对较多，工作中发生意外也是需要面对的问题。

北京盈科（合肥）律师事务所石鑫律师认为，老年人在发挥剩余精力的同时，可能会出现助老人员的社会保障问题如何衔接、助老人员的安全问题如何衔接等问题。如何规范助老人员给他人或公司造成的损害等诸多疑问。

“目前，老年人与单位构成劳动关系，而我国劳动法对劳动关系保护全面，对劳动关系保护较弱。” 他认为，为了避免双方风险，建议提前做好就业准备。 员工购买相应的商业保险，将风险转移给保险公司，保障员工的相关合法权益。

大湾新闻记者 陈牧

王翠编辑