1、不符合招聘条件的人员；

2、全日制普通高等院校非应届毕业生；

3、现役军人；

4.在各级公职人员录用中被发现有弄虚作假或者其他严重违反考试录用纪律行为的；

5.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，受党政政纪处分尚未届满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处罚或者正在接受纪律处分的人员尚未得出结论的司法调查；

6.有其他法律规定不宜报考或者聘用的事业单位工作人员的情形。

4.招聘人才类别及福利

（一）人才水平和条件要求

1、领军人才：符合安徽省财政厅、教育厅财教[2016]1805号认定的一、二、三层次人才标准条件的国家级、省级人才。

2、顶尖人才：原则上要求具有正职称和博士学位，年龄在50岁以下，有较大学术影响力，业绩卓著，工作能力突出，能够发挥带头作用在学科和专业建设中发挥作用。 拔尖人才应满足下列条件之一：①主持国家自然（社会）科学基金等二等及以上科研项目； ②获得科研一等奖（前5名），或二等及以上科研奖二等奖（前3名）1项及以上。

3、青年人才：原则上年龄在40岁及以下、具有博士学位、副高级职称的人员，年龄可放宽至45岁。 在：

A类：青年人才应满足以下条件之一：①已被聘任为本科院校副教授，或以第一作者或通讯作者身份在国外期刊发表本学科高水平学术论文（3篇以上）更多一流自然科学期刊）； 人文社会科学二类及以上期刊发表论文2篇及以上； ②主持二类及以上科研项目1项； ③ 获得二类及以上一等（前8名）、二等（前5名）科研奖励各1项； ④ 或作为第一发明人主持推广一流成果或授权发明专利。

B类：青年人才应满足以下条件之一：①正式毕业博士后； ②以第一作者或通讯作者在国外期刊公开发表本学科高水平学术论文（自然科学一级期刊2篇及以上；人文社会科学二级及以上期刊1篇及以上）； ③ 主持三类及以上科研项目1项； ④ 获得二类一等、二等（前五名）、三等（第一名）科研奖各1项；⑤ 主持推广二类成果1项或由3位前发明人授权的发明专利1项。

C类：青年人才应以第一作者或通讯作者在国外期刊发表一篇以上本学科高水平学术论文（理工类一级期刊论文、人文社科类二级期刊论文） 。

4、人才团队：以三类及以上领军人才领衔，以拔尖人才、青年人才等为主，具有较为稳定的团队合作机制，取得了良好的合作成果和联合成果，并与中外合作取得了创新成果。自主知识产权。 在国内外相关专业领域具有一定的学术影响力。

上述人才标准所列绩效结果主要是学校研究引进高层次人才时前五年取得的绩效结果。 相关等级、类别按照《安徽省普通本科院校教师专业技术资格申报条件》（皖省教人[2016]1号）及学校相关文件执行。

（二）人才待遇

详情请参见黄山学院人力资源办公室网站。

五、招聘程序

（一）网上报名

应聘者进入我校网上招聘系统进行报名（）。 报名截止时间为2022年5月20日24:00。 高层次人才实行“简易程序”，无时间限制（全年招聘）。

（二）资格初审

应聘者提交简历材料后，须经应聘单位和学校人力资源部审核，合格的将通知应聘者来学校参加考核。

（三）考核工作

同一专业职位的申请人必须竞争。 通知参加考核的人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1。 少数急需专业硕士岗位达不到3：1的，根据岗位需要，比例由上级主管批准。 经院系批准，可以按2：1的比例组织考核，博士、教授不受比例限制。

博士和高层次人才的招聘和考核可以采取面试、试讲等一种或多种考察方式，简化引进流程。 硕士学位招生考核应采取笔试和专业测试相结合的方式（面试、试讲、技能操作等，可选择一项或多项）。

专业笔试主要测试考生的专业知识和分析解决问题的能力。 面试主要考察申请人的基础专业知识、研究水平和潜力、处理和解决问题的能力。 试讲主要测试申请人实现教学目的的能力、掌握教学内容的能力、运用教学方法的能力以及教学效果。 评审顺序将现场绘制。 按照有关规定，在学校有关部门的监督下，成立由7人以上组成的审查组。 具体考核时间、地点、方式等可参见考核方案，考核方案将另行公布。

招聘考核笔试和职业能力测试成绩均按百分制计算。 申请人最终考核成绩按照笔试占40%、职业能力测试占60%的规则计算。 最终的评估分数是通过加权计算得出的。 所有分数均计算至小数点后两位，并四舍五入至小数点后第三位。 笔试成绩低于60分的，不得参加职业能力测试。

（四）体检及检查

体检按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检的通知》（万人社秘[2013]208号）等相关规定执行。

检查工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配等情况。考察对象以及学习、申请期间的表现。 同时，还需核实主体是否符合规定的申请资格，提供的申请信息及相关材料是否真实准确，是否存在回避申请等情况。

根据《关于加快失信被执行人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（万办发[2017]24号）等文件精神，检查结束时，如果检查对象仍为失信被执行人，检查环节不合格。

（五）公告

体检、考察合格的考生名单将在学校网站公示7日。

（六）签约聘用

公示后无异议或公示结果不影响聘用的，学校将按规定将相关材料报省人力资源和社会保障厅办理相关聘用审批手续。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在事业单位试点实行人事招聘制度意见的通知》 《全省范围内的规定》（皖政办[2006]13号）规定，事业单位新进人员实行聘用制度，必须与用人单位签订聘用合同，并按规定实行试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期合格者，正式聘用； 未通过者，将被取消资格。

体检、考察、公示期间或因应聘者个人原因出现空缺的，按照规定程序和时限，按最终考试成绩从高分到低分对同一职位的应聘者进行等额填补。

六、相关事项

（一）招聘工作接受学校纪委、人事处的监督指导，由各具体用人单位按照有关规定组织实施。 纪委全程参与监督，接受社会和有关部门的监督。 监督电话：黄山学院纪委0559-。

（二）请应聘者严格按照招聘要求提交简历，以最终学历和就读专业作为认定标准。 不符合学校招聘条件的，学校不予录用。 资格审查贯穿招聘全过程。 招聘过程中任何阶段如发现有违纪违规、材料不齐全、虚假信息或应聘者资质不符合招聘岗位要求的情况，将随时取消或取消其应聘资格。 由此产生的一切后果由申请人自行承担。

（三）最终拟聘用人员须向学校提交拟聘用计划岗位所需学历证明原件、教育部认证的海外学历、就业登记证明、与原单位解除劳动关系等2022年12月31日之前向学校提供证明材料，否则学校不会录用你。

（四）每位报考人员限报考一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名、参加考试。 同时应聘多个职位的，视为放弃任职资格。