姜堰经开区的这个“书记工程”，成为高质量发展的强大内生动力，有效解决了“招工难、招人才难”。 人力资源服务产业园投入运营后，已为全区1600余家企业安置就业岗位5.5万余个，帮助近万人就业； 开发区今年引进高层次人才150人，入选省“大众创业计划”4人，占台州市六分之一。人才引进质量和效率在同类园区中名列前茅泰州市姜堰区引进高层次人才661人，入选省双创计划8人，占泰州市人才招聘总量的三分之一； “人才集聚”加快“产业转型”步伐，捷泰、亮电、亚电等10余家企业进入上市企业培育库。

姜堰区委常委、姜堰经济开发区党工委书记王荣明表示，这个项目的立项源于“三个不能等”。 企业生产经营“等不起”。 在开发区举办的10多场企业家论坛中，企业家谈得最多的是人才，他们最缺的是人才； 产业转型“等不起”。 近年来，传统企业着力转型升级，但人才集聚力度却跟不上产业发展； 园区高质量发展“等不起”。 园区的高质量发展离不开人才的支撑。 政府已不能包办一切，人才市场化已是大势所趋。

今年，姜堰经济开发区围绕“三个市场化”，成立人才工作“秘书工程”专班，大力推进人力资源服务产业园建设。

以市场化运作，“让专业的人做专业的事”。 专业规划，邀请专业机构对2万平方米产业园进行整体系统规划。 组建专业团队，“点对点”向全国各地机构招聘。 首批18家企业已入选，涵盖各类服务功能。 专业运营，与国家人力资源产业园战略合作，聘请高水平专业运营团队，撬动园区运营。

市场化激励“让绩效好的人得到更好的回报”。 在政策引导下，出台《鼓励人力资源服务机构发展暂行办法》，设立1000万专项资金，并给予“真金白银”奖励，对入驻机构进行补贴。 服务推广以企业需求为导向，创新岗位拓展、直播等模式，帮助企业“不断用人”，实现拓展人力资源市场和提高企业人力资源使用效率的“双赢”。 薪酬以业绩论，英雄以质效论。 今年质量效益最好的组织，预计全年开具发票近2亿元，从业人员3100余人，获得奖励补贴150万元以上。

营销名言：“让金子更加闪耀”。 在“引进”上，突出实用性和实效性，实施“凤城青年人才聚集计划”，深入高校、科研院所一线选拔适合本地、适合岗位的人才。 今年，已有超过3598名大学生被吸引到江。 在“留”方面，突出环境营造，丰富人才生活圈，投资3.6亿元，高标准打造开发区人才“邻里中心”。 扩大人才朋友圈，建立人才联盟。 今年累计投入120万元以上，开展各类活动80余项。 突出“应用”的创新引领，合作共建产业研究院、博士生、院士工作站等，搭建人才引领产业发展的平台。 中来人才工程已产生巨大效益。 N型2.0电池技术正在引领全球行业发展。 明年，公司销售额将突破100亿元。 （蒋存义）