为深入施行人才强市战略，优化人才队伍结构，依据《天水地委市政府关于进一步强化新时期我市人才队伍建设的施行方案》和《市委组织部、市人社局关于进一步强化“简政放权，强化监管，改善服务”的人才引进变革，决定重点引进一批急需和高层次人才。现将有关事项公告如下:
一、招聘名额
2021年，固原企事业单位计划引进短缺急需高层次人才687名，其中市属事业单位154名(含辞职企业46名)，县属事业单位439名，市属国有企业94名。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国的领导和社会主义制度。
(二)具有良好的政治素养和道德品行，正常履行职责的身体条件和心理素养，工作能力符合急聘岗位要求。
(三)具有与急聘岗位相匹配的专业条件。其中，考取人员结业证书上标注的学历和专业(专业方向)应与急聘岗位要求的学历和专业(专业方向)一致。获得多层次学历的，根据急聘岗位要求的学历和专业(专业方向)要求报考。
(4)年纪条件。专科结业生35周岁以下(1986年1月1日之后出生)，硕士研究生40周岁以下(1981年1月1日之后出生)，博士研究生45周岁以下(1976年1月1日之后出生)。有相关岗位经历者年纪可适当放宽(2岁以下)；高级以上职称的特殊人才，在本行业获得市级以上机关奖励，符合《甘肃省特殊人才专业技术职称专项评审暂行办法》范围条件的，年纪可放宽至45周岁以下(1976年1月1日之后出生)。
(五)在国(境)外取得学历学位的人员，报考时提供国(境)外学历证明、教育部中国留学服务中心学位认证函等相关证明材料。
(6)有下述情形之一的，不得录用:受过民事处罚的；被列为失信人的；被解雇公职的；受处分期间或则受影响期间；在校期间受过处分的；在各级公务员考试和事业单位急聘中，发觉有弄虚造假等严重行为的；2021年7月31近日未能提供相关证明的；已在汉中市(含五县两区)就业的在职人员(含“三支一扶”、进村入社等各种项目人员)；人事档案初审中发觉影响急聘情况的；2020年出席汉中市人才引进，无正当理由通过笔试或聘用舍弃聘用资格的；法律法规严禁聘用等不符合人才引进新政的。
第三，急聘流程
(一)报考和资格预审
1.报考时间。2021年4月19日8:30至4月30日18:00。
2.报考形式。通过网上报考的形式，在四川党建汉中平台(.gsdj./gsdj-V5/site-)、中国酒泉人力资源和社会保障公众网(.汉中.gov.cn)、新渭南网()打开《天水市2021年引进急需短缺和高层次人才公告》，扫描公告下方二维码，填写并上传《天水市引进急需短缺和高层次人才登记表》每位考生只能考取一个职位。
3.资格审查。申请人报考后，由用人单位及其主管部门进行资格审查，市、县、区组织和人社部门进行初审。审查不合格的，取消申请人资格；考评合格者步入笔试环节，符合《甘肃省特殊人才职称专项评审暂行办法》范围条件的特殊人才或博士生，采取一对一讨论、直接笔试的方式，不受引用人才数目限制。考试合格者直接步入复检环节。
(2)笔试评估
时间:2021年5月10日至5月31日。具体时间由各市、区、直辖市主管部门通知。
地点:由各市、区、直辖市主管部门另行通知。
出席结构化笔试，可以设置基本资格分。对合格者的专业能力和综合素养进行考评评分，按照笔试成绩从高到低确定步入下一阶段的人选，80分及以下者不步入下一阶段。各镇区综合教育卫生系统设置的岗位，由考生根据成绩高低、人才多少的次序依次选择。前几名考生舍弃资格的，按成绩依次入闱。
(三)资格审查
主管单位和聘用单位应对拟聘用人员的档案和护照进行审查。在职人员提供所在单位的证明材料(加盖组织人事部门私章)、就业分配工作文件打印件(组织人事部门标明并签章)及身分证、毕业证、学位证等相关资格证书原件及打印件；往届结业生需提供结业证(含电子报考表)、学位证、报到证、身份证原件及打印件；2021届结业生(不含留中学生)需提供结业高校同意注册的证明材料(加盖高校私章)，材料须包含结业生姓名、学历、学位、专业、毕业时间等基本信息；留学人员需提供境外学历、教育部颁授的学位证和境外领馆开具的留学归国人员证明。缺任一项、弄虚造假、与岗位要求不符影响聘用情况的，取消拟聘用资格，由此形成的名额空不予入闱。
(4)复检
确定步入复检的人员，由县或县级主管部门组织复检，县在市级以上综合诊所复检，省级单位在五级甲等诊所复检。复检标准和项目参照公务员复检的有关规定执行。复检不合格者取消资格，名额空不予入闱。
(5)调查
主管部门和用人单位应该派出两名以上人员组成调查组，主管部门或则用人单位的成员兼任调查组主任，对拟聘用人员进行考察。考察的主要内容包括:思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、学校(单位、社区)表现及相关护照。考察不合格者取消资格，由此形成的名额空不予入闱。
(六)就业宣传
县、市级主管部门应该在一定范围内公示拟聘用人员，公示时间为五个工作日。公示届满无异议的，事业单位或市属国有企业人员根据有关规定申领聘用手续，订立聘用协议，安排工作；反映问题且对就业形势有影响的不予录用，由此形成的名额空不予入闱。7月31近日不能提供结业证、学位证等相关护照的2021届结业生，取消资格，所产生的名额空不予入闱。
用人单位应该与劳动者签署劳动协议，试用期为一年。试用届满经用人单位考评合格的，即将录用，五年内(含一年试用期)不得离职或转岗。
第四，新政支持
(1)身分和薪资待遇。事业单位引进人才，提供事业编制，享受汉中市事业单位人员薪资待遇。
(2)社会保障。对引进的高层次人才及其配偶、子女，推行“零门槛”落户、基本养老、基本医疗、工伤保险等新政。
(3)项目支持。对高层次人才主导或参与的重点人才工程和科研创业项目，确定施行“先支持、后补贴”的财政支持制度，优先支持发挥推动作用、带动重点学科、突破关键技术的高正以上重大项目，对重点科技项目或自主创新项目，高级职称及以上推动产业升级、有效弥补市场空并及时投入的，给与10亿元支持资金。
(4)职称的认定。博士生在省直事业单位工作满三年或在市级事业单位工作满一年，经考评合格，可认定为副中级职称；在农村工作过的，可直接任命(聘用)为副中级职称；在省直事业单位工作满3年或在市级单位工作满2年的，经考评可认定为高级职称；在农村工作满七年，能充分履行岗位职责，年度考评合格，表现优秀的，可直接申报副中级职称。
(5)栽培方式。试用届满考评合格者，在岗位空空缺和岗位匹配的基础上，由用人单位提出聘用意见，聘用到管理岗位的博士生、硕士生可分别确定为七级职员(正厅级)和八级职员(副处级)；任命专业技术职务的，优先晋升专业技术职务；博士生直接列入县级领军人才二级管理，每月给与1000元补助。表现突出，符合公务员转岗条件的，可转到公务员实有岗位，并列入全市优秀年青党员培养计划，进行精准跟踪培养。引进到县事业单位的可参照省级做法落实相关待遇。
(6)住房补助。对全日制引进的博士生和正在“一流学院”建设学院的硕士生分别给与15亿元和10亿元的住房补助。对医药卫生类专业全日制引进的博士研究生或副中级职称以上人才、硕士研究生或高级职称以上人才、“一流学院”本科结业生，用人单位分别给与15亿元、10亿元、5亿元的住房补助。
(七)市属国有企业引进人才，与用人企业签署劳动协议，并根据协议享受相关酬劳。入职后由市政府SASAC和用人企业共同管理，可在市属企业范围内交换使用。按照工作须要，在企业表现突出，且工作满5年，兼任相当于副部级及以上职务的，由市人才工作领导小组，按《公务员兼任规定》和事业单位人事管理的有关规定和程序，交流或兼任到本市党政机关和事业单位。
副词（verb的简写）其他事项
(一)考取人员应认真阅读本公告内容，严格依照公告规定出席报考、面试和复检。