据了解，2020年，江苏省人力资源和社会保障厅在G42沪宁线沿线南京、苏州、无锡、常州、镇江、南通5市评选出12家重点民营企业作为全省首批打造民营企业人才人事综合改革示范基地，为职称评审、人才项目申报、人才载体建设等人才人事政策提供一体化支持，最大限度地鼓励、支持、促进企业改革创新、转型升级、健康发展，在全国率先创建“G42+”人才人事综合改革试验区。 据了解，这是江苏首次针对重点民营企业设立综合人才人事改革试验区，试图为民营企业提供“一体化”的政策导向支持，也是江苏省的首例。国家。

例如，在职称评审方面，授权有条件的企业成立高级职称评审委员会，对企业内部技术人才的主要系列高级职称进行独立评审，允许企业确立技术人才评价改革方向和企业技术人才评价改革方向。实际情况不低于省级标准。 所需职称评定标准将技术人才的敬业精神、创新责任表现、创新成果和实践贡献作为重要评价内容。 值得注意的是，来自苏州的亨通集团率先被授权独立开展正高级职称评审工作，成为国内首家获得正高级职称评审权的民营企业。 在首次高级职称独立评审中，15名员工被授予高级职称，其中1人被授予高级职称。 今后，省人力资源社会保障厅将继续向符合条件的试点企业下放高级职称评审权，进一步扩大民营企业高级职称自主评审覆盖面。

截至目前，首批12家企业已全部列入江苏省职业技能等级认证机构名录和全省开展职业技能培训推荐单位名录，博士后工作站实现全覆盖。 同时，有条件的企业也正在逐步建立国家（省）专业技术人才继续教育基地、国家高技能人才培训基地、省级高技能人才专项公共培训基地等平台载体。 计划利用3年实现主要平台运营商覆盖率达到50%以上。

江苏省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长戴元虎表示，今年是示范基地建设的开局之年。 下一步，省人力资源社会保障厅将在“一企一策”下推动各项改革措施落地，加强对共同特点的研究，总结共同经验，形成一批制度成果是可以复制和推广的。 根据改革成效，扩大示范基地评选范围，吸纳更多骨干民营企业加入示范队伍。 会上，为示范基地第一批自评高级职称人员和急需急需高级职称评审认定专家代表、2021年博士后科研资助项目入选人员代表以及省、市、县第三批人员代表颁发了证书。级服务专家代表。 为12家企业颁发证书，与省级品牌人力资源服务机构代表签署战略合作协议。