2、制定全县人力资源市场发展规划和人力资源流动条例，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

3、负责促进就业。 制定并协调城乡就业发展规划和法规，完善公共就业服务体系，制定并组织实施创业就业援助制度，完善职业资格制度，协调境外条件较差的影响。工业和信息化部建立城乡劳动者职业培训体系，牵头落实济州岛高校毕业生互助就业政策，会同有关部门落实高技能人才和农村劳动力培训激励政策实用型人才。

4.统筹建立覆盖城乡居民的社会保障体系。 落实全县城乡居民社会保险和补充保险政策和标准，实行国家统一的社会保险关系续保办法，落实机关、企事业单位基本养老保险政策，逐步增加社会参保人数保险政策和标准。 载板第一资金协调层面。 会同有关部门制定全县社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制全县社会保险基金预决算草案，参与制定全县社会保险基金投资政策。

（五）负责就业、失业和社会保险基金预测预警和信息引导，制定应对预案，实施防控，保持就业形势稳定和社会保险基金总体平衡。

六、会同有关部门落实机关、事业单位工资收入分配政策和企业职工工资收入分配与调控政策，建立机关、企事业单位职工工资正常增长和支付保障机制落实机关、企事业单位人员福利和退休政策。

7、会同有关部门谋划事业单位人事制度改革，制定事业单位人员和机关工作人员缩国管理办法，参与人才管理，落实专业技术人员的管理和连续性。 教育政策，牵头深化职称制度改革，完善博士后管理制度，负责高层次专业技术人才规划和培养，制定引进外国（境外）专家和海外人才计划学生来建（）工作或定居管理方法是基于古代知识和失磁理论。

八、会同有关部门落实军队转业干部安置政策，制定军队转业干部安置方案，负责军队转业干部教育培训工作，落实企业检查技术培训和管控措施，落实军队转业干部安置方案。出台纾解困难、稳定军队转业干部的政策。 军队转业干部择业管理和服务工作。

九、负责行政机关公务员综合管理工作，落实相关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门落实国家荣誉制度，制定政府奖励制度。

10.会同有关部门落实劳动力发展和农民工工作相关政策，制定全县农民工工作规划，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

11.协调制定劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定专门的劳动保护规定，杜绝非法使用童工、女工、童工等现象。 组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

12、负责涉外人才、智力引进、人力资源社会保障等领域的国际交流与合作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流工作，负责出国（境）外培训工作。

13、承办县政府公告的相关行政审批事项。

14、承办县政府交办的其他事项。