6月10日，葫芦岛市《关于深入实施“葫芦岛人才计划”加快新时代人才强市建设的若干政策措施》（以下简称《葫芦岛人才计划》计划》）正式启动。 这标志着葫芦岛市将全面启动实施“葫芦岛人才计划”。 通过打破思维观念局限、完善人才政策等措施，葫芦岛市将打造人才集聚高地，将人才优势转化为发展力量，引领人才工作高质量发展。 葫芦岛高质量发展。

据了解，《“人才强盛计划”政策措施》共5部分，其中：实施“人才强盛”计划，打造创新发展主力军，共包括4项人才和团队支持项目。 加强平台建设，汇聚人才、官员创业，共包括6项政策措施。 吸引留住高校毕业生，积聚振兴发展新动能，包括三个方面的政策措施。 深化人才发展体制机制改革，激发人才创新创业活力，共包括六项政策措施。 优化服务保障，打造“远近”的人才发展生态，共包括3项服务保障措施。

具体来说，《人才发展规划政策措施》有四个突出特点：突出重点工程，瞄准“高素质、紧缺人才”，聚焦高素质、高水平、高技能人才和队伍，引领和带动各领域、各行业人才队伍协调发展。 共设立4个项目，即：针对“土壤移植”团队，支持各类团队开展技术攻关、科技成果转化、创办科技型企业。 面向科技自力更生、自力更生，区分拔尖人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才、青年人才五个层次，支持人才开展科技创新和科学研究。 面向全市各行业、各领域的优秀人才，扶持为高质量发展做出重要贡献的优秀专家。 建设制造强市，聚焦重点产业，依托重大项目和重点企业，培育和集聚技术创新高端人才、优秀工程师和高技能人才。 针对社会经济重点领域，培育集聚哲学社会科学、文学艺术体育、教育教学、医疗卫生等领域。 卫生、乡村振兴、金融等领域急需专门人才。

务实高效。 团队支持方面，对葫芦岛市开展技术攻关、解决“卡脖子”关键核心技术的创新团队，给予最高100万元科研经费和20万元绩效奖励贡献; 对葫芦岛市科技成果转化，对创办科技型企业的创业团队，根据业绩贡献给予最高40万元奖励； 对灵活与企业引入短期合作的专家团队，根据业绩贡献给予最高5万元奖励。 在人才扶持方面，对顶尖人才，在奖励100万元的基础上，以“一案一议”的方式进一步扶持； 优秀人才给予最高60万元的科研经费和15万元的奖励； 领军人才最高给予40万元、20万元科研经费和12万元奖励； 拔尖人才最高可获得20万元科研经费和9万元奖励； 青年拔尖人才将获得奖励6万元。 强平台建设方面，对新设立的国家级创新平台给予最高2000万元奖励； 对在省内注册的瞪羚、鹰企业以及获得国家、省创新创业大赛奖、国家科学技术奖、省科学技术奖的企业，最高给予50万元奖励； 对新认定的省级重点实验室、国家和省级技术创新中心、工程研究中心等创新平台，给予最高100万元奖励； 对发挥突出作用的各类产业和人才融合平台，给予最高100万元奖励。 、人才引进推荐平台最高给予30万元奖励； 对“以会引才”、“引才”的学术交流平台，最高给予20万元奖励。

激活体制机制。 注重各主体在人才引进、培养、使用方面的积极性，注重放权和授权，不断扩大高校、事业单位、企业、公立医院等在选人用人、人员配置和管理等方面的自主权。使用、薪酬分配、岗位设置等，确保放权充分、授权到位。 着眼强化企业创新人才主体地位，对经济社会发展做出突出贡献的企业工作的博士、硕士研究生，不受学历、资历、岗位职务限制，可以经考核后直接认定为相应职称。 围绕“4+7”产业布局和战略性新兴产业引进培养的高层次人才和“星湖人才计划”五层次新选拔人才，可不受岗位限制，直接聘任相应专业技术岗位。职位数量。 。 着力激发吸引和使用人才的活力，积极调动各类用人单位的积极性。 基础研究人才以同行评价为主，应用研究和技术开发人才以市场评价为主。 更加注重各类人才对葫芦岛高质量发展的实际贡献。 真正以表现来评判英雄。

营造良好环境。 密切关注人才的需求和期望，采取多方面措施，为人才发展创造良好条件。 优化创新生态方面，延长脱产创业人员关系保留期限，建立职称评审一条龙制度，授予不少于10年的使用权，让人才创新创业心无旁骛地开展业务。 在优化服务保障方面，我们坚持对本土人才和引进人才一视同仁，在项目经费、薪酬福利、医疗卫生、子女教育等方面提出一系列创新举措，避免“招女婿、生气”。子走”，有效留住人才，有效遏制人才流失。 在优化社会氛围方面，落实服务专家联系制度，加强政治领导，加大宣传引导，形成重视科学、热爱人才、重视创新的社会环境。